试论领导科学中的系统方法

领导科学与管理科学的含义有别,研究角度亦不相同。但它们所运用的某些技术方法,却多有相似之处。因此,借助学科间互相渗透的概念,把管理科学中已较成熟的部分技术方法横向移植于领导科学领域,必有助于提高干部发现问题、解决问题的能力,有助于加速发展具有中国特色的领导科学。本文试图以领导科学中系统方法的具体应用为例,对此做一初步探讨。     

国家利益追求是促进日韩邦交正常化的根本动力——以“经济合作”的需求为视角

促进日韩邦交正常化的动力有很多,其中日韩两国在经济合作和安全保障方面对国家利益的追求,是日韩最终能实现邦交正常化的根本动力。与日韩经济合作相关的韩国对日请求权问题和日韩渔业纷争问题,是影响日韩会谈的重要因素。在解决这两个问题的过程中,日方始终试图避开法律上、道义上的责任问题,以经济合作的方式解决两国间的纷争,实现邦交正常化。随着美国政策转变和日韩经济发展的需要,经济合作最终成为日韩关系的基本政策立脚点,日方的预期目标得以实现。     

开展课前发言培养口语能力

一言九鼎、巧舌如簧、"好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒" 这些词句高度概括了口语交际的神奇作用.我们敬爱的周恩来总理在许多外交场合就用机智巧妙的回答挽回了中国人民的尊严,清代大学士纪晓岚很多次都是靠能言善辩才被皇帝免死.     

论我国传统医德

我国的传统医德对医生有多方面的要求 ,其中主要包括七个方面 :敬业乐道 ,精勤不倦 ;贵贱亲疏 ,一视同仁 ;认真负责 ,一丝不苟 ;作风正派 ,不图非分酬报 ;谦虚谨慎 ,尊重同行 ;言语和悦 ,彬彬有礼 ;坚持科学态度 ,反对一切迷信。     

试论二战后美国托管冲绳政策的形成(下)

位于中国东海东缘,介于日本九州岛至中国台湾岛之间琉球群岛(其中包括冲绳群岛)是扼守大陆进出太平洋的门户,是连接西南太平洋和北太平洋的主要航线的必经之地,地缘战略地位极其重要。二战后期,以美国为首的盟国曾考虑过中美联合托管冲绳的方案。1945年6月,美军攻占冲绳以后,美国则主要从对日本本土进行作战的军事需要出发,开始经营冲绳。此后,随着东西冷战的加剧和蒋介石政权在大陆的败亡,美国则从遏制共产主义的冷战战略出发,考虑对日媾和后的冲绳的地位问题。美国开始把冲绳作为从阿留申群岛到日本,从日本再到琉球、中国台湾、菲律宾、印尼、中南半岛的欧亚大陆沿岸西太平洋上的新月形防共遏制战略链条上的基轴来经营,逐渐走向了以联合国的名义由美国来托管冲绳道路。     

南充市旅游业可持续发展研究

以南充市旅游业发展的SWOT分析为基础,结合当前城市发展机遇,为实现南充市旅游业可持续发展提出了一系列对策建议.     

基于博弈论的知识型企业激励问题研究

对于知识型企业来说,有效的激励是激发知识型员工积极性与创造性的重要措施之一。由于知识型企业的价值创造及其溢价分配分别存在信息的不对称,为此,本文分析了企业与知识型员工的Stackelberg博弈行为,借助于理想状态的Pareto有效的完全合作模式的渐进演化过程,讨论合作博弈的机理与溢价的分配问题。研究表明知识型企业的短期与长期激励具有很强的互补性,适当地调节两者可以使企业系统收益递增;揭示了风险态度和地位是影响激励机制的关键因素。     

能耐放在桌面上

有句口号叫做“向效率要时间”,即是说,良好的工作效率可以争取到更多的时间。 反过来,浪费时间,或者不善于安排时间,又会出现工作效率低下的现象。如此看来,时间与效率的确是相辅相成的。下面介绍一下,成功的办公室人员如何把握住有限的时间去完成更多的工作。     

企业文化系统及其塑造研究

在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定 义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构 成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法. 最后,运用案例进行了实证分析