论网络化经济环境基本会计假设体系的建立

在网络化经济环境中 ,只有重新建立与网络化经济环境相适应的会计基本假设体系并在此基础上 ,重新思考、修订和构建面向网络化经济环境的会计理论体系 ,才能使会计适应 2 1世纪会计发展变化的需要     

面向战略新兴产业的校企合作药品生物技术专业建设探索

高职院校专业建设要与区域产业对接和融合.该文立足深圳战略新兴产业,探索高职专业建设路径.通过对深圳生物技术产业发展的分析,聚焦药品生物技术人才培养定位,凸显地域产业特色和专业特色;创新实践教学模式,强化实践育人环节,提升学生职业能力;加强实训实习基地建设,提升学生竞争力和适应性;与国内知名企业深度合作,探索"订单式"培...     

我国社会体育发展中的精神文化转型

社会体育是人民群众在现代生存方式下不可缺少的文化形态。本文认为 ,现代社会体育的建立与发展需要人的自我生成、自我创造的能力 ,需要人的文明素质的提高和人的现代化 ,精神文化转型是实现这一目标的动力和基础     

校园协警队志愿服务型学生社团建设的探索与创新

校园协警队志愿服务型学生社团是指学生为了实现建设安全文明校园的共同意愿和满足个人成长目标的需求,自愿组成的,按照其章程自主开展活动的公益性学生组织.它是以自愿报名、社团招募的形式,在老师指导下自主组建的.它以参与学校安全文明建设活动为主线,开展社团工作.校园协警队志愿服务型学生社团,通过创造性的参与校园安全文明建设的活动实践,培养学生的志愿服务精神和社会责任感,探索公益性志愿服务型学生社团建设的新形式.     

团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现?——一个有调节的中介作用模型的构建与检验

在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效表现,并成为当前组织行为领域研究的前沿主题。虽然已有研究开始探讨团队差序氛围的影响模式,然而目前关于团队差序氛围如何影响团队成员工作表现的相关研究却十分缺乏。本研究在权威关系模型和社会信息加工理论的基础上,构建了一个有调节的中介作用模型,以探讨团队差序氛围影响团队成员工作表现(工作绩效和组织公民行为)的中介心理机制及边界条件。本文认为,团队差序氛围会通过上下级价值观匹配感知的中介作用,对团队成员的工作绩效和组织公民行为产生间接的消极影响;该间接影响过程会受到团队信任的调节。本文以59名主管和235名员工为对象,通过对两阶段主管—员工配对调查所获取的数据进行分析,结果支持了本研究的预期。本研究的发现,有利于我们了解团队差序氛围影响员工工作绩效和组织公为行为的内在机理,指导管理者采取有针对性的措施,以期有效地管理企业员工的工作绩效表现。     

没有一个武汉人逃得过夜生活

武汉的保成路,夜市的开启,让这个暂停了一整个春天的城市,重新活力四射。晚上七点多开始,夜市亮灯。"挑挑选选的爹爹婆婆,牵手逛街的恋人,吵吵闹闹的小朋友,都和夏天一起回来了。"以往,每个城市夜市的开启,意味着夏天来临时心中的酣畅淋漓。而2020年更为特殊,中国每一个城市夜晚亮起的摊位,和熙熙攘攘的人潮,都在宣告着,疫情的...     

秦海璐:不凭美貌,我也够料

正和章子怡、袁泉、胡静一起念中戏的时候,她是最不起眼的一个,误打误撞地演了人生第一部戏,没想到一炮走红,拿到了章子怡12年后才收获的金马奖。前不久热播的《南方有乔木》里,她饰演的"霸道总攻"安宁又成功地掀起了一股"御姐风"。岁月加冕,人生几起几落,有点儿"横"的秦海璐,座右铭始终不改:不求尽善尽美,只求为所欲为。