全文获取类型
收费全文 | 226篇 |
免费 | 6篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 34篇 |
劳动科学 | 4篇 |
民族学 | 5篇 |
人才学 | 7篇 |
人口学 | 3篇 |
丛书文集 | 26篇 |
理论方法论 | 17篇 |
综合类 | 100篇 |
社会学 | 23篇 |
统计学 | 14篇 |
出版年
2022年 | 6篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 4篇 |
2014年 | 13篇 |
2013年 | 6篇 |
2012年 | 3篇 |
2011年 | 5篇 |
2010年 | 5篇 |
2009年 | 9篇 |
2008年 | 10篇 |
2007年 | 15篇 |
2006年 | 24篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 11篇 |
2003年 | 14篇 |
2002年 | 7篇 |
2001年 | 9篇 |
2000年 | 6篇 |
1999年 | 7篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 7篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 4篇 |
1984年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1978年 | 1篇 |
1975年 | 1篇 |
1974年 | 2篇 |
1960年 | 2篇 |
排序方式: 共有233条查询结果,搜索用时 171 毫秒
31.
32.
我从20世纪70年代末到现在,从事计生工作26个年头,同千千万万计生工作者经历了人口计生工作曲折、悲壮、辉煌的历史,真可谓是历经千辛万苦,尝尽酸甜苦辣,翻越千山万水,走遍千家万户,从计划生育攻坚破难打硬仗阶段到“三为主”阶段,再到计划生育优质服务阶段,自己从村级干到区级,由第一届公社的计划生育助理员到现任的人口计生局局长,浓缩了太多的艰辛、阵痛、努力和奋斗。非常欣慰的是在榆次大地上,群众的婚育观念发生了翻天覆地的变化,新的婚育风尚已经形成,计划生育工作真正成为了一项造福人民的伟大事业,计生干部成为了新时期最可爱的人,… 相似文献
33.
34.
员工素质:提高员工绩效的新视角 总被引:2,自引:0,他引:2
员工素质是驱动员工产生高绩效的关键因素。员工素质因素可分为内隐因素和外显因素,分别对员工绩效的产生有着不同的影响。要用系统的思想把握好员工素质投入产出的四个环节,并注意员工素质与企业相关因素的匹配性。 相似文献
35.
张德 《清华大学学报(哲学社会科学版)》1993,(1)
自1769年世界上第一家现代企业诞生以来,企业经历了223年的发展,企业管理的理论和实践也发生了日新月异的变化。纵观企业管理的全部历史,大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段,总的趋势是管理的软化。能否清醒地认识到这一点,对于能否自觉地提高我国社会主义企业的管理现代化程度是至关重要的。 相似文献
36.
当前农村宗族活动回恢与蔓延的状况分析陈祖耀,郭席四近几年来,随着农村社会结构的变化,在我国早已消声匿迹的农村宗族活动,迅速地在广袤的农村大地回恢与蔓延开来,并且渗透到农村社会生活的方方面面,成为影响农村社区生活和社会发展的重要的社会现象。因此,用历史... 相似文献
37.
38.
位于类乌齐县的祖拉康寺是出生在达咙噶斯家族的桑吉温于1276年始建的。当时修建了“阳宫”寺和“莎玛”寺,并设立了哲学及怛特罗的理论学说机构。1320年乌金贡布又建造了富有艺术风格的“昌吉理殿”,所以祖拉康寺又称“昌吉玛”寺,到1326年正式落典。距今已有7百多年的历史。祖拉康下设3个扎仓、2个拉章。按噶举派规定拥有僧人2500左右,在西藏白教寺院中可算是规模最大之一。这座寺已传承23代法台,在各地有58个分寺,多集中于青海、云南、四川、昌都等地。祖拉康寺建筑面积有2809平方米,共分3层楼;第一层称“条花殿,”墙厚在1.6米以上,高有13.5米。墙外涂有3种竖型颜色,殿内有180根柱子,每 相似文献
39.
40.
一、引言
传统的授权理论认为,授权就是将权利分派给其他人以完成特定活动的过程,也就是说,把决策权从组织的一个层级移交到另一个层级(Astly,1984)[1].现代授权理论则认为,授权的本质在于尽可能释放员工的知识、经验和动力,增加员工自我效能感,消除员工"无权"的感觉(Arad & Drasgow ,1994;Conger & Kanungo,1988;Spreitzer,1996).正如Lee和Koh(2001)指出的,授权实际上有两个完全不同的方面,一方面是主管给下属授权的"行为",另一方面是下属感知这种授权行为的"心理状态",即授权感知. 相似文献