探寻工科生的收获季

我们常说，“三十年河东，三十年河西”。在2010年上海市普陀区应届毕业生签约情况调查中，笔者发现了一个有趣的现象，一些工科专业的毕业生正逐渐“走俏”。据统计结果显示，高校应届生的平均签约率为56．21％，但机械设计制造及自动化专业签约率78％。化学相关专业73％。材料相关专业71％，而一些较为“冷门’’的工科专业，如安全、纺织和热能工程的毕业生签约率达到了1OO％。在招聘过程中，上到技术工程师。     

学会轻讲重听

正小A最近又被单位辞退了,垂头丧气地来职介所找工作。联想到两个月前,他意气风发地告诉我"双喜临门"——既找到了一份好工作,又在网上交了个女朋友的情形,我感到现在的小A与当时真是判若两人。细细一问,问题竟出在这个新交的女友上。原来进入公司没多久,小A和女友的感情就急速升温,到了一日不见如隔三秋的地步,在网络和手机上24小时联系不断,有两次还险些误了工作。     

发票抵工资忽悠了谁

正案例:小严毕业后一心想从事与专业对口的工作,几经周折他终于如愿以偿,虽然那家公司小了点,薪酬低了点,但能学以致用,还是令他非常高兴的。可工作半年后,小严对于公司用发票抵工资的做法感到很困惑也很为难,原来公司每月领工资时不但没有工资单,财务还规定必须带好同等金额的发票。每个月发工资前,小严就要开始凑发票了,亲戚、朋友、邻居挨个地去"搜刮",真是麻烦,小严不明白单位为什么要这样做呢?     

试用期 小心被“黑”

正案例:小周和小王最近都在试用期内被辞退了,这让他俩觉得既委屈又无奈。小周是一位有一定工作经验的人事专员,前不久她应聘了一家外资企业的人事经理,双方约定试用期月薪3000元,转正后月薪为8000元。入职伊始,经理就坦言公司人事管理紊乱,希望小周作为人事经理能重新制定公司     

辞退,谁之过

案例:翟小姐是某公司的行政助理,工作两年后喜结连理。结婚后不久,翟小姐怀孕,于是她便以保胎为由,经常请病假,严重扰乱了其所在部门的正常运营。最后公司只得重新招聘一位助理来顶替她的工作。产假过后翟小姐来上班。但公司并未让她恢复原职。而是让她坐在走道最显眼的位置,且什么工作都不安排,让她在那儿“练”坐。看着人来人往,自己却无所事事,翟小姐     

路边招聘小广告 不可信

正案例:一日,冯先生在路边的电线杆上看到一则招聘广告:某私营企业招聘总经理司机,待遇丰厚……正在求职的冯先生按照上面的联系方式,很快与对方取得了联系,对方当即约冯先生来单位面试。这家公司在某商务楼内,设有一间办公室,人事经理与冯先生简单的几句寒暄后,便称他已通过面试,还说按照冯先生的情况,他每月的工资至少在5000元以上,如果碰上出差去外地还有补贴,工资最高时会有10000元。之后,人事经理与冯先生签订了合约,还为冯先生办妥了工作证,并要他缴     

2020年才市展望

今年不仅是"十三五"规划最后一年,也是21世纪20年代第一年,可谓承上启下的重要年份。那么,今年人才市场的形势将如何?在此,通过分析相关信息,我们来共同展望2020年的才市行情。月薪将持续增长第三方机构2019年发布的数据显示.     

做好三大职业准备

眼下,正逢秋季招聘高峰期,毕业后想直接步入职场的应届生正面临求职挑战。笔者近日听一名低年级学生说,他庆幸自己还没到毕业学年,不然现在去求职,恐怕难有收获,因为“感觉什么准备都没做”。笔者听了立即提醒：在感到庆幸的同时,应开始做职业准备。如此,毕业之际才不至于捉襟见肘、焦虑万分。如果你像上述这名同学一样,还没做多少职业准备,不妨从以下三方面进行尝试——丰富自身知识储备对于知识,有一种说法获得诸多人的认可：个体的知识结构一般由常识、通识和专识组成,     

看“十二五”规划 做新世纪人才

说到"十二五"规划,可能不少同学都不甚了解,有同学甚至还会反问:这关乎国家的国民经济和社会发展,和我这种小人物有什么关系呢?其实不尽然。对我们年轻人而言,职业发展的道路还未起步,若能在国家规划中找到适合自身的发展方向,领先一步做好准备,未来的职业生涯无疑会顺畅许多。在近日颁布的《上海市人才发展"十二五"规划》中,笔者发现了不少值得关注的信息。"四个中心"建设——上海产业重心处在转型发展时期《上海市人才发展"十二五"规划》中提及上海将建成国际经济、金融、航运和贸易中心。建设"四个中心"城市,并非无的放矢。与2000年相比,目前上海人口增长     

面试前的“功课”

在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的“功课”也完全可以做到有的放矢。