大学生创业项目参赛与实践反思 ——以"AI Planting"国家级创业训练项目为例

"AI Planting"是浙大城市学院学生在本科二年级期间开展的创业项目,项目起源于创新创业大赛校赛,在"双创"比赛中孵化,并逐渐成型,获得了浙江省"挑战杯"三等奖.比赛落幕,"AI Planting"作为国家级创业训练项目继续成长,并且在学校创业基金的支持下,完成了"老带新"的迭代传递.该文从项目来源、发展、成就等方面进行全面复盘反思,总结了项目的亮点、不足和大学生创业的优缺点,并基于自身的项目经历,对高校"双创"教育提出了一些建议,旨在通过本项目的经历为其他项目的发展提供可参考经验.     

耽美现象背后的女性诉求——对耽美作品及同人女的考察

本文通过对耽美作品及同人女群体的考察提出,作为一种女性实践,女性通过创作和欣赏耽美作品,表达了自身对纯爱、自主、平等的诉求.并进一步阐明,女性在表达出自身诉求的同时,却又深深背负着男权文化的烙印.耽美现象的产生有其社会基础,它是性别不平等的男权社会的产物.     

检察机关执行监督争议

当前,执行难、执行乱已经成为困扰中国司法的一大顽症,当事人在持久而昂贵的司法诉讼后无法从执行中得到自己合法的利益,导致之前的努力付之东流,损害了当事人的权益,也动摇了司法的根基。执行工作的出路在哪里？作为国家专门法律监督机关的检察机关,因为最高法的司法解释而长期被排除在执行监督之外,是导致现阶段执行工作混乱的主要原因。     

试论屠人幻术在中国的流变

《聊斋志异》的《偷桃》篇，记载了作者年轻时赴郡试，在官府门前观看“演春”所见的情景：父子二人于大庭广众中表演”颠倒生物”的幻术，父先以绳掷空中，命子援绳去王母园中摘桃，果然有桃从空中坠落，但其子也肢体分解，纷纷而堕；其父将肢体拾置筒中，向坐官乞金归葬，得钱后，开笥，其子却又完好无缺地复活出拜。作者以精妙的文笔展示了清代杂技艺术中屠人幻术节目的高超技艺。这种惊心动魄的表演既然是发生在一个文学上具有搜神、志怪、记异传统的国度，那么，笔记小说中的记载自然就层出不穷。本文即打算对幻术及其“屠人”节目在中…     

信息资源管理系统的设计与实现

设计院的信息资源包括按国家要求管理的各类档案、图书、标准,以及企业在生产、经营、管理过程中产生的各种有价值的信息、文件、数据等。开发实用的动态信息资源管理系统,通过现代管理方法与传统管理模式的结合,有效地进行设计的信息和资源管理。     

高职文秘专业人才培养模式探析

随着经济全球化的进一步发展,产业结构、行业结构、社会结构以及由此决定的职业结构发生了巨大变化,越来越趋向高科技化、智能化和专业化。秘书职业也发生了深刻的变化,呈现出多元化发展的态势。用人单位对秘书的要求已不再满足于传统的会办文办会办事,而是要求他们具有多方面的能力和素质,如辅助决策、管理事务、沟通协调、检查督办等。     

幼儿园教师心理韧性对应对方式的影响机制研究——领悟社会支持的中介作用

采用问卷调查的方式对滁州市276名幼儿园教师进行调查研究,探究心理韧性、领悟社会支持与应对方式之间的关系。 结果显示：幼儿园教师心理韧性处于中等水平,且幼儿园教师心理韧性得分在园所性质、学历层次以及婚姻状况上存在显著差 异;相关性分析中,幼儿园教师心理韧性与领悟社会支持、积极应对方式呈显著正相关,与消极应对方式呈显著负相关,且领悟 社会支持在心理韧性与积极应对方式间存在部分中介作用。     

我国上市银行股权结构分析研究

本文从研究上市公司的股权结构与经营绩效的关系入手,结合商业银行公司治理的特殊性,找出我国上市银行股权结构存在的不足之处,通过优化股权性质来完善公司治理内部机制,优化股权集中度来完善公司治理外部机制,以求打造一个科学、合理、有效的上市银行公司治理的产权基础     

新时代大学生文化自信培育的路径研究

本文以文化自信培养的相关理论为指导,分析新时期大学生文化自信培养的困难和原因,并探索新时期大学生文化自信培养的路径。     

股权结构与企业绩效之谜

在企业深化股权改革的过程中,股权分类结构、股权集中度及大股东中不同股权属性如何影响企业绩效?既有文献的结论各有不同。本文选取中国2007—2018年A股1230家上市公司数据,检验不同股权种类结构、股权集中度程度、股权制衡及大股东中不同股权属性对企业绩效的不同影响。研究结果表明:上市公司企业绩效与国有股占比呈"U"型关系,与法人股占比显著正相关,与流通股占比呈"U"型关系;第一大股东占比对企业绩效的影响呈"U"型关系;当第一大股东占比超过51%,其他大股东制衡作用凸显,提高其他大股东占比可提高企业绩效,而当第一大股东占比小于34%、34%—51%区间时,增加其他大股东占比会抑制企业绩效提高;提高前五大股东中国有股占比不会一直遏制企业绩效,提高到一定程度时会促进企业绩效。