“律师伪证罪”行为方式规范分析

律师伪证罪是《刑法》第306条辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪的通俗称谓。妥当地解释本罪行为方式对于平衡法益保护和保障律师合法权益具有重要意义。不损害证据的物质形态,而是将证据丢弃于一般人不可能再行控制的场所,属于毁灭证据;毁灭证据不包括隐匿证据。变造证据属于伪造证据。帮助毁灭、伪造证据包括四种行为,其中的证据不包括言词证据,仅限于以物质化载体表现的证据。威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证中的作伪证必须既有违证人记忆,同时违背被法院生效裁判认定的事实;违背事实改变证言应实质地解释为作伪证;只有以某种利益相引诱,使证人在利益权衡中影响了意志的自由表达,才属于本罪中的引诱。     

危机考验政府公共关系

无论何种类型的危机事件,在对全社会的核心价值观和社会秩序真正构成威胁的是危机传播。我们大多数政府管理者在处理公共危机过程中,都将注意力集中于决策指挥和资源管理上,而对危机传播的管理以及如何有效地沟通却容易被忽视。“管理者效应”是真正危机的开始居高临下是管理者的一般心理特征,他与管理对象的心理契约往往是“我懂你不懂”、“我能你不能”。这种习惯性的心理定势,在危机处理中就极容易产生“管理者效应”,即陷入了先入为主式的决策模式。对一个几百万人口的大城市来说,水污染意味着什么,政府和全社会都会掂量出它的严重分量…     

信息网络时代高校思想政治工作面临的机遇和挑战

信息网络的高度发展 ,对人们的价值观念、生活方式产生了重大影响。一方面 ,大大丰富了高校思想政治工作的内容 ,为高校思想政治工作增强了活力 ,也为高校教师获取资料 ,扩大信息量 ,改变单一的思想政治工作形式 ,提高工作效率和效益创造了条件 ;另一方面 ,西方发达国家利用信息网络宣传他们的政治体制、意识形态、价值观念 ,加强对思想文化领域的渗透 ,对我国高校政治理论工作和传统教育方式等带来了挑战 ,如何抓住机遇 ,迎接挑战 ,就成为摆在高校政治工作者面前的艰巨任务。     

宏放与纵深——陈宇论集《走向世界技能强国》读后感

作为一名从事职业技能开发教学的高校教师 ,我近日拜读了陈宇教授的人力资源开发论集《走向世界技能强国》。酣畅淋漓之外 ,深受启迪 ,有感而发。《走向世界技能强国》是陈宇教授十年来理论研究与实践探索的一个里程碑 ,真实地记载着十年来我国职业培训事业的发展轨迹。陈宇教授理论上的真知灼见及其对实践的突出贡献 ,随着时间的不断推移越来越显示出其重要的价值 ,使我们对职业技能开发事业的理解也越来越清晰、越来越透彻。生活正在使职业技能开发面对许多新问题 ,并且要求它去解决一些比过去复杂得多、困难得多的问题。职业培训如何才能…     

我国非公有制企业劳资冲突的现状、根源与走向

目前 ,在我国非公有制企业 ,特别是小型私营企业 ,劳资纠纷层出不穷。众多处于弱势的劳动者利益得不到保障 ,并出现了一些极端的报复事件。马克思认为 ,劳资双方存在不可调和的阶级矛盾。而从西方各国的历史来看 ,矛盾冲突的尖锐或缓和 ,也与时代的发展 ,经济形势的好坏 ,政府 (政党 )的偏好以及由此带来的劳资双方力量的强弱对比等因素密切相关。我国目前所处的发展阶段以及国内外环境共同决定了劳方的弱势地位。这一现状的改变有待于经济、政治、法律、文化等各方面的条件向有利于劳方的方向转变。     

黄棕壤中铜元素的环境容量初探

对不同铜元素初始浓度的黄棕壤进行小麦盆栽试验，结果表明，Cu作为作物生长发育必需元素，在土壤中的一定浓度范围内对小麦生长具有促进作用，一旦土壤中Cu浓度超过临界浓度，其危害作用显著，随着土壤中Cu元素浓度的提高，小麦体内吸收的Cu也增多，影响植株生长及产品质量；根据食品中铜限量卫生标准，可初步确定在黄棕壤中对于小麦生长的Cu元素环境容量为115?ｍｇ／kg。     

县区社会救助改革中的四大工程

作为党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，江西省上饶市信州区民政部门践行科学发展观，在社会求助工作中求“创新”，出“实效”，把“群众满意”作为落脚点。他们主要紧紧围绕民生主题，积极编织集生活救助、医疗救助、慈善救助“三网合一”的社会救助工作新机制，实现了民生保障全“兜底”。     

西三角商贸中心构建研究

在阐述西三角经济区与西三角商贸中心内涵的基础上,分析了西三角商贸中心构建的影响因素和西三角商贸中心的空间布局、功能和结构要素。研究发现,构建西三角商贸中心有利于推进西三角商贸产业和区域经济协同发展。最后,提出推进西三角交通协同发展和提升商贸产业竞争力等对策建议。     

对我国实施以创业带动就业战略的探讨

本文对我国促进以创业带动就业战略新思路的提出和实施进行阐述,并通过实际调查数据说明,尽管目前创业政策、服务和培训方面都较以往有了很大发展,但整体的创业环境并不十分理想,以创业带动就业战略的实施还有很多局限。文章对创业环境的状况和创业实施中存在的问题进行了分析,从宏观政策到实施策略等方面提出了一些建议和对策。     

人才发展与创新——中国人才发展论坛专家专题发言精彩观点

10月22～23日,在中国人才发展论坛上,几位知名专家围绕人才、发展、创新分别作了专题发言.现将他们的部分精彩观点摘载如下.第一,学科发展是推动人才理论创新与人才队伍建设的重要前提.长期以来,我国人才理论和学科建设取得了一定的成绩和进步,但是人才学及相关学科仍未被充分重视和给予应有的地位.突出的问题是,学科的边缘化和碎片化现象严重,如在国务院学位委员会审定的研究生学科目录中,人才学职业开发与管理劳动关系等尚未被列入其中;与之密切相关的其他主干专业,如劳动经济学人力资源开发与管理社会保障劳动法学等,则分别隶属于应用经济学、工商管理、公共管理、法学等一级或二级学科.这使得人才学及相关学科没有清晰的学科归属,导致人才培养层次不高、研究力量分散、研究资源投入不够,大大制约了人才理论研究队伍的发展和人才理论的创新.