首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   364篇
  免费   17篇
  国内免费   2篇
管理学   45篇
劳动科学   2篇
民族学   4篇
人才学   14篇
人口学   10篇
丛书文集   64篇
理论方法论   25篇
综合类   193篇
社会学   17篇
统计学   9篇
  2024年   5篇
  2023年   5篇
  2022年   6篇
  2021年   6篇
  2020年   6篇
  2019年   12篇
  2018年   4篇
  2017年   5篇
  2016年   6篇
  2015年   20篇
  2014年   21篇
  2013年   12篇
  2012年   16篇
  2011年   26篇
  2010年   24篇
  2009年   17篇
  2008年   6篇
  2007年   15篇
  2006年   17篇
  2005年   18篇
  2004年   6篇
  2003年   6篇
  2002年   9篇
  2001年   8篇
  2000年   11篇
  1999年   7篇
  1998年   3篇
  1997年   6篇
  1996年   5篇
  1995年   7篇
  1994年   3篇
  1993年   6篇
  1992年   7篇
  1991年   5篇
  1990年   5篇
  1989年   5篇
  1988年   4篇
  1987年   7篇
  1986年   5篇
  1985年   2篇
  1984年   2篇
  1983年   5篇
  1982年   3篇
  1981年   1篇
  1980年   1篇
  1979年   3篇
  1978年   1篇
  1960年   1篇
  1959年   1篇
  1958年   1篇
排序方式: 共有383条查询结果,搜索用时 0 毫秒
381.
随着人工智能技术不断取得突破性进展,机器学习、生物特征识别、计算机视觉、知识图谱等人工智能关键技术在生态保护、生态修复、生态预警和生态管理等生态建设方面的应用愈发普遍,从而有效提高了我国生态建设的质量和效率。人工智能对我国生态建设质量和效率的提高主要体现在节约生态建设人力投入、提高生态建设质量、优化生态管理模式以及降低生态再破坏可能性四个方面。为进一步提高我国生态建设效能,应该在政府引导、基础设施建设、技术研发、国际合作四个方面实现人工智能技术同生态文明建设的深度融合,促进我国生态建设高质量发展。  相似文献   
382.
在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融入组织。文章回顾了职场精神性的理论和实证进展,梳理并整合了职场精神性的概念体系,从整体(含个体一一组织交互)、个体和组织的多元视角构建了整合模型,指明了研究的挑战、局限和未来方向。  相似文献   
383.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号