农民劳模申纪兰，一辈子离不开西沟村

申纪兰,山西省平顺县西沟村党总支副书记,一位闻名全国的老劳模。她是全国唯一一位连任十届全国人大代表的人,被誉为“人民代表长青树”。1929年12月,申纪兰出生在平顺县南底村一个普通的农民家庭。1943年,14岁的申纪兰参加由当地抗日政府组织的灭蝗队,次年又参加村妇救会的纺花组,小小年纪就干出了大成绩,被选为平顺县纺花模范。1946年,17岁的申纪兰嫁到了西沟村。这里“光山秃岭乱石沟,十人见了十人愁;旱涝风雹年年有,庄稼十年九不收”。过门没几天,她就扛起锄头下地干活,心想只要勤快点,再苦的地方也能过上好日子。然而,这事引起了村民们…     

印美民用核合作受挫及其对印美关系的影响

美国与印度的战略关系近年来持续提升,民用核合作的酝酿成为广受关注的话题,也在双方国内引发涉及各自国家利益的激烈辩论.印度由于无法达成国内政治共识,在2007年10月单方面宣布冻结该协议的实施.围绕核合作的互动和印度政坛危机充分揭示印美关系的复杂性.但尽管双方在该重大问题上遇到暂时挫折,继续推进战略合作在可预见的将来仍将是各自外交和安全战略的主要重心.     

应用文功能的全民化

应用文功能的全民化张力应用文本是日常生活或工作中经常应用的文体，但很久以来，人们却习惯于更多地把它与办理公事、发挥政府机关工作职能联系起来，侧重其公文功能。实际上，由于社会经济的发展，科技的大众化、普及化以及人际交往的日益频繁等等，应用文早已突破了传...     

胶南的炫彩秋天

胶南的秋天是富饶美丽的,也是包罗万象的。她是旅游者的乐土、摄影家的天堂、艺术家的缪斯、老饕者的福地,她的纯净典雅写在精美绝伦的深厚文化上,写在震撼心灵的高山大海上、写在老饕者的面容上、写在逍遥自在与人嬉闹的动物身上、写在丰收的苹果和栗子上、写在第一位胶南人的笑脸上。我们在这多彩的季节,踏上这段纯净、温馨之旅……     

产权理论的不足与国有企业改革

企业所有权与经营权分离论在我国与西方存在不同理解,而国有资产运行中的“政资分开”更是一个必 须小心使用的命题。行政权与国家财产权间的制度关系从民法的角度看其实是国家行为能力与具体权利间的关 系,政资分开作为改革的方法论在绝对的意义上是无法实现的,国家财产权在实质上无法尽除“政治意味”,故应区 分在非竞争性国有独资企业与参与竞争的国家持股公司中,对公权力的不同程度的需要,强化政府对企业运行的 行政干预的妥当、廉洁与高效。     

轮椅上的芬芳

做记者的时候,一次与同行一起去采访,对象是一位和瘫痪妻子共同生活了20年的丈夫。这男人是我们新近偶然发现的一个典型。去的路上,我们谈起这个即将见面的采访对象,敬佩的同时,也对他20年来的“苦难”岁月深感同情。到了他家,看到那个小小的院落:平房,绿树,花草,石凳,还有——秋千!秋千两边的扶手处搭着美丽的针织物,那些金色的线条在阳光下发出灿烂的光芒。“你们好!”男女主人公在房门口笑盈盈地迎接我们。那位妻子坐在轮椅里,衣衫齐整,发型俏丽,还化着淡妆。虽已不年轻了,但她的眼睛活泼明亮,看得出是个聪慧的女人。而那位丈夫——我们…     

关于高校后勤社会化改革方向的几点思考

社会化已成为高校后勤工作改革的目标。由于社会化方向改革是一个复杂的系统工程，涉及问题较多，在具体的改革过程中，需要正确认识和处理后勤改革的社会化方向与后勤工作的本质特征、改革与稳定、经营与服务、经济效益与社会效益之间的关系     

成都市青羊区：社区社会工作实践之路

在四川省成都市青羊区，有这么几个家喻户晓的名词：“客厅工坊”——这是康庄社区与青羊区党员援助中心联合开展的促进失地农村妇女就业的项目；“流动居民之家”——这是通锦桥社区为外来务工人员提供社会工作专业服务的场所；     

1999年高校文科学报摘转率统计表

1999年全国高校文科学报被《人大报刊复印资料》(简称人大 )《新华文摘》(简称新华 )、《高校文科学报文摘》(简称高文 )三大信息刊物摘转的论文数≥ 2 0的有 1 0 6种 ,现按其摘转率递减排列如下 (前 6 0名 ) :序号学报名称 人大复印新华文摘高文摘摘转量年载文量文摘率%1北京师范大学学报 45 92 0 749776 2 92北京大学学报 5 91 6 2 0 95 1 396 8 353厦门大学学报 35 1 2 0 5 6 846 6 6 74文史哲 5 81 0 1 9871 36 6 3 975中国人民大学学报 6 771 6 90 1 5 5 5 8 0 66南京大学学报 45 3 1 0 5 81 0 5 5 5 2 47财经研究 5 0 1 1 970 1 2 …     

复杂系统中人误的组织因素交互影响分析

本文主要针对复杂系统中产生人误的原因,从组织运行的角度,将组织中产生人误的原因分为:工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计与管理、组织结构设计、工作流程管理、组织文化定义八个方面,并采用求偏相关系数的方法,分析这八个方面因素的交互影响。