知识型企业核心员工及其激励机制研究

能够最大限度创造价值、其人力资本在知识创新上是企业高度专用的资产的员工称为知识型企业的核心员工.核心员工可分为四类:灵感型即具有开创性思维的核心员工;实践型即具有将新思维转化为新知识的能力的核心员工;拓展型即能迅速、有效地将新知识应用到产品体系中去的员工;权威型即具有人格魅力的核心员工.核心员工不是企业的资产,而是投资者.激励机制的构建应围绕核心员工的个性特征.其人力资本的"资产专用性"的双向专用性质、建立"权威激励"机制、保障核心员工自我价值实现渠道顺畅等途径可有效增强对核心员工的激励.     

独立监管、激励协同：粮食社会责任储备管理研究

粮食企业社会责任储备是企业储备的重要组成部分,做好粮食企业社会责任储备管理,让承储企业具备责任担当是发挥储备效能的关键。基于政府是否对参与社会治理的公众进行激励,构建政府—承储企业—公众的三方演化博弈,根据社会责任储备“龙头试点—规模推行”发展特点,创新性引入企业规模动态变量,通过系统动力学对博弈系统进行仿真,研究在不同监管模式下企业行为的演化过程和策略选择,得到粮食企业社会责任储备分级管理方式,对极端应急情况进行仿真,对应急物资管理也有一定适用性。研究结果表明：对于大型承储企业,政府可以实施独立监管,激励公众参与社会责任储备管理可提升管理绩效;对于中小型承储企业,政府需要激励公众共同参与社会责任储备管理,才能达到理想管理效果;在极端应急情况下,政府对小微主体规制力量不足,需要对小微主体投机行为施加高额罚款并调动公众参与协同治理,才能达到理想管理效果。最后,从加快建立社会责任储备承储企业分级管理长效机制、鼓励公众多渠道参与社会责任储备管理实践、适当扩大大型承储企业社会责任储备承储比例、加强大型承储企业与中小型承储企业的应急保障连接、加强承储企业社会责任品牌建设和信息发布机制等五个方面提...     

统计工作是党政领导工作的有力工具

正确地运用统计资料,对于掌握情况,规划工作,贯彻执行和制订政策、措施,检查工作等都有着重要的现实意义.对于这个问题的体会和认识,在我们来说是有一段过程的,在几年来实际工作中,特别是1957年下半年批判了右倾保守思想以后和生产大跃进以来,体会更加现实和深刻.这里我想就以下事实说明这个问题:     

高扬《讲话》精神涤荡文坛颓风

毛泽东同志"文学是为人民大众的"讲话精神,是我们评价文学作品的尺度,当下文坛一些颓废主义作品,远离甚至背离了讲话精神,其哲学基础与马克思主义哲学有着本质的不同.重温<讲话>精神,我们才能与颓废主义文学思潮彻底决裂,才能创作出人民群众真正需要的精神食粮.     

喜剧性笑的发生发展——笑与喜剧美学研究之一(续)

二、喜剧性笑的心理发展笑的生理基础只是喜剧性笑发生的物质前提,忽视或夸大生理机制的作用都是片面的。喜剧性笑的发生发展取决于人的后天心理发展变化,考察这种发展变化有多种途径,我们这里试从发生心理学,即儿童心理发展的角度来探讨。尽管儿童有着不同于成年人的独     

论幽默与创造力

本文从审美教育的角度,考察幽默与富有创造力的人的并非偶然的联系,着重论述创造力发展所必备的心态与幽默心态、创造性思维与幽默性思维方式的契合,从而说明幽默对于开发人的创造力的积极作用。     

当代云南儿童文学概观

作为云南当代文学重要组成部分的儿童文学,与成人文学一道在新中国的摇篮里诞生,在探索中曲折发展。40多年来,已由一株幼芽长成参天大树,开出了五彩缤纷的花朵,结出了喜人的丰硕果实。尤其是新时期,云南儿童文学出现了前所未有的繁荣景象。     

激光示波器的研制

由于电子示波器的屏幕小,不适宜演示教学,为了扩大示波图形,增强图象亮度,我们设想可以采用激光束扫描。运用电光或声光调制,制作一种用激光显示波形的现代新式教学仪器,外形见图一。该仪器设计原理经过多次讨论,修改试制,经实验证明,基本合理,比较成功地演示出了各种波形,如交流电正弦波、方波、磁滞回线、李沙如图形、晶体管特性曲线……等,见图二。效果良好,图形清晰稳定,比电子示波器显示的图形可增大100倍,