企业知识型员工心理契约违背产生机理与消解

目前,企业核心竞争力已从有形的物质形态转向无形的知识形态,知识型员工在企业中的智力力量,体现出了强大的生命力。心理契约在管理实践中的地位越来越重要,对推进企业雇佣关系修复和推动社会进步都有着重要意义。知识型员工心理契约违背的产生,源于对组织承诺所产生的心理预期。企业只有不断强化目标管理,构建组织与员工的共同愿景;制订组织沟通计划,避免心理契约理解歧义;实施职业生涯管理,形成良性协调心理契约,进而才能够有效管理知识型员工的心理契约。     

轨道交通司机胜任力的耗散结构研究

运用耗散结构理论分析轨道交通司机胜任力系统,并构建轨道交通司机胜任力系统模型框架,为探讨轨道交通司机胜任力提供了一种新的视角和方法。研究发现,形成和维持胜任力系统耗散结构的重要条件是系统内部的不断调整与重构。系统内部各要素与不断变化的轨道交通组织外界环境间的不断调整与重构,将使轨道轨道交通司机胜任力系统不断从低序走向高序,从无序走向有序,从而不断提高胜任力水平。本研究为明确轨道交通司机胜任工作所需具备的能力素质提供了分析依据。     

礼品西瓜早春栽培技术

早春大棚栽培礼品西瓜,应选择春红莲、早红玉等耐阴湿、低温、坐果率高,单瓜重1.5～2公斤的小果型极早熟品种。外表美观、色彩奇异、口味独特的珍稀品种更佳。可以选择皮色金黄、果肉黄绿色的黄晶,黑皮黄肉的黑晶,绿皮黄肉的特小兰、特小凤,皮色墨绿、果肉黄红相间的双色冰淇淋等品种,也可以多品种搭配种植。选择排灌方便、运输便利、未种过瓜果的沙壤土地建大棚,棚宽5米、高1.82米、长60米,用竹子或钢管作支架,上盖无滴膜。大棚内套中棚或小拱棚,形成三膜或四膜覆盖。结合翻晒苗床施足有机肥。每亩制直径78厘米的大钵1200个,有条件的可采用…     

成长型可雇佣能力的内涵、结构及其变化趋势

可雇佣能力指的是一种可能被雇佣的潜能.从职业成长的角度来看,可雇佣能力不仅代表一种静态的结果,更代表着一种动态的过程.通过分析会发现,可雇佣水平随着雇佣时间会有起伏变化的规律,大体呈现“S曲线”变化的规律.