影响你晋升的坏习惯

在公司里我们常常会看到：一些员工的工作技能很高,但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处,最终影响了职务提升。那么,是什么影响了他们的晋升呢？     

用好你的“心理放大镜”

许多人常常抱怨自己活得苦、活得累，重要的原因是他们常常用放大镜看苦恼，把一丁点的郁闷和坏情绪都放大了，顾影自怜，最终难以自拔。其实，用好你的“心理放大镜”，生活就会变得轻松很多。     

2005年你怎样去创业

现实中有很多看似难得或者简单的创业机会．实际七没有想象中那么完美．除非你真的对这个行业非常了解．或者有了很好的上下游客户关系。建议创业者还是从多个途径开展一些实际的市场调查．包括分析客，、的实际需求、各个层面的潜在目标客户、市场竞争者情况、供货商的信用、产品或服务是否具有核心竞争优势等。确定做哪种生意之后，     

基于小波神经网络的基建投资预测研究

基建投资预测是基建部门急需解决的问题之一,本文在分析已有预测技术的基础上,建立了相应的小波神经网络模型。运用历年天津市基建投资数据进行实证研究,为政府相关部门编制基建投资的规划提供有效的理论支持。     

现代家庭谁当家好?

一个家庭是否幸福美满,夫妻之间能否恩爱和睦,除了感情基础外,经济问题在当今家庭中也起着不可忽视的作用。据了解,现今家庭经济准掌管的问题大致可分为以下几种:一是妻子当家掌管经济,丈夫每月工资到手后,扣除自己的零花钱、烟钱、酒钱以外,余下如数交给妻子支配使用;二是与此相反,家庭由丈夫当家理财,一切经济开支全由丈夫主管;三是公公、婆婆当家理财,儿子、媳妇每月将工资交给他们掌管,全家的衣食住行及一切开支由他们负责;四是     

什么样的职员不易被解雇

日本企业长年实行终身雇佣制度,职员一旦受雇于企业便终身有 靠,基本上不存在被解雇的忧虑。日本的这个制度保持了几十年,不曾发生过危机,这使日本有一个完全不同于欧美的社会形象。日本失业率很低,人人有饭吃,有工作,不像欧美社会,大家时刻要为失业担心,怕被老板炒鱿鱼。     

让我“拿”个够——企业“公物私拿”现象扫描

<正> 时下,在全国一些大中型国营企业存在着公物私拿现象,有人曾将“以厂为家”曲解为“工厂就是我的家,家里缺啥厂里拿”,于是偷“公”“拣”料,也就理直气壮了。 就笔者所在地某食品厂质检负责人介绍:厂里每逢中秋节前月饼生产旺季,不少职工,特别是因人手不够招进的一批临时工,不少人偷拿月饼及其一些高档糖果饼干,有时一天要丢失几十盒,尽管厂里也采取了不少措施,仍屡禁不止。 一家纺织厂新调来一位厂长,决心挖潜堵漏,增加效益。一天,他召集全厂中层以上干部进行了一次别开生面     

邓小平的人才思想观

人力资源管理与开发是个十分重要的问题。人才是社会主义各项事业兴旺发达的关键。市场经济中的市场竞争，技术竞争，归结起来都是人才的竞争。为了造就人才和人才资源优势，亟须弘扬邓小平的人才思想。     

不怕“第三者”

不少人认为,婚姻生活中突然出现的“第三者”皆是轻薄好色之徒,是流氓恶棍,是夺人之爱的妖魔,是毁人家庭的鬼怪,是婚恋家庭中出现的癌症和艾滋病……因此,他们对第三者谈虎色变,心有余悸,必欲消灭而后快。 其实,第三者并不可怕,他(她)不过是一个偶然闯     

您怎能活得不累

常听人们说:“活得好累!” 你怎么能活得不累? 看他人发了大财,你便也急匆匆地“下海”,可你一无本钱,二无经商细胞,只有在“海”里胡乱扑腾几下的本事,最后的结果是呛了几口水爬上岸来。其实,你物欲盛而气度小,有了钱也没处花。如此只是随波逐流,你怎能活得不累?