企业报表管理平台的设计与实现

报表用于进行数据的管理与统计,报表业务对于任何一个企业单位或是团体都十分重要,它是信息处理和交互的主要方法和手段之一.该文通过对JasperReport工作原理的研究,结合IReport报表工具的各种优点,利用JDBC、JNDI、BEAN、远程XML作为数据源,设计并实现报表管理平台,用户可以选择PDF/EXCEL/C...     

论兰斯顿·休斯短篇小说中的生存困境主题

黑人种族在美洲大地上的发展延续始终弥漫着悲剧性,因而悲剧意识深深根植于族人心中,所以无数以黑人命运为中心的文学作品都以描绘黑人悲剧的生命历程为主线,探讨种族生存困境。生存困境的多方位展示更是美国黑人诗人、小说家兰斯顿.休斯在作品中所着力注重的。结合休斯小说作品中典型人物的境遇,分析种族生存困境主题在其文学创作中的体现。     

基于中医文化的人力资源管理研究

中医文化是中华文明源远流长的历史瑰宝.在中医药文化振兴发展的背景之下,从整体观、治未病、辩证论治、阴阳平衡等方面探索中医文化与人力资源管理实践的融合,有利于实现中医药文化的创造性转化,促进我国人力资源管理事业的本土化发展.     

成语、惯用语界定标准之我见——由“表意双层性”引发的思考

成语、惯用语是人们惯常认定的两类重要熟语。学界为上述两类熟语所下的定义及其界定标准不很一致,准此而析出的一些单位常常得不到学者们的一致认同。文章从理据性、合理性及可操作性三方面,考察分析了曾在一定范围内产生影响的“表意双层性”理论,判断其得失,并据原型范畴理论及隐喻理论提出作者自己的见解:弹性的语言观和柔性的处理法则或于问题的解决更有裨益;将二者截然划分开来的绝对标准——对外有排他性,对内有普适性的标准——或许本来就是理想化的,并不存在于现实中。     

企业员工培训绩效影响因素问题的研究演进及其发展趋势

传统人力资源培训理论中对培训绩效的评价问题研究较少。文章针对这一理论与实践中的薄弱环节,首先对相关文献进行了大量梳理,概括出了相关研究的基本脉络;然后在此基础上,分别从组织因素、个人因素和培训设计三个方面对企业员工培训绩效影响因素的研究成果入手,对研究动态进行了较为全面、系统的分析;其次对以后的理论趋向进行了展望;最后给出了总体的分析结论,从而为提升企业员工培训绩效的实践与相关理论研究提供了有益的启示。