和谐社会中的法律

社会以和谐的状态存在一直是人类梦寐以求的理想。处于现代的我国也把和谐社会作为欲实现的目标。现代所欲的和谐社会需要法律的存在,这是和谐社会本身的特质所决定。现代所欲的和谐社会中的法律应当以和谐的状态出现,其和谐包括法律自身系统的和谐和法律与其他系统的和谐。法律的和谐最为关键之点在于人与法律的和谐。因为这是从法律角度评价现代所欲的和谐社会是否存在的最重要的标准,而人与法律的和谐无非就是在重述法治的标准。     

人力资源会计的经济学分析

随着经济体制和劳动分配制度改革的深入 ,人力资源逐渐成为一项不容忽视的资产。然而 ,现行的财务会计制度却相对落后 ,使得诸多构成企业资产总体获利能力的因素不能纳入企业资产的范围。     

"世纪星"组态监控软件在低速升降装置中的应用研究

本文介绍了用组态软件开发的上位机与工业现场的PLC进行通信的控制系统，上位机不但完成现场的各种参数的实时显示，同时实现对工作现场的实时控制。     

上海外滩与近代外国银行

特殊的岁月,特殊的城市,特殊的行业,三者组成的立体画卷为我们再现东方"华尔街"的神话。回顾近代上海外滩与其外国银行发展史,非特为写外滩或外国银行,透过些许笔墨的浓妆素裹,笔者力图捕捉到某种感人的东西,也许那是一种规律性,也许更多。     

权力的资本化及其遏制

社会公共性和强制性是权力的两大特征,社会公共性是指权力可以支配公共资源,而且它本身就是公共资源。权力一旦失去制约,必然使当权者把它变为私人资本,谋求剩余价值———亦即权力的资本化。为了从根本上遏制权力的这种异化和嬗变,必须从建立健全权力的监督和制约机制入手,确保权力的社会公共本质。     

企业人力资源管理中绩效考核问题探析

绩效考核作为绩效管理的核心,其在企业人力资源管理中的地位尤为重要。通过对绩效的考核,企业可以找出实际中和战略要求间的差距,他为企业人力资源的开发与发展、提供了现实的依据,同时也为企业中价值的分配和人才的激励起到了积极的推动作用。伴随着人力资源管理在企业中的地位的不断提升,如何做好企业的绩效管理考核变得越来越重要,本文在对企业实际中绩效管理存在的问题进行一个简单的分析下,重点分析了企业如何做好人力资源管理中的绩效考核问题。     

你依然选择我

故事的开头似乎是大家听腻了的那种:某男人原本贫困,下海后几经努力终于发了财;发了财就嫌妻子长得不好看……     

解读布什政府的国家大战略

布什上台执政以来 ,不仅美国政府与知识精英对国家大战略进行了激烈和充分的研讨、分析、评估 ,而且布什政府也重新调整了国家大战略布局的轻重缓急 ,并且基本确定了具有自身特征的战略构想、战略意图和战略目标。我们以大战略理论作为分析视角 ,综合布什总统本人及其核心班子成员的言行 ,对布什政府入主白宫以来所展示出来的国家大战略的内涵与特质予以梳理和解析 ,能够使我们更好地把握和洞察美国的战略走向。