HR圣经:于细微差别中甄别人才

21世纪的竞争是人才的竞争,因此,任何一个公司对于人才的渴望也就不言而喻,但是很多时候我们不能一眼就可以把人才识别出来,他的能力,你又该通过什么方法看出来呢?于细微差别中见人才凭感觉发现人才的方法并不靠谱,那些脚踏实地的管理者不屑于这么做。人力资源部门通常会使用某种标准去评估领导能力,他们会将员工进行整体分类,给他们贴上诸如此类的标签:战略能力、创新能力、良好的沟通能力、非常聪明、分析能力强、具有敏锐的观察力等。     

“广州建设国家中心城市”笔谈

《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》明确将广州定位为＂国家中心城市＂。站在新的起点上,广州究竟该如何贯彻落实《纲要》,建设国家中心城市？广州市第13期非中共处级干部进修班学员学以致用,围绕广州建设国家中心城市发展战略的定位与发展思路、城市建设与城市管理、社会事业和环境保护等方面积极建言献策。     

延安大学学人——高杰教授

高杰，笔名高浦棠，汉族，1957年生，陕西子洲人，中国民主同盟盟员，研究员，教授。历任《延安大学学报》(社会科学版)副主编、常务副主编、执行主编等职，现任《延安大学学报》(社会科学版)常务主编、延安大学延安文艺研究中心主任，延安大学文学院中国现当代文学专业硕士点导师，民盟延安市委副主委、政协延安市委常委。是中国鲁迅研究学会会员、中国丁玲研究会理事、中国现代文学研究会会员、中国曹禺研究会会员、中国作家协会陕西分会会员。高杰教授1982年毕业于陕西师范大学中文系，其本科毕业论文即在当年的国家级学术刊物《鲁迅研究…     

B/S模式的PSC现代化管理系统的构建

探索网络环境下的普通话测试与管理,已经成为一个很重要的课题。本文主要研究B/S模式下的PSC现代化管理系统构建,从硬件、软件、网络服务各方面提出设计理念。     

《北京邮电大学学报(社会科学版)》 召开战略发展研讨会

《北京邮电大学学报(社会科学版)》自创刊以来,在学校领导的关怀和各方大力支持下,通过编委会、编辑部的长年积极努力,取得了长足的发展和进步。来稿量由1999年的101篇增至2005年的1157篇,同期来稿刊用率由58·41%降至6·22%;相继获中国人文社会科学学报学会“质量进步社科学报     

责任与义务——代发刊词

~~责任与义务——代发刊词@成才理工大学学报（社会科学版）编辑部     

我国成人高等金融教育发展战略研究

本文将就社会主义市场经济条件下,我国成人高等金融教育发展战略的调整作出系统化的研究,以期为加快我国90年代的成人高等金融教育改革,建立适合本世纪最后几年及21世纪中国现代金融经济发展需要的新型成人高等金融教育体制提供依据.     

浦东开发区的人口现状与特征

本文依据抽样调查分析,认为目前浦东开发区人口自然增长缓慢,社会负担较轻,但人口大部分集中居住在黄浦江东岸市区范围内;人口年龄结构不理想,分布不均,结构老化;全民的文化程度相对较低;行业和职业构成不太合理,特别是劳动力老化,文化素质较低,行业和职业层次相对偏低等。在规划和制定浦东的发展计划时,以上问题不可忽视。     

会计人员继续教育问题探讨

会计人员作为经营管理专业技术人员,很有必要进行继续教育,以提高其适应能力和管理创新能力.然而,实践中并未得到足够重视.目前会计人员继续教育存在着许多问题.针对这种状况,应该采取诸如设置专职会计管理机构-会计局、预置教育目标、三级培训、分值考核、年检控制等措施.