潘宗光：珍惜眼前的每一刹那

一个人的学问越高,他的硬实力越强,那么他就越需要小心,需要用他的软实力,包括智慧、慈悲心、品德来平衡他强悍的硬实力,这样在大是大非当中才可以把持得住。     

劳资关系与人力资源管理的合与分

劳资关系与人力资源管理已经形成两个独立且竞争的领域,本文主要介绍劳资关系与人力资源管理这两个领域的合与分,介绍两者之合,乃是针对两者的发展源头,希望了解它们最初所要解决的问题;探讨两者之分,乃是试图了解在何种背景之下,两者发展出不同的研究目标、取向与工具。     

中外合作高校如何进行人才培训——以郑州大学西亚斯国际学院为例

中外合作高校的蓬勃发展，是加入WTO后的中国在教育产业进程中的一次重大跨越。在人力资源管理方面，它摒弃传统滞后一管就死的“管理”，而高度注重培训开发。     

国家竞争力评价理论与方法述评

概述了国际竞争力研究中关于国家竞争力评价方法的种类与特点 ,并对各评价法进行了评论与比较。重点对IMD和WEF两权威机构的评价法进行比较和评价。     

探视里的学问

住院是无可奈何的事。医院环境陌生,整日卧床,无所事事,生活习惯不适应,人际关系不同平日,病痛在身,感到孤单无助。这种心理上的变化,对躯体健康十分不利。这时,亲人们如能在探视时问来看看病人,病人喜悦之情是可想而知的。     

世界五次企业兼并浪潮中兼并动机分析——基于资源基础理论的新视角

从资源基础理论角度看,世界五次兼并浪潮中企业兼并的动机都是围绕获取特殊资源.但由于历次浪潮发生的时代和科技背景不同,每次浪潮中企业获取的资源结构存在差异,或者说企业对企业资源、企业能力与企业知识三类资源获取的侧重点不同.因此,在企业的兼并活动中,应考察企业所处的时代与科技背景,准确地判定企业应获取的资源结构.     

性别压迫中的政治经济学——论盖尔·鲁宾的性/社会性别制度

性别压迫的形成原因一直是女权主义中争论的一个主要话题.弗洛伊德、拉康的精神分析学和克劳德·列维-斯特劳斯的人类学都对其提出过不同的看法.美国女学者盖尔·鲁宾结合前者的理论,在马克思和恩格斯的启发下,提出了性/社会性别制度这一概念.在这一概念的建构中,她从亲属制度的产生入手,将性别的形成纳入生产制度来考察,以政治经济学的眼光对性别压迫的形成原因作出了全新的解释.这一概念的提出充实了女权主义的理论武库,同时为思考中国的女性问题提供了可贵的经验借鉴.     

有感于农妇获政府立法建议奖

据新华社报道,家住合肥市杏花镇的农村妇女姜广元在报纸上看到安徽省政府向社会公开征集2007年度立法项目建议后,根据自己调查了解的情况,提出了加强职业技术教育和培训的立法建议。她没有想到的是,安徽省政府将制定职业     

正确处理政企关系

该文以发生在2000年至2007年间中国著名企业健力宝、铁本、华晨等企业失败的经典案例为依据,剖析了在社会主义市场经济初级阶段,中国独特的商业环境和政商博弈是导致企业失败的重要原因,并就如何正确处理政企关系提出了合理的建议和对策。     

抗震救灾 责任为先——川渝中烟工业公司抗震救灾特别报道——锻造企业社会责任丰碑——访川渝中烟工业公司党组书记、总经理吴应禄

在我们的企业精神中,有两句非常关键的话：社会责任居前,企业责任居次。在这样重大的灾难面前,作为社会的一份子,我们有理由、有义务、有责任去挑起社会赋予我们的责任重担。——川渝中烟工业公司党组书记、总经理吴应禄