新时代干部分类考核机制创新的原则、方法与路径

新时代干部考核面临新变化,包括考核不唯GDP的新挑战,高质量发展的新导向,绿色、可持续的新标准。干部分类考核机制须遵循公平性、科学性和一致性原则。分类考核可以确保考核的起点公平、程序公平、结果公平。分类考核的划分依据是考核区域、考核对象和考核指标。分类考核的实施路径是完善决策问责机制、健全离任审计机制、深化信息公开机制。     

机关干部要以崭新的姿态投入新年度工作

当前。各级机关单位新年度工作已经部署．要求也很明确，关键是抓好落实。完成好各项任务．机关干部耍注意在以下几个方面下功夫。     

从党群关系视角分析新时期企业管理

在国有企业中,只有正途确维护好党群关系,党员密切联系群众,群众坚持着党的指导思想和方针,这样才能为共同的企业目标而奋斗和努力。本文从企业党群关系的重要性分析出发,研究了企业党群关系在建设过程中应该注意的问题,并且给出了现阶段应对新时期,密切党员关系的指导思想和措施。     

浅析“新闻小说化”及其受众基础

"新闻小说化"这个词语是针对虚假新闻而提出来的,我们认为虚假新闻迎合了当前新闻受众心理需求特征:猎奇心理、窥私心理、发泄心理、平淡化心理。受众的文化层次、期待视野、地域分布是虚假新闻存在的群众基础。文化层次的不对称是虚假新闻传播途径的一环;受众的期待视野为虚假新闻提供了"切入点";受众空间的阻隔是虚假新闻存在的独特条件。根治新闻小说化重在受众认清新闻真实性的本质,切断传播途径。     

构建与发展：中国公务员绩效评估运行机制初探

公务员绩效评估运行机制是指与公务员绩效评估有关的一种制度安排，通过这种制度安排来保证公务员绩效评估的有效开展，保证评估的有序运行。它主要包括公务员绩效评估主体机制、绩效评估程序、绩效评估责任机制、绩效评估监督机制、绩效评估申诉机制和绩效评估结果运用机制。公务员绩效评估运行机制是开展公务员绩效评估工作的制度前提和基本依据，是实现公务员绩效评估制度化的基本前提和必然选择，也是公务员绩效评估科学化、规范化的必由之路。     

地区财政支出结构优化模型--以河北省为例

为了更好的分析地区财政支出结构中存在的问题,根据财政支出指标的功能,本文将财政支出的30项指标合并为七类指标:①基本建设支出类;②技术改造及科技三项费:包括企业挖潜改造资金,流动资金、科技三项费用;③农业生产、开发支出:包括支援农村生产支出费、农业综合开发支出费;④     

从批判误区到认同与批判、传承与创新的辩证统一--正确对待全球化冲击下的传统文化

“五四”与“文革”在批判传统文化上的误区主要表现为盲目西化与全盘否定。在全球化不断冲击我国以儒家文明为核心的伦理道德与价值体系的今天,借鉴两次文化变革中所出现的批判误区,加强国人尤其是青年人对传统文化的普遍认同,将传承与创新辩证统一起来,创造面向世界的,现代的,大众的,有中国特色的民族文化,是我国刻不容缓的大事。     

社会主义市场经济条件下对资本的再认识

提到资本,人们习惯地会认为是资本主义的产物,然而从资本的源头分析可知,资本是商品流通发展的结果.本文从人们对资本的误解进行分析,从资本一般、资本特殊,资本的自然属性、资本的社会属性方面重新认识了资本的性质.