私营企业人才流失的因素分析

近几年国内私营企业的经济发展速度很快,但与外企和国企相比,总的来说还是有一定的差距,对人的吸引力特别是对人才的吸引力相对来说就要差一些。近年来,伴随着社会经济转轨、发展,人才流动趋势日益走强,而私营企业的人才流失问题更为严重,在一定程度上影响了私企更快更好地发展。总地来说,导致私营企业人才流失的原因是多层次多方面的,既有宏观方面的因素又有微观方面的因素,宏观因素是企业很难控制和改变的,人才的流失最终还是微观方面的因素即企业和员工这两     

一年级大学生学习方法的探索

全国人民正在党的领导下,更好地贯彻执行党的社会主义建设总路线,争取实现1960年国民经济更好的更全面的跃进计划。一个以技术革新、技术革命为中心的全面跃进,正以磅礴之势蓬勃开展。文化教育事业正面临一个深入教育革命,大搞科学研究,攀登科学高峰的伟大任务。我校理科各系正在以教材内容现代化、实验室现代化、发展尖端科学,文科各系正以办党校的精神,展开深入的教育革命。在这个大好形势和极其光荣的历史任务面前,每个大学生都应该高举总路线,大跃进,人民公社的光辉旗帜,坚决贯彻党的“教育为无产阶级政治服务,教育与生产劳动相结合”的方针。立下雄心大志,迅速培养自己成为又红又专的工人阶级知识分子,做一个共产主义的大学生。为此,一年级同学在毛泽东思想的指导下,坚持无产阶级政治挂帅,迅速掌握大学学习规律,改进学习方法,这对于多快好省培养人材有着十分重要的意义,本文试就这个问题     

东德讨论社会主义的比较经济史问题

据东德《史学杂志》1979年第6期报道,柏林洪堡大学经济科学部经济史所会同德国统一社会党中央马列主义研究所、“布鲁诺·罗伊施纳尔”经济大学和民主德国经济科学院经济史研究所     

做官应有怎样的“官理”

虽然“官场”时有无良败类,不过“理直气壮地做官”仍不失为一句豪言。问题是,什么样的“理”才算“直”。有文章说,“孔繁森当了那么多年的地级干部,按理说他的生活应该过得比一般老百姓好得多……”该文作者歌颂孔繁森,值得称道,但这“按理说”的“理”,就很难说是“直”的。“生活过得比一般老百姓好得多”,或许是一些“官”的实际境遇,但绝不能贯以“应该”作     

岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施方法探析

随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加。在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的岗位都能与其能力相匹配。为了提高医院行政管理的工作水平、实现岗位合理化,本文对医院行政管理部门引进岗位轮转制度对医护人才的培养和岗位科学配置的问题展开了分析与探究。首先,本文阐述了岗位轮转产生的背景,并论述了该制度在医院推行的必要性;其次,本文概述了岗位轮转的对象与方式以及安排和实施的过程;最后,本文结合当下轮岗的具体实施状况,提出了相应的改善建议,以期能为医院的行政管理工作提供一些参考。岗位轮转制度能提高医院行政管理的质量,提升相关人员的综合素质与能力,是推动医院行政管理工作健康发展的有效举措。可以说,建立长效管理机制、设置适宜的轮岗计划是实施岗位轮转制度的必然方针。     

从理性批判的哲学思辨走向语言批判的生活世界——论康德到维特根斯坦的西方哲学观变革逻辑

审视近现代西方哲学观的变革,从康德的理性批判到维特根斯坦的语言批判,不仅表征着西方哲学从认识论到语言学的范式转变,而且凸显了西方哲学从思辨哲学转向生活世界的根本指向。康德理性批判在于划定知识的经验界限,试图为科学的形而上学进行奠基。早期维特根斯坦的语言批判在于澄清思想的语言界限,对形而上学幻相进行治疗,但其后期思想却坚决捍卫常识,要求重新回归生活世界的意义。从思辨的观念世界走向日常的生活世界,成为现代西方哲学观演变的历史逻辑。     

李彦宏创业七大招：向前看两年

1991年李彦宏毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间先后担任了道·琼斯子公司高级顾问、《华尔街日报》实时金融信息系统设计人员,并在国际知名互联网企业做过资深工程师。     

爱情日历

明天我就要和叶欣结婚了,屋子里冷冷清清的,他还没有回来,说是加班。 我笑着说,“去吧,我等你回来。”“明天都要结婚了,我还这样,你不生气？” “当然不,去吧。” 叶欣有自己的公司,很忙。我已经可以很坦然地接受,并且给予支持和理解。但是在多年以前呢？或许不会吧。确实,为了明天,我已经等了多少日子,已经数不清了,又怎么会在乎这一会儿,又怎么会不等他？