改革大潮中的沙头角

深圳创办经济特区以后,整个沙头角的面貌有了改观,中英街作为特殊的免税市场迅速兴盛起来,每天都吸引成千上万的游客前来参观购物,人们在中英街不仅可亲眼目睹香港,而且还可以买到国内买不到的免税进口商品。80年代中期的中英街魅力十足。这边风景独好,是优越的社会主义。一街之隔,几步之遥便是资本主义的香港社会,两地的生意人汇聚于此,互通有     

怎样分析小说中的人物形象?

人物形象的分析是小说分析的中心环节.在人物形象的分析中,首先应该准确地分析各类人物的性格,尤其是准确地分析好主要人物的性格.要科学地阐述人物性格所展示的社会意义,我们就应首先抓住人物在小说描写的特定环境里做什么和怎样做这一线索进行分析,并用它把人物性格各个方面的刻划贯穿起来,以便理清脉络,分清主次,看透本质.例如分析《创业史》中梁生宝和高增福这两个人物形象,首先要分析他们在土改前后做了些什么.从高增福在土改时带头斗地主,揭露富农姚士杰破坏土改的罪行;     

捍卫自由人文主义？ ——评戴维·威廉森的《死白男》

戴雏·威廉森是当代澳大利亚最有影响力的剧作家之一,他的作品紧扣时代主题,语言生动幽默,内容贴近现实生活,受到观众的广泛认可。威廉森往往使用反讽来实现戏剧的幽默效果和讽刺目的,在《死白男》中威廉森以反讽式语言和语境讽刺了后结构主义理论,捍卫了澳大利亚的“白人神话”,扮演了“文化斗士”的角色。威廉森的保守立场使得该剧备受争议,他也因此成了“文化论战”的反角。     

诚信 筑保险金桥

行有行规,我国保险市场在世界范围内是新生儿,恪守诚信尤为重要。落到实处——●首先是保险人的诚实信用义务 信息披露义务 保险人的信息披露义务,亦称据实说明义务。依据是保险合同是专业性合同,投保人无法全面了解合同内容,其对保险合同的了解往往基於保险人（包括其代理人）的说明。如果保险人对合同内容作虚假陈述,则投保人     

论员工的有效激励

“激励”是人力资源管理工作中永恒的话题,是人力资源管理的重要手段之一。它能有效地协调组织目标和个人目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造性。人人都有一些与生俱来的需要,如稳定的收入、希望别人重视自己,渴望成功等;要达到“激”而“励”的功效,管理者就必须做到针对目标的需求有的放矢。有学者认为:个人动机因素、组织动机因素、组织与个人相互作用因素决定了人的动机表现。如有的员工想成为技术专家;有的员工想在本单位调整部门工作;有的员工想发展与现有工作岗位相关的技能;有的被提升到管理岗位的员工并不想做一个管理…     

论法人人格否认制度的理论、学说以及应用

本文通过对法人人格否认制度理论依据的分析,相关学说的归纳,以及这一制度在实际应用中的有关问题的分析,指出我国在相关立法、司法实践中对法人人格否认制度规定的缺陷,并提出了相应的解决办法。     

佛山市民间组织及其对和谐社会构建的作用

在改革开放的进程中,佛山市的各类民间组织得到了迅猛发展。这些民间组织在有效整合社区资源,用多种志愿形式推动和促进公益慈善事业;在承接政府转移职能,弥补政府和市场的缺陷．提供“补缺”服务,满足社会需求等方面,发挥积极的作用,并起到了构建和谐佛山的润滑剂和推进器的作用。但民间组织在人们的认知上,在规范管理和自身建设方面,在发展的平衡上,都还有待于进一步的努力。     

常态与非常态网格化治理的共同模式与守正创新

网格化治理已成为社会治理新模式,依据治理情境的不同,网格化治理有常态与非常态治理之分。常态网格化治理注重格内日常事务的治理,而非常态网格化治理则是应对公共危机做出的超常规治理选择,两者有着共同的治理模式。公共危机的突发性、不确定性、社会性等基本特征决定了治理的预警性、清晰性和整体性内在需求。常态网格化治理在面对公共危机不利因素的高度积聚时存在着治理与情境的失衡,即存在着适用性障碍,暴露出治理上短板或不足,需要升级、转换为非常态网格化治理,这要在依循共同的治理模式基础上,通过制度创新、补短堵漏和全周期打点来构建非常态网格化治理体系,进而提升网格化治理的现代化水平。     

论张爱玲小说中的色彩语言

张爱玲小说中的色彩语言蕴含着深厚的意味,它是作者感悟人生、揭示人性、反映社会的一种具有特殊个性的物质载体;也是张爱玲作为一个“语言大师”所特有的“语言的独创性、丰富性和深刻性”的一个横切面。本文围绕以下三点展开论述：一、作者对色彩语言的敏感与青睐;二、主体性在色彩语言中的体现;三、色彩的变异及色彩语言的象征性     

日本人的人生坐标轴

对于日本来说 1999年是微妙的一年 ,这一年《劳动白皮书》的内容也表明了日本人的人生观不得不有根本的转变。白皮书指出 ,日本的“终身雇用”体制必须改变 ,因为若继续维持工龄工资体制不变 ,随着高龄化的加剧 ,工资成本就会大大增加。若换个角度分析 ,该观点可以说意味着日本企业方面要放弃偏执式的雇用体制。勤勤恳恳地在一个单位里工作就可以增薪晋职 ,这种体制我们只能称之为偏执式的雇用体制 ,当然 ,这种体制对于日本企业来说是有益处的。《劳动白皮书》所表明的观点 ,是力求改变近似于信仰的日本式的就业体制 ,其影响力不仅波及到了…