美德两国存款保险制度模式比较

世界各国的存款保险制度尽管千差万别,但从政府管理和行业自律、市场约束这两个层面来看,当前存款保险制度运作中较成功的主要有两种模式:一种是以美国联邦存款保险制度为代表的政府存款保险模式(以下简称美国模式);另一种是以德国非官方自愿存款保险为代表的非官方存款保险模式(以下简称德国模式)。从运作实效来看,无论是美国模式还是德国模式,基本上都是成功的,但是这两种制度在加入方式和激励约束等方面存在很大差异。美国模式与德国模式主要特点比较1.美国模式的主要特点(1)对存款机构的加入方式实行强制加入。所有联邦特许的商业银行和…     

青啤、燕京“京城对决”

<正>由青啤发起的北京巷战当之无愧成为2005年中国营销战的一个样板。荣膺2005年度终端营销大奖,非青啤莫属。 2005年中国啤酒业老大青啤再度发起总攻,与老二燕京对决京城,上演巅蜂之战。此战关系非常重大,引起业界极大关注,三大焦点无可置疑赢得中国营销界的赞叹与赏识: 一是此战是老大老二之华山论剑,此消彼长,关乎今后双方的基本盘,甚至生存问题。     

应对“黑马企业”管理后遗症

企业创立之始，总挟“初生牛犊’不怕虎”的勇气、拼劲，易获得快速成长，成为“黑马”。然而，黑马在快跑中，如不调整好步伐，做好防护，也易马失前蹄。     

以科学发展观为指导不断提升医院员工的学习力

胡锦涛总书记在党的十六大报告中把"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"作为建设小康社会的一个重要目标,提出了"坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观",为医院的发展指明了方向。     

后农业税时代乡镇职能转变三题

随着全国各地农业税的全面取消,我国广大农村进入了后农业税时代。这一时期,乡镇工作机制和利益格局发生了深刻变化。乡镇政府职能要实现从"索取型"     

CIO：跨越职场两道坎

岁末年初，又到了经理人跳槽的高峰期。在专业人才的流动中，CIO这个新群体的表现正愈发活跃。来自公司执行委员会（Corporate Executive Board）的研究显示，北美年收入超过10亿美元的公司中，CIO是所有高级主管中跳槽率最高的，每年有34%的CIO改换门庭。     

浅谈如何加强企业办公室系统自身建设

<正>办公室是企业的指挥中心、信息中心和协调服务中心,是承上启下、沟通内外、联系八方的枢纽,是领导决策的参谋部和信息部,是了解基层、联系员工的桥梁和纽带,在企业发展中肩负着重要使命。在科学发展、构建和谐新形势下,办公室系统必须转变观念,创新工作,全面加强自身建设,全面提高服务质量,更好地发挥“参谋助手、督促落实、综合协调”作用,开创办公室工作崭新局面。     

清军价值观缺失错位与甲午战争的失败

甲午战争之败,中国主要不是败在武器装备落后上,社会政治制度的腐败、清政府的无能是最主要的原因。而从军队看,甲午战争之败的一个重要原因在于清军价值观的整体缺失错位:缺乏国家利益至上的观念,清军没有形成整体协同作战能力;缺乏履行使命的意识和爱军精武的职业道德,清军没有发挥武器装备的整体性能;缺乏荣誉观念和献身精神,清军战无斗志,一触即溃。战争的失败为我们今天寻求强军之路留下了重要教训与启示。     

基于分层MTO订单的准入策略研究

研究按订单生产(make to order,MTO)模式下随机订单的准入策略.本文提出的准入决策方法分为两步,首先在考虑随机订单的不同属性基础上,采用TOPSIS(technique for order preference by similarity to an ideal solution)方法计算新到订单与理想订单的接近程度,以此作为订单的综合收益,从而对新订单进行分层排序;其次采用MDP(Markov decision process)模型分别计算接受和拒绝订单的期望收益,从而决定是否接受该订单.研究发现,当市场需求接近或大于产能时,企业可从订单分层中获益;反之,市场需求显著小于产能时,分层不会带来额外收益.企业分层收益随需求增加或产能减少而递增,且与生产前置期呈倒U型关系.数值模拟发现,订单分层越精细,收益越大,且分层数约为需求与企业产能的比值时,订单分层收益接近最大值.