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41.
横山广子 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》2009,26(6)
大理历来有吸收外地文化创造自己地方文化的传统.对异文化持开放态度,通过与外来文化的接触和交流来突破原有文化的范围,并充实和丰富自己的传统文化是大理文化的特点.大理研究对了解中国的民族状况、历史与文化具有重要意义.云南部分白族先民被汉族同化,这是众所周知的史实.可是对于这种民族融合在何时、何地、在何种条件下发生等问题,很少有民族学家具体而细致地研究过.通过在云南楚雄市子午镇、东华镇,南华县雨露乡进行的田野调查,对当地人民族认同的各种说法、风俗、火葬墓、梵文碑、有关祖先原籍的记载进行分析,依据这些调查和史料,探索白族民族认同变化的条件.并提出现在楚雄地区的部分汉族可能是过去的白族先民"僰人"的观点. 相似文献
42.
别广谊 《石河子大学学报(哲学社会科学版)》2009,23(6):151-152
在中职女生中大多数人对体育课持消极态度,对体育没有兴趣,没有养成体育锻炼的习惯。根据体育课程、学生、教师等因素,探讨普通中职学校女生体育课教学,制定符合自身特点的教学方法,充分调动中职女生的积极性和主动性是培养女生体育课兴趣的关键。 相似文献
43.
采用赵敏光等的μkα模型,在强场图象中建立了3d8电子组态的多重态计算公式,利用高阶微挠公式推导出顺磁g因数的计算解析表达式,并在能量矩阵、g因数与掺杂真实晶体结构常数之间建立起关联公式.将此模型应用于KMgF3:Ni2 晶体,计算其d-d跃迁光谱和EPR谱并与实验数据对比,发现KMgF3晶体在掺入Ni2 后其结构应发生同向延伸变化,畸变量ΔR=0.004nm,计算结果与实验值符合较好. 相似文献
44.
本文是对杭州汽轮机厂(以下简称杭汽厂)的齿轮加工机床集中管理问题进行可行性研究,并推荐一个较好的方案。经过对工厂现状的分析,我们设想了12个方案来解决目前大型滚齿加工能力不足的问题。这些方案通过市场、技术和生产可行性分析都属可行。文章还对这些方案作了经济分析,并对其中3个净现值最大的方案,按照若干非经济因素进行了讨论。由此提出了推荐方案。本文还试图对企业生产能力扩展或设备更新这一类可行性研究的方法进行探索。 相似文献
45.
46.
小规模市场发展中国家的一个特点是,大多数制成品的市场规模很小。发展中国家的企业家特别倾向于对这个特点作出反应。如果发展中国家的企业仅仅进口工业国通常使用的制造技术,那末它办工厂的范围很可能太大而同它的市场不相称。例如1959年,斯里兰卡要求苏联帮助建设钢铁工厂。首先它打算建立一家轧钢厂。当时苏联制造的规模最小的轧钢厂每 相似文献
47.
林梅村 《北京大学学报(哲学社会科学版)》1997,(2)
本文讨论的是1990年在湖北省英山县毕家坳北宋墓地所出摩尼教墓碑。此碑立于公元1052年,碑上刻有颇具摩尼教色彩的日、月二字,墓主人姓昭武九姓之毕氏,故知墓主人是从中亚粟特毕国(今乌兹别克斯坦布哈拉)来华的摩尼教徒。英山还有许多类似的摩尼教墓碑,墓主人都姓毕,因此这是一处毕氏摩尼教徒家族墓地。作者从文献和考古两个方面追踪这个粟特家族的来龙去脉,发现他们是安史之乱平定不久回鹘可汗派到江南经商和传教的粟特商人的后裔。宋代以来江南的许多农民运动都利用摩尼教举行起义。而毕碑的发现告诉我们,江南流行摩尼教当与唐代来华的粟特摩尼教徒及其后裔有关。 相似文献
48.
职称改革从1986年开始,至今已有9个年头。9年里,各地都评了一大批高、中、初级职称。具有职称的人多了,但矛盾却不见减少。大家普遍感到越评越不对味,对照改革初衷,距离甚远。有了职称才能加工资、分房子、家属“农转非”、乘车坐软卧,延长退休年令等等,利益机制吸引人们一同走上了职称这根“独木桥”。于是出现或降低评审标准,或扩大限额招标,于是职称就走形变味了。因此,疗治职称评审的诸多弊端,就必须减压分流。只有这样,才能从根本上解决有关问题。 减压分流从以下几方面进行: 一、开拓渠道,实现人员分流。一个单位不仅有专业技术人员,而且有各类管理人员、后勤服务人员等等。专业技术人员可通过评审专业技术职称改善待遇,取得社会认可,其他人员却无门可入。这就迫使这部分人员以种种理由“挂靠”到某一系列进行评审,以求得待遇的改善。这样做不仅使招标限额越发紧张,更使职称无法按条件评审。当前职称评审中出现的乱与滥的问题,分析下来与大量无系列可归属的管理人员、后勤 相似文献
49.
50.
由于经济发展过程中对实力重新进行了分配,自由世界经济的政治基础被削弱了。几个经济大国的首要任务是调整这种实力关系,并寻找实现国际合作的新基础。美国及其经济伙伴在解决调整问题上所具的能力,对国际经济体系的未 相似文献