论《聊斋志异·青凤》的文化意蕴及启示

<青凤>中的耿生有"狂"的特点,其实是钟情而有担当,勇敢而不畏艰险,这代表了蒲松龄对于清初理学盛行、社会弥漫文弱风气的补救;青凤和孝儿则孝顺长辈,不忘旧恩.这些特点代表了蒲松龄所张扬的基本人格,也是他对民族精神的理想设计和承继,还隐约有对清初异族统治时代汉族知识分子尴尬的处境的化解,即认为认同儒家文化的满清统治是可以接受的.对于当代民族精神的重振与和谐社会的建设不无启示.     

人事争议案件仲裁的司法救济

国家人事部颁布的《人事争议仲裁暂行办法》,是我国干部人事管理制度走向法制化迈出的可喜一步。人事争议仲裁工作的开展,在维护社会稳定的过程中,起到了不可替代的“调节器”重要作用。人事争议仲裁的司法救济,是一种对当事人双方合法权益保护的司法补救措施,也是对人事争议仲裁机构行使仲裁权的支持和司法认可,更是对争议仲裁机构工作的监督与审查,防止发生错案唯一有效的司法补救途径。     

警幻仙姑与太虚幻境探源与分析

<红楼梦>与宗教为传教目的以及受儒家精神影响很深的宣扬忠君爱国的思想而设立的女神形象不大一样.与西王母同为女仙之首的她既不是道教追求长生的理想的体现,也与男性神灵划清了界限,而是一个纯洁的女神,是作家赞美纯美女性的思想的物象化.她与向楚王自荐枕席的高唐神女也就有高下之别.她是对晚明以来文学作品中主情思想的一个大总结.她所管辖的太虚幻境还是薄命女儿的归宿地,在这里,女性的生命得到极大的自由与伸张,这里与严分等级的极乐世界、灵宵宝殿没有任何干系.而她自身则具有鲜明的女性主体意识,更像一个人而不是神.     

可雇佣性胜任能力:职业生涯研究的新视角

澳大利亚商务部和澳大利亚商业和工业协会提出可雇佣性胜任能力概念,这为职业生涯研究提供了新的视角,有利于雇主-雇员心理契约的重新建立、用人单位新社会责任的承担、个人主义倾向的地位确立、和谐关系的构建和职业生涯主观性研究的开展。     

试论公务员队伍管理

国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善,公务员队伍的整体素质在不断地提高,专业化的公务员队伍正在逐步地建立,但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情,特别是在经济欠发达地区,公务员职业普遍为社会所看好,人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”,造成了公务员队伍管理上出现这样或那样的问题,在这样的形势下,如何加强公务员队伍管理,笔者提出如下看法。一、要保持公务员队伍的相对稳定。稳定的公务员队伍是贯彻落实党的路线、方针和政策的基本保证。近些年来,随着各项改革事业的不断深化,公务员队伍管理也出现了一些不容忽视的现象。一是有些部门或单位一味地赶竞争上岗地时髦,部门或单位既不是新设又不是合并或重     

华亭县林业基本建设简介

华亭县林业基本建设简介华亭县林业局王国学一、森林资源演变华亭县自古以来森林茂密，现有森林资源，历经沧桑保存下来。从地质构造分析，境内煤田范围之广（１１８平方公里），贮量之大（３２．６亿吨），充分证明华亭且在几十万年以前是一片浩瀚的林海。据《中国森林史...     

平常心

1．世上有一些东西,是你自己支配不了的,比如运气和机会,舆论和毁誉,那就不去管它们,顺其自然吧。世上有一些东西,是你自己可以支配的,比如兴趣和志向、处世和做人,那就在这些方面好好地努力,至于努力的结果是什么,也顺其自然吧。     

唱给改革大潮的心底颂歌 --华景伟《大潮颂》读后

的企业 ,要想在国内外同类企业竞争中站稳脚跟 ,不建立新的机制谈何易 !读到《变化·胆识·远见》、《特区之行》、《农村商品经济大潮中的一颗明珠》、《第二次浪潮》等篇 ,我们又分明地感受到 ,要想打破传统体制 ,创新观念的树立、领导决策的智慧、政策的用好用活、人才的开发利用又是多么重要 !二是写了不安于现状敢与命运抗争的人。在改革大潮中 ,有居安思危、未雨绸缪者 ,也有不屈服于命运沉浮勇于激流中奋进的人。对于后者 ,《大潮颂》为之树传鼓与呼 ,有着很强的震撼力。当我们看到《路 ,为敢闯者所开拓》的五营林业局良种场场长于闯…     

快乐之道

快乐在很大程度上是一种选择。为你生命中所拥有的美好,心怀感激吧。