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提起中国的人力资源专家,它总是与一些名字紧紧相连。这些人力资源专家虽然不是手握权柄的强者,却是一群研究人力资源发展客观规律的、影响强者的智者,他们用集一生之智慧的理论与实践,推动着中国人力资源学科的发展,从而也推动整个中国社会政治、经济的不断发展。在中国当代人力资源研究领域,就有这么一位杰出的女性专家,她最早界定人力资源的相关概念、原理及研究框架,提出廖氏提高职业成功概率的五大理论,是中国人力资源本土化研究的拓荒者。她就是厦门大学教授、博导,著名人力资源学家廖泉文。 相似文献
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运用九大关键面试题选聘精英人才时,面试应该分为两轮。上一期已讲述第一轮面试前五道题,主要是考察应聘者的工作能力,即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”;后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第二轮面试题: 相似文献
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一、“五四”前夜的东北(一)帝国主义对东北的侵略和东北军阀的黑暗统治。“五四”运动前几年,是中国历史上一个非常黑暗的时期。资产阶级领导的革命已经不能解决中国的问题。帝国主义的侵略和封建军阀的反动统治,使中国人民陷入了黑暗痛苦的深渊。这种局面,在东北三省表现的更为明显。“五四”前夜,日本帝国主义对中国的侵略最为猖狂,东北地区又是它侵略的一个重点。一九一五年五月,日本帝国主义和国贼袁世凯签订的灭亡中国的廿一条,其中重要部分 相似文献
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企业非正式组织 解析 总被引:1,自引:0,他引:1
现实企业中的非正式组织大都是比较松散性的,在正常的状态下,对企业的管理并不会显示出很大的影响,在企业蓬勃发展的时候,它更不容易被感知和发现;但当企业出现变化和转折的时候,这类非正式组织的力量就会突然地壮大,并可能危及企业的生存发展。 相似文献
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本文只就对科耶夫《黑格尔、马克思和基督教》一文的贯通性阅读来进入其有关黑格尔哲学体系解读的关键,并就科耶夫讨论的黑格尔、马克思与基督教的相互关系作出几点影射性关联,以完成对科耶夫意图的明确指引. 相似文献
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2008年金融中中国是最大的间接受害者,巨额的外汇储备造成了人民币的持续升值,强势的出口经济也正在制造着同世界各国的贸易摩擦。内需不足、出口依赖,产业结构不合理,城乡二元化经济,收入分配结构不合理等显示了中国经济结构的不均衡。本文分析了上述问题的原因并提出了相应的政策性建议,希望能为经济结构的调整增砖添瓦。 相似文献