饮十年蜂蜜 换一身健康

我于1995年患了肾病综合症、慢性肾炎，并且经常便秘。住院治疗近一年，病情虽然稳定下来，但一直没有痊愈。我听许多人说，老年人不管有没有病，服用蜂产品能健康长寿。所以，从1996年元月起，我开始服用蜂蜜，十年来，八十岁的我，身体健康，越活越年轻。     

他们为什么称自己是纳西族

近年，纳西族传统文化与丽江一起，成为世人瞩目的焦点。随之，一个现象也引起了研究者的格外关注——越来越多的外族人称自己是纳西族。这些人当中有汉族，也有其它少数民族；有中国人，也有外国人。他们虽然不同民族、不同国藉，但有一点是一致的，他们都在为弘扬光大纳西族传统文化倾注着大量的心血。著名作家周而复之女张旭曾经在拍摄关于纳西文化的电视片时，对这种文化爱到不可自拔的地步。自己创办实体暂且不议，还说服丈夫一同加人，并使母亲充当自己的“大秘”。张旭甚至还以纳西族女神塔依拉姆的名字为自己起名，自称是〕京的纳西…     

早起之幸运

35岁之后,判定因工作关系认识的朋友是否值得深交,我的一位密友有一个非常简单的方法:她会在早上8∶00打电话给她(或他),“如果她(或他)的回答充满‘被窝味’,这个人就从我的名单上pass掉,因为晚起族与早起族的生活哲学完全不一”。     

试论对国有资产代管人的管理监督制度

国有资产代管人是中国经济体制改革中推行现代企业制度的必然产物，原来由政 府行使的代管全民所有资产的职能．转变为现代公司制企业中国有股东代表人的职责。国有股东 代表人作为国有资产代管人虽不是资产的实际所有者。却应当象资产所有者那样尽心尽责去管理 这份资产。国家则通过管理监督保证其职责的履行、行政式的管理会使旧机制在新体制下再现，忽 视或放弃管理将导致国有资产流失或所有权性质改变的危险。为此，建立一种既保障国有资产代 管人独立工作。又使其承担与职权相应的责任。并使之受到有效的经济监督、社会监督的制度也就 势在必行。     

刘雨田: 谁来助你探险?

当消息传遍中国，中国震惊了。人们最初的反应是不愿意相信这一事实，随后不少人痛哭失声。刘雨田的母亲不停地呼喊着：“儿呀，你为什么要选择这样一种体验？！”正在厨房里烧菜的朋友放下刀铲，不顾一切地将收音机音量放大，睁大双眼呆立一旁。刘雨田曾经工作过的新疆铁...     

走向哲学视野的儿童研究:儿童世界的本质与教育的使命

儿童时期是形成成人心理及人格特征的关键期.儿童世界的本质具有人的本质属性,通过人的诸关系表现出来.儿童世界的特点是教育最根本的依据:在人与自然的关系中,儿童的世界是一个新奇的世界,教育的使命在于推动儿童学习的兴趣和探索的热情;在人与人的关系中,儿童的世界是一个直接的纯粹世界,教育的使命在于培养儿童的社会意识和责任感;在人与自身的关系中,儿童世界是一个万能的世界,教育的使命在于张扬儿童的创造激情.在人与神(即终极关怀)的关系中,儿童世界是一个流动的世界,教育的使命在于引导儿童乐观向上的精神追求.     

“健美皇后”:迷失自我后悲怆的生命蹦极

2005年12月29日,离新年只有两天,一条骇人听闻的消息震惊华人世界:中国大陆一代"健美皇后"赵巧玲在新加坡跳楼身亡。在外人眼里,赵巧玲衣食无忧,丈夫事业有成,她的生活花团锦簇般美好。一个如此幸福的女人,为何会选择一条不归路,将无尽伤痛留给亲友?落魄异域他乡,一碗瘦肉皮蛋粥俘虏健美皇后说起上世纪八九十年代中国大陆的健美明星,赵巧玲无疑是最引人注目的一位。得天独厚的身体优势,加上平时的刻苦训练,使赵巧玲很快脱颖而出。1987年大学毕业后,赵巧玲开始频繁地去全国各地参加健美比赛。此后的几年里,她先后在全国"公主杯"健美邀请赛、"…     

人类对人工智能信任的接受度及脑认知机制研究:实证研究与神经科学实验的元分析

人工智能技术广泛渗透到工作与生活的各方面,在带来巨大变革的同时,其自身固有的不确定性、脆弱性和恐怖谷效应,使得用户对其采纳抱有怀疑与犹豫的态度。人类对人工智能的信任问题由此产生。基于此,本文将信任纳入传统的技术接受模型之中,探讨在人工智能的使用环境下,信任与感知易用性、感知有用性和系统采纳意愿之间的关系。同时,将信任分为认知信任和情绪信任两个维度,研究了这两个维度的前因:透明度和拟人化。通过实证研究文献的元分析,验证了包含信任元素的人工智能接受模型的有效性。进一步,通过脑成像元分析方法,研究了信任概念在人类大脑中的发生位置和运行机理。研究结果表明:(1)信任对于技术接受模型中的感知有用性、感知易用性和采纳意愿均有显著的正向影响,证明信任是驱动模型中上述结构的重要因素。(2)信任区分为认知信任和情绪信任,透明度和拟人化分别是认知信任和情绪信任的重要前因。(3)信任的心理理念主要发生在大脑的壳核和颞上回,壳核的激活表征对奖励的预期,颞上回的激活表征同理心的激发,这些证据揭示了人机协作过程中“信任”的神经生理机制。本研究以信任为核心,拓展了人工智能使用环境下的技术接受模型,同时揭示了人类对人...     

吴鹰:人性化裁员

现代人力资源管理,裁员并不仅仅是管理流程的终点,而同时也是新流程的起点。裁员是企业人才退出机制的一个重要方面,通过该机制激活人才创新、向上的精神,形成人才流动的良性循环。人才退出机制可以通过企业的日常绩效管理来实现,将优化流程、减少冗员、提高效率的工作在日常管理过程中完成。