第四讲:填补空白建立“生产力规律论”

一些人往往把研究生产力规律并按照这些规律办事,看成是自然科学家和技术人员的事情,而不是经济学家和经济部门领导人的使命。一些经济工作者在说遵循经济规律办事的时候,大多只想到生产关系规律,而没有想到或很少想到生产力规律。这是十分片面而有害的想法和做法。这种状况,同我们的生产力理论不健全有关系。过去,经济理论界不承认生产力规律也是经济规律,更不研究生产力经济规律的体系,以及它们同其它规律之间的关     

江苏省镇江市患者就医参与行为及影响因素分析

以江苏省镇江市为例,采用自行设计问卷对912名患者进行调查,采用描述性分析和Logistic回归分析对就医参与现状及其影响因素进行分析?患者参与诊疗服务的总体体验较好?“患者告知病情”的程度最高[(4.14 ± 0.68)分],“患者参与治疗方案制定”的程度最低[(3.68 ± 0.69)分]?单因素分析和无序多分类Logistic回归分析等结果可知患者就医参与程度在患者类型?患者年龄?疾病类型等方面存在差异?对于不同参与能力和参与意愿的患者,医务人员应识别其价值观及偏好,赋予不同的参与形式,同时转变观点,建立医患沟通新模式?     

基于文化语境视角的中国大学校训翻译研究

大学校训是学校办学理念和治学精神的高度浓缩,具有极强的文化语境。基于文化语境视角,从句型结构、语言措辞和文本内容三个纬度深入探讨了中国大学校训的翻译活动,并在此基础上得出了中国大学校训翻译的三原则:结构对等、措辞典雅和内容凝练。最后,总结了基于文化语境的中国大学校训翻译模式,即以文化语境为视角,以校训文本的句型结构、语言措辞和文本内容为纬度,以结构对等、措辞典雅和内容凝练为原则,对中国大学校训文本进行翻译,从而得出较为理想的译文。     

工资总额限定下的医生年薪制成效与问题剖析——以福建省三明市为例

福建省三明市的工资总额政策和医生年薪制已实行了三年,文章总结了其实施以来的主要成效,包括医务人员劳动成果得到尊重?医院收入结构更趋规范和自上而下的考核评价体系基本建立,发现其执行过程中已经浮现的主要问题和可能存在的隐患,包括医院职工收入稳定性不能保证?诱导服务的隐患初现端倪和薪酬设计的缺陷,并提出相关建议,以期为完善我国的薪酬制度和深化公立医院改革提供参考意见?     

基于患者体验的医院绩效评价研究进展

文章在解释患者报告健康状况和患者体验内涵的基础上,介绍了国内外基于患者体验的医院绩效评价研究并比较国内外相对成熟的基于患者体验的医疗服务质量评价量表?借鉴国外医院绩效评估经验,提出下一阶段我国公立医院绩效评价的重要内容,为建立系统?科学的公立医院绩效评价体系提供借鉴?     

重塑安徽南下大通道

从南京到广州，乘飞机不过90分钟即可抵达，然而对一名货车(载重10吨)司机而言，却不啻于一场异常漫长和艰辛的“马拉松”长跑。春节前夕，一个极其偶然的机会，记者得到了一名司机提供的一份明细账，上面详细地记载了从南京运货抵达广州的两条路径以及沿途收费站点的收费数额。     

一场别开生面的招博会

春风浩荡，万物峥嵘。2004年3月15日。30名海内外著名大学博士毕业生带着一展宏图的良好愿望，齐集合肥，共同参加了一场由安徽省人民政府研究室(发展研究中心)组织的公开招考博士学位公务员的考试。这场考试是安徽省政府研究室大胆突破现行体制上的多重制约。不拘一格招才引智，谋求将研究室打造成为“安徽高层次人才小高地”的重头戏之一。     

实现优势互补推进皖鲁合作--访中共安徽省委常委、常务副省长任海深

《决策咨询》:据悉,我省将组织高规格的党政、经贸代表团赴山东开展皖鲁经济技术合作活动,这是继成功举办皖粤、皖港大型经贸活动之后的又一重大对外交流活动,请您介绍一下这次活动的背景.     

公立医院实施年薪制的相关问题探讨

作为一种新的薪酬支付方式,年薪制很好地解决了企业经营管理中的委托代理问题?当前我国部分省市在公立医院改革中大力推进年薪制改革以缓解公立医院趋利性?为此,文章首先介绍了年薪制的内涵,然后结合国内公立医院薪酬分配激励机制现状分析论证当前我国公立医院有必要开展年薪制改革,存在年薪制改革的可行性,但在推行年薪制改革时也需要注意诸如人员经费,如何调动服务积极性以及规范服务行为等问题?     

城镇职工医疗保险运行中存在的问题与对策

通过对我国城镇职工医疗保险制度改革的实施过程的回顾,深入分析了新的医保制度在筹资、基金管理、费用结算和基金收支方面存在的问题,以及产生这些问题的原因。对进一步改革、完善城镇职工医疗保险制度,提出了几点政策建议,包括:确定合理的基金筹集比例,建立与社会经济发展水平和居民消费意识相适应的基金管理模式,探索有利于卫生服务供需双方的费用支付方式,以及制定适宜的医疗保障水平。