植根两个世界的教育:泰国北部的克伦人

在克伦人的传统文化中,家庭是儿童教育的基本单位。20世纪70年代初,乔尼·奥多朝已经注意到孩子们不能与长辈沟通,不会尊敬他们。那时,他估计问题可能在于现代教育体制及其对年轻一代价值观、行为方式和思维方式愈益加深的影响。为抵制这一势头,他实行了一种双向的策略。克伦人的古谚给他带来了灵感,尺短寸长的人联起手就可以推动法律的变革。此外,他还反思了克伦文化,通过将传统文化融入当地学校课程中使其复活。对克伦人来说,他们的最终目标是让社会更好地了解他们,以及重新充任森林守卫者的角色。     

工作性通讯工具使用对员工主动性行为影响研究

信息技术的发展使得工作性通讯工具使用越来越普遍，同时也给员工的工作与生活带来一系列影响。现有研究多关注工作性通讯工具使用带来的诸如工作家庭冲突等消极影响，对其积极方面的探索尤为不足。文章基于自我知觉理论，考察心理安全作为工作性通讯工具使用对员工主动性行为的中介机制，以及家庭边界强度对上述关系的调节作用。以389名员工为对象的研究结果发现：工作性通讯工具使用对心理安全有显著正向影响，心理安全对员工主动性行为有显著正向影响，心理安全中介了工作性通讯工具使用与主动性行为之间的关系；家庭边界强度调节工作性通讯工具使用与心理安全之间的关系，且调节心理安全对工作性通讯工具使用对员工主动性行为的中介作用。     

兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究北大核心CSSCI

企业中多代群共处已成常态,不同代际之间因为价值观与行为方式的差异产生冲突最终导致效率下降的事件屡见不鲜。不同代际员工工作价值观差异引发的权力距离感知差异会导致一系列的工作行为和态度差异,进而影响员工工作绩效。本研究借鉴调节匹配理论,以三亚河西供电所为背景进行单案例研究,探索不同代际特征下领导-员工权力距离感知匹配性对员工绩效影响的理论框架,并尝试解释绩效差异出现的原因。研究结果表明,领导-员工权力距离感知匹配性对不同代际员工工作绩效的影响不同;相对老一代员工,领导-员工权力距离感知匹配性对新一代员工工作绩效的影响较弱。     

铁基非晶合金非晶形成能力的分子动力学模拟

采用分子动力学方法,模拟了Fe60Cr20Mo20和Fe50Cr20Mo20M10(M=Ni, W) 铁基非晶合金的形成过程,通过加热至熔融态再淬火的方法计算出了Fe60Cr20Mo20、Fe50Cr20Mo20Ni10和Fe50Cr20Mo20W10三种合金形成非晶的临界冷速及一系列热力学参数。结果表明,三种合金形成非晶的临界冷速分别为15.7 K/ps、3.62 K/ps和1.04 K/ps,四元合金较三元合金形成非晶所需的临界冷速大大降低,而W元素的添加更能提高合金的非晶形成能力。另外,通过热力学参     

武汉市远城区工业发展的SWOT分析与战略模式选择

结合武汉市远城区的现状,通过SWOT模型全面透彻地分析了武汉市远城区工业发展的内外部环境,得出从地方政府推动企业融资,合理规划有效产业集聚,工业企业实施技术升级,构建一流人才创新平台四部分入手,实现武汉市远城区工业的可持续发展。     

高校基层党组织建设创新研究

针对高校基层党组织建设问题,采用规范研究的方法,分析了推进高校基层党组织建设创新的重要性和紧迫性,提出要从创新工作思路、创新工作机制、创新工作方法等方面搞好高校基层党组织建设。研究结果有利于促进高校基层党组织建设。