全文获取类型
收费全文 | 1281篇 |
免费 | 30篇 |
国内免费 | 17篇 |
专业分类
管理学 | 126篇 |
劳动科学 | 3篇 |
民族学 | 20篇 |
人才学 | 20篇 |
人口学 | 25篇 |
丛书文集 | 310篇 |
理论方法论 | 49篇 |
综合类 | 641篇 |
社会学 | 97篇 |
统计学 | 37篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 20篇 |
2022年 | 17篇 |
2021年 | 16篇 |
2020年 | 22篇 |
2019年 | 23篇 |
2018年 | 8篇 |
2017年 | 12篇 |
2016年 | 11篇 |
2015年 | 21篇 |
2014年 | 71篇 |
2013年 | 52篇 |
2012年 | 56篇 |
2011年 | 51篇 |
2010年 | 60篇 |
2009年 | 78篇 |
2008年 | 69篇 |
2007年 | 76篇 |
2006年 | 60篇 |
2005年 | 62篇 |
2004年 | 57篇 |
2003年 | 51篇 |
2002年 | 49篇 |
2001年 | 38篇 |
2000年 | 35篇 |
1999年 | 28篇 |
1998年 | 26篇 |
1997年 | 15篇 |
1996年 | 26篇 |
1995年 | 18篇 |
1994年 | 23篇 |
1993年 | 10篇 |
1992年 | 12篇 |
1991年 | 13篇 |
1990年 | 8篇 |
1989年 | 14篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 12篇 |
1986年 | 11篇 |
1985年 | 14篇 |
1984年 | 12篇 |
1983年 | 10篇 |
1982年 | 8篇 |
1981年 | 12篇 |
1980年 | 8篇 |
1979年 | 3篇 |
1978年 | 3篇 |
1964年 | 4篇 |
1960年 | 2篇 |
1959年 | 3篇 |
排序方式: 共有1328条查询结果,搜索用时 109 毫秒
921.
922.
中国羊绒产业出口贸易的发展阶段及特征分析 总被引:2,自引:0,他引:2
中国羊绒产业历经40多年的发展,现已逐渐发展成为世界羊绒生产、加工、销售和消费第一大国。中国羊绒产业的发展历程可以归纳为三个不同的发展阶段。回顾和总结中国羊绒产业的发展历程和特征,对于进一步实现中国羊绒产业的可持续发展,以及在国际金融危机背景下重新整合和优化中国羊绒产业布局,调整和制定今后中国羊绒产业发展战略具有一定的现实意义。 相似文献
923.
文章研究了具有AK(1)误差的非线性的模型中一般均值漂移存在性及方差齐I}生检验问题;利用Score函数和Fisher信息阵,获得了检验的Score统计量。 相似文献
924.
夏志刚 《西华师范大学学报(自然科学版)》1999,(5)
谱牒与中国姓名学关系密切。中国有着十分悠久的修撰谱牒的历史 ,谱牒在中国姓名学研究中具有无可替代的作用。谱牒潜在的巨大的价值有待于我们本着去伪存真、“弃糟取精”的原则进一步挖掘 相似文献
925.
明代的仁宣时期,是继明成祖永乐之后,政局较为稳定、经济有很大发展的一个时期,史称"仁宣之治".在这一时期,为了社会的稳定与经济的发展,明仁宗和明宣宗采取了不少行之有效的措施,反贪倡廉便是极为重要的一个方面,在这一系列的措施中,对于都察院的整治,更是其中最具特色的措施之一. 相似文献
926.
大学生村官计划政策实施效果评估与建议——以浙江省舟山市为例 总被引:1,自引:1,他引:0
截至2010年5月,全国各地已有20万名大学生村官,大学生村官已经成为一个较大的社会群体。我国开展大学生村官工作的时间不长,规模巨大,内容复杂,发展迅速,该政策面临紧迫的构建与完善任务。本文以公共政策分析理论、利益相关者理论为基础,在借鉴国内外学者对公共政策评估和大学生村官计划研究成果的基础上,以浙江省舟山市为例,通过问卷调查和实地走访,从公共政策评估的角度对大学生村官计划的实施进行研究,评估该政策取得的成果及其存在的问题,以作为该政策可持续推进的改进建议。 相似文献
927.
通过传世文献和考古学材料对中国文明起源与形成的进程进行的舆论视角的探讨,从一个侧面揭示了以氏族舆论习俗力量为约束的原始社会的民主生活在黄帝时代和尧舜禹时代发生了阶段性的重大变化。虞夏正当与舆论习俗力量相对抗的其他意志力量和物质力量得到确立的时代,王权的根本确立使得舆论习俗力量蜕变为王权统治的补充形式,即原始民主的孑遗。 相似文献
928.
在知识经济时代。编辑的职业内涵发生了很大的变化。从创新思维、信息能力、主体意识和策划能力等方面分析现代编辑应有的职业素质。只有加强这四个方面的能力培养,才能在新的历史条件下实现编辑的转型与升华。 相似文献
929.
930.
人力市场中的优质求职者,能知觉到企业所展现的组织文化、并对企业产生正面的雇主形象,企业便能吸引到与自身文化更加适配之人才。而企业实习平台,则是雇主品牌最能深刻且真实展现的机会,尤其企业中的各部门与单位主管若能扮演推广公司价值与文化的角色,运用企业实习打破外部与内部群众界线,员工和企业实习生就会成为散播雇主品牌的种子。 相似文献