全文获取类型
收费全文 | 3251篇 |
免费 | 71篇 |
国内免费 | 17篇 |
专业分类
管理学 | 441篇 |
劳动科学 | 9篇 |
民族学 | 38篇 |
人才学 | 68篇 |
人口学 | 39篇 |
丛书文集 | 630篇 |
理论方法论 | 191篇 |
综合类 | 1637篇 |
社会学 | 181篇 |
统计学 | 105篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 30篇 |
2022年 | 45篇 |
2021年 | 35篇 |
2020年 | 43篇 |
2019年 | 42篇 |
2018年 | 22篇 |
2017年 | 30篇 |
2016年 | 44篇 |
2015年 | 60篇 |
2014年 | 171篇 |
2013年 | 128篇 |
2012年 | 171篇 |
2011年 | 189篇 |
2010年 | 195篇 |
2009年 | 200篇 |
2008年 | 160篇 |
2007年 | 181篇 |
2006年 | 145篇 |
2005年 | 146篇 |
2004年 | 151篇 |
2003年 | 118篇 |
2002年 | 136篇 |
2001年 | 112篇 |
2000年 | 112篇 |
1999年 | 106篇 |
1998年 | 58篇 |
1997年 | 66篇 |
1996年 | 54篇 |
1995年 | 62篇 |
1994年 | 49篇 |
1993年 | 30篇 |
1992年 | 28篇 |
1991年 | 27篇 |
1990年 | 21篇 |
1989年 | 23篇 |
1988年 | 18篇 |
1987年 | 24篇 |
1986年 | 21篇 |
1985年 | 19篇 |
1984年 | 9篇 |
1983年 | 13篇 |
1982年 | 11篇 |
1981年 | 8篇 |
1980年 | 5篇 |
1979年 | 6篇 |
1965年 | 2篇 |
1958年 | 1篇 |
1957年 | 2篇 |
1956年 | 1篇 |
排序方式: 共有3339条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
随着高校改革的推进,学校的职权一定程度上下放到二级院系,这在扩大院系自主权限的同时,也加重了院系的责任。院系的发展需要党政领导干部及其工作人员的领导和决策,也需要教职工的参与和监督。本文从讨论高校二级院系党政运行中民主监督的重要性入手,分析院系民主监督过程中存在的缺陷,并试图探索一套完善院系民主监督的有效机制。 相似文献
72.
近几年来,我们承担了城区新建道路的工作任务,根据建设中的一些工作情况、做法,我谈一点自己的体会。建设单位在做好项目立项、选址,征地、拆迁,勘察、图纸设计,工程概、预算等前期准备工作后,工程实施采取工程监理制、工程招标、质量报验制等措施来保证新建道路的施工质量。 相似文献
73.
74.
实践能力做为个体在生活和工作中解决实际问题的能力,在中职学生近年就业中受到了前所未有的关注和重视,本文就培养中职学生实践能力的必要性进行了探讨,并对培养中职学生实践能力的有效途径进行了分析和说明. 相似文献
75.
随着会展业的成熟,参展已成为企业五种主要营销方式之一。然而现实情况却是参展商在会展市场中具体行为的表现落后于会展业的快速发展。因此研究参展商的参展行为无论从提高参展商的参展效益的角度来讲,还是从保证会展市场整体健康运作的角度而言,都具有非常重要的理论意义和现实意义。 相似文献
76.
软实力主要包括文化的吸引力和感染力,对外政策、意识形态和政治价值观的吸引力等,国家软实力现在已成为综合国力竞争的重要因素,而高校的综合竞争力是“国家软实力”的重要组成部分,本文重点分析了大学在构建国家软实力中的地位和作用。 相似文献
77.
本工程实践从ERP环境下的成本核算与控制入手,探索离散型机械制造企业ERP环境下企业成本的管理模式,以先进管理思想和ERP系统为基础,通过对企业ERP实施案例研究,从观念转变,管理制度配套,业务流程优化等方面,完善基于ERP环境下的成本核算与控制的体系。通过引入目标成本管理,运用考核和激励制度推进企业业务和管理创新,实现企业全面、科学的成本管控体系。 相似文献
78.
随着经济的不断发展,高等数学知识在经济活动中的应用越来越广泛,导数就是经济活动中进行定量分析的重要工具。本文着重讨论导数与经济活动中的边际分析、弹性分析以及常见的最优化问题。 相似文献
79.
正长期以来,国有资源被滥占乱采,掠夺性开发现象相当普遍,造成了国有资源的浪费和流失。长江砂石资源开采秩序混乱、疏于管理、资源大量流失就是一个典型的例子。近年来,江津区以长江河道砂石资源管理为切入点,规范国有资源管理,实行长江河道江津段砂石资源公开拍卖。 相似文献
80.
本文从现代企业发展的实际需要出发,对促进现代企业发展的激励体制作一系统研究.以人力资源理论、现代企业管理和竞争理论等学科理论为指导,采用定性分析与定量研究相结合的研究方法,对新形势下的现代企业人力资源管理进行专题研究,提出了解决此类问题的相关思路和方法,为现代企业的人力资源管理与开发工作提供依据. 相似文献