构建国企激励和约束的长效机制

自改革开放以来,国企一直在寻求一种有效的激励与约束机制,无论是改革早期的放权让利、利改税阶段,还是在后来的经营承包、机制转换阶段,我们所采用的"松绑"、"放权"、"让利"、"搞活"等方法,都是在试图调整分配关系,通过各种各样的激励来调动经营者和职工的积极性.当前,在激励与约束机制的构建方面,许多国企仍显不足,需要继续探索和完善.     

工业遗产旅游开发价值的评价测度体系研究

随着世界经济高速发展,全球范围内的传统工业先后进入了不同程度的工业衰退和逆工业化过程,造成了很多工业遗存。通过结合工业遗存进行规范的旅游开发有利于工业遗产的保护与延续,也有利于旅游资源及旅游产品体系的丰富与拓展。对工业遗产旅游的内涵及旅游开发价值的旅游表征属性和科技文化属性进行了初步探讨,运用因子分析法和spss统计软件筛选出评价测度体系指标,并借用模糊综合评价法对指标体系进行理论评价,最后得出工业遗产旅游开发价值指数用以评估工业遗产的旅游开发价值,为政府和企业提供决策参考意见。     

论示范建设背景下的高职院校教学督导队伍建设

教学督导在教学质量保障体系中发挥着重要作用，文章从当前高职院校改革和示范建设要求出发，对如何加强教学督导队伍建设提出了六项对策。     

中国奶业经济发展中的问题及应对措施

一、近年来我国奶业经营中存在的问题 (一)我国奶牛养殖规模小,奶源紧张,奶价不稳定. 我国奶牛养殖主要是农户散养,大型乳品加工企业主要通过合同方收购,形成了典型的"公司+农户"模式.     

论中小企业专利管理与利用

中小企业的技术创新发展离不开对企业中专利的管理的利用。本文通过对中小企业加强专利管理利用的现状分析,从核心力量的确定、专利管理利用体系的建立和对专利权的保护这三个方面的内容,简单论述我国中小企业专利的管理和利用。     

对现行数理统计方法质量评定判别式若干问题的商榷

通过对《公路工程质量检验评定标准》（ＪＴＪ０７１－９４）各种的质量评定判别式的可靠性的分析和探讨，提 出对现行采用的某些质量评定判别式的几点修正建议．     

职业院校计算机集群技术应用的构思

校园数字化为职业院校的发展提供了基础平台,院校高速发展对校园数字化的应用提出了更高的要求.本文对职业院校计算机技术的应用进行了分析,提出了计算机集群技术应用的构思.     

企业员工信息素养能力与教育研究

信息时代,拥有一定信息素养能力的人才是企业重要的竞争资源。因此,企业开展员工信息素养教育具有深刻的现实意义。从企业的整体角度出发,培养和提高员工信息素养是一项系统工程,需要在政策、硬件和软件等方面做一系列工作。企业需要在全面理解企业员工信息素养的基础上,采取各种科学的措施和方法提高企业员工的信息素养,促进企业信息化进程,从而使企业的核心竞争力得到大幅度提升。     

私有化言论辨析

我国改革开放过程中,每当国有企业改革到关键时刻,总有一些人,尤其是某些"著名经济学家",根据新自由主义思想,制造种种理由,反对公有制,鼓吹私有化。事实表明,坚持公有制为主体同私有化的斗争贯穿于整个改革的过程。记得上个世纪80年     

新时期医学生人文素质教育探讨

医学生的人文素质教育是医学教育的重要内容之一，培养新时期合格的医学工作者需要加强医学生的人文素质。本文分析了医学生人文素质培养的必要性，并提出了新时期加强医学生人文素质培养的实施途径。