一只蛾的未来

一只白色的蛾正奋力破茧,刚刚露出它那纤细的触角,为了让自己能从茧内抽出那粗大的腹部,它拼命鼓翅……这一幕,被正在一旁玩耍的小姑娘看得真真切切。善良的小姑娘看着蛾那吃力挣扎的样子,动了恻隐之心——不能让它这般艰难地出生,应该帮帮它!小姑娘迅速拿来锋利的剪刀,小心翼翼地划破蚕茧。蛾顺利地出茧了,小姑娘的脸上也荡漾着轻松的微笑。然而,被小姑娘"救"出来的蛾似乎并不轻松,也更无喜悦。它一直全力振翅,但始终飞不起来。最后,蛾的翅膀僵硬了,垂下了,蛾也死了。小姑娘目睹这一切,但她不明白为什么会出现这样的结果。其实,蛾在茧中的…     

引导技校生做好职业生涯规划

一份职业在人的一生中非常重要.职业生涯规划是技校生的必修课,可以帮助技校生正确地选择职业并取得成功.因此必须引导技校生做好职业生涯规划,促使学生在校学习期间根据自我职业规划的内容提高职业素养,锻炼职业能力,为毕业后的职业选择创造和准备条件.     

新史学的总体史追求——兼评《当代西方史学流派》

２０世纪西方史学发展的最大事件是以年鉴派为代表的西方新史学的兴起及其巨大成功。年鉴学派新史学是对西方史学传统中的总体史传统的继承和发展。总体历史观、跨学科方法与历史综合研究是年鉴派新史学区别于传统的兰克史学的重要标志。在年鉴派发展的不同时期,年鉴派历史学家对总体史的理解和把握又显出差异。总体史追求也是一种研究方法、研究过程的探求,对总体史的追求使年鉴派史学家在广泛吸纳其他人文社会科学开展专题史、区域史研究的同时,综合到总体史的框架之中。本文还对《当代西方史学流派》一书进行了评介     

谢罪及其它

有个日本老人,叫土屋芳雄。这个八旬老人,年轻时任中国东北当过宪兵,有过血债。战后半个世纪来,他逐步良心发现,终于任耄耄之年,起而忏悔。在日本组织日中协会,又到中国拜访当年他侵害过的家庭,长跪于地,以示谢罪。面对真诚的忏海与谢罪至少让我们看到了人性光辉的闪烁;这也让人们看到,纵然是刽子手,只要真诚悔悟,只要以买际行动为人类做些善,也是会得到人们的某种宽谅的。前不久,读舒乙《老舍》（人民出版社86年版）,我特别注意到书这样一段叙述和描写：“1966年8月23日,这是一个可怕的日子……红卫兵原定这天在成贤街的…     

江南文化与岭南文化:交融·创新·发展

为深入学习贯彻习近平文化思想和全国宣传思想文化工作会议精神,深化江南文化与岭南两地文化的交流和互鉴,由上海市社会科学界联合会、广州市社会科学界联合会和上海师范大学共同主办的第二届“江南文化·岭南文化”论坛于2023年底在上海成功举办。论坛围绕“交融·创新·发展:地域文化的传承创新与区域一体化发展”的主题,深入探讨了江南文化与岭南文化的产生、发展、演变及其特点,充分挖掘和利用两地文化的资源优势,发挥江南文化与岭南文化的当代价值,助推长三角一体化建设与粤港澳大湾区建设。中华优秀传统文化是宝贵的精神财富,江南文化和岭南文化都是中华文脉的重要支脉,在促进中华文明发展、推动中华文化传播乃至维护祖国统一、促进民族团结上有着重要作用。同时,二者又在各自独特的传承发展过程中形成了独树一帜的文化脉络与精神特质,为深度探讨文化传承创新提供了现实镜鉴和广阔空间。本期城市大家谈栏目特摘编论坛主旨发言如下,以飨读者。     

从系统论的角度重新探讨几个史学理论问题

多年来,史学界曾就下列理论问题展开过讨论:历史发展的动力问题;在人民群众创造历史的活动中,如何看待剥削阶级代表人物的作用;人类社会形态的发展究竟是单线的还是多线的;如何评价历史上各种意识形态(例如儒家、道家、法家等)的社会功能。这些对史学研究有指导意义的理论问题之所以长期难以取得一致的意见,除了在认识论上有对马克思主义历史哲学如何理解的问题之外,还有方法论上的问题。由于我们在讨论中习惯于把每个理论问题局限在它所在的特定范围内,孤立地、平面地、直线地加以考察,因此难以求得令人信服的结论。或者以为,认识论与方法论是紧密相关的,要在认识论上有所更新,必须在方法论上有所改造。本文拟从系统论的角度,重新探讨上述几个史学理论问题。     

何以研究明清以来“以水为中心”的晋水流域?

晋水流域是作者三十年来持续关注的一个学术田野点,她不仅因晋祠而闻名,而且因清末民国时期晋祠镇名士刘大鹏的《退想斋日记》而引起国内外史学界的高度关注。对于如何开展晋水流域的社会史研究,文章提出三个设问,即为什么是明清以来,为什么是以水为中心,为什么是晋水流域,并对此逐一加以阐释,意在表明尽管晋水流域的社会历史变迁只是区域社会史研究的个案,却具有重要的理论和方法论意义,反映了当前区域社会史研究的一个重要发展趋势,也是对"走向田野与社会"学术理念的一个有力实践。     

荐人应有责

目前选拔领导干部主要有三种形式:一是自荐,即人们常说的毛遂自荐;二是内荐,即领导班子的某个成员向组织推荐;三是外荐,即领导班子之外的人,上级、平级、下级、群众等的推荐。 后两种是当前选拔领导干部的普遍形式,但实际生活中,被荐者能否算数,往往取决于举荐者地位的高下、权力的大小。“年龄是个宝,文凭不可少,德才做参考,关系最重要”。在当前党风不正、干部制度不健全的情况下,由个人举荐,尤其是领导者个人荐贤,选拔配备领导干部的做法,容易产生一些弊端。