全文获取类型
收费全文 | 240篇 |
免费 | 7篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 34篇 |
劳动科学 | 3篇 |
民族学 | 6篇 |
人才学 | 9篇 |
人口学 | 1篇 |
丛书文集 | 32篇 |
理论方法论 | 10篇 |
综合类 | 117篇 |
社会学 | 28篇 |
统计学 | 8篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 11篇 |
2022年 | 4篇 |
2021年 | 8篇 |
2020年 | 5篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 6篇 |
2016年 | 7篇 |
2015年 | 13篇 |
2014年 | 25篇 |
2013年 | 10篇 |
2012年 | 25篇 |
2011年 | 18篇 |
2010年 | 26篇 |
2009年 | 19篇 |
2008年 | 19篇 |
2007年 | 12篇 |
2006年 | 16篇 |
2005年 | 4篇 |
2004年 | 3篇 |
2003年 | 1篇 |
2002年 | 2篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 1篇 |
排序方式: 共有248条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
本文研究了三端点区间数互反判断矩阵的一致性和排序方法。在三端点区间数互反判断矩阵完全一致性概念的基础上,首次将矩阵特征向量思想引入三端点区间数互反判断矩阵之中——研究了三端点区间数互反判断矩阵的一致性与权重向量之间的类似特征向量关系,并运用线性规划模型给出一种处理三端点区间数决策者对方案属性权重的方法,然后通过三端点区间数权重向量的期望值,进行方案集结排序。最后通过具体的案例,验证了所提出方法的有效性和适用性。 相似文献
52.
国家和政府一直关注农民工的养老保险问题,但是在实际的运行中仍呈现出一系列的问题。其中以参保率低、退保率持高不下为主要的困境。本文通过对政府、企业、农民工三方责任主体的权利和义务的具体分析,找出造成这些困境的原因,相应地提出解决农民工养老保险的对策和建议。 相似文献
53.
张娜 《大江周刊.城市生活》2011,(2):172-172
非智力因素,是指除智力因素之外,影响智力活动和智力发展的那些具有动力作用的个性心理因素。它主要包括需要、动机、兴趣、情感、意志、气质和性格等,这些非智力因素组成了彼此联系、相互制约与相互作用的动力系统,是人的个性中最活跃、最积极的因素。所以虽然智力因素是学习过程中的先决条件。但非智力因素往往是后来者居上影响了我们更多的方面,而在诸多的非智力因素中,意志力的强弱往往成为人成功与否的关键。 相似文献
54.
在貌似强大的城市商业银行风险管理系统中,人力资源风险管理是明显的"短板",本文拟通过城市商业银行的人力资源管理存在问题及风险现状分析,提出相应对策。 相似文献
55.
政府组织机构臃肿、行政效率低下制约着我国社会的发展.本文在结合"帕金森定律"对我国政府组织所存在的现实情况进行分析论述的基础上,尝试着提出一些消除帕金森现象的改革措施. 相似文献
56.
9月 2 4日 ,中国人民大学农业与农村发展学院院长温铁军教授应邀来我校 ,做“三农问题与当代农村社会发展”的学术报告 ,报告会由副校长曲福田教授主持 ,人文学院、经济管理学院和公共管理学院 30 0余名师生参加了报告会。温铁军是我国著名的经济学家 ,长期从事经济周期问题、城乡关系、农村合作组织等问题的研究工作。1 985年调入中央农村工作研究室和国务院农村发展研究中心以后 ,他在广泛进行实地调研的基础上 ,对中国农村社会转型过程中产生的问题进行了深入研究 ,提出了很多独到的见解。他在 1 995年提出以“三农”问题代替农业问题的… 相似文献
57.
58.
推行高职院校学生的职业素质教育,既是落实党的教育方针的实践体现,又是时代对职业学校提出的要求.本文从职业素质教育的办学思想与目标、教育内容与原则、实施途径与保障等方面进行了理论上的全面规范和实践上的初步探索. 相似文献
59.
采用双磁流变阻尼器提高车辆半主动座椅悬架的减振效果,建立了包括变阻尼Vogit单元、附加调节质量和弹簧的串联支路和可变阻尼并联构成的3自由度半主动座椅悬架模型。推导了该模型的动力学方程,进一步采用改进的Bouc-Wen模型建立了磁流变阻尼器的数学模型。根据悬架动力学方程给出了基于分层的控制策略,在Simulink中搭建了相应仿真模型,取人体易发生共振的3个频率信号以及随机激励信号进行测试。仿真结果表明:所提出的半主动悬架机构及其控制策略具有较好的减振效果,为半主动悬架的设计和控制提供了参考。 相似文献
60.
本文通过对卫生系统深化改革必要性、职称评定的现状及存在问题以及深化改革的基本思路的阐述,提出了建立一种公正公平的职称改革制度对于发展卫生技术队伍,推动卫生事业持续发展的重要性与必要性。通过与旧体制的比较,指出职称评定工作已取得的成效,同时阐明进行卫生事业人事制度改革,是社会主义市场经济对卫生事业的必然要求,也是卫生事业单位自身生存发展的必然要求。 相似文献