预算外资金管理模式初探

预算外资金从性质上看属于财政资金,但不纳入政府的预算管理,由各单位自行管理,这一管理模式已不再适应我国经济形势发展的需要,应建立新的预算外资金管理模式,由财政部门集中管理,编制预算外资金年度收支计划、形成“第二预算”。     

二项抽样下随机化调查的比估计模型

在实际调查中，有一些已知的辅助信息，这些信息可以用来提高调查效率。但所利用的辅助信息是未知的，很少见。本文利用二项抽样的方法获得辅助信息，据此，研究了属性特征随机化调查使用辅助信息的比估计方法，设计了比估计模型，将比估计模型在理论上与Warner模型进行了比较，证明此比估计模型在一定条件下所得到的理论优于Warner模型。     

“萧墙”之患：新型智库发展的困境与出路

在维持组织良性运转与提高研究效率和成果质量的双重要求下,智库组织形成了以专职研究者为核心、兼职研究者为外围、运营者为辅助的基本结构。三者的偏好差异与目标冲突导致组织运行遭遇困难,主要表现为:辅助为"表"、控制为"里"的管理悖论(运营者—专职研究者),知识浪费与公共性立场偏差的矛盾(专职研究者—兼职研究者),资源分享与资源利用的两难抉择(兼职研究者—运营者)。通过完善社会捐赠制度、打造思想市场交易平台、确立政策研究规范,可以有效强化研究者在智库组织中的主体责任、主导地位和权威性,令智库回归研究本位,化解组织内部矛盾,走出组织运行困境。     

社会实践——高校道德教育的重要途径

科学技术的快速发展,促进了高等学校专业化教育的发展.然而全球化时代的到来,不仅仅需要具有专业知识和能力的人才,更需要具有高尚的道德情操并能够引领社会道德发展的人才.高校道德教育要为学生在学校度过的生命历程提供一种真实的道德成长境遇,使学生通过投身社会实践活动,促进其个体社会化经验的价值关系的形成和拓展.     

句子John Saw Peter on the Bus歧义结构的空间域分析

本文拟从空间域分析的角度,并借助于图形背景理论,对句子John saw Peter on the bus的歧义结构进行分析。作者认为歧义的产生来源于动词动作的空间域与地点状语(介词短语)空间域之间的关系。正如对see的空间域和对on the bus的空间域的阐述成功解释了句子John met Peter on the bus和John saw Peter in China没有歧义,通常认为如果前者的空间域大于后者,歧义就有可能产生。     

“艺术热”背后的冷思考

近几年来，艺术考试持续升温，报考人数屡创新高，艺术类专业测试也受到越来越多考生和家长的高度关注，每年的艺术考试都会成为一道风景。那么，这“热”背后的原因是什么呢？     

语码转换型会话含义分析

近年来语码转换在社会语言学、语法学、心理语言学和会话分析等领域取得了可喜的研究成果.在现有成果的基础上,借助具体的会话范例,从会话含义的角度探讨语码转换现象不失为一种有意义的尝试.研究表明说话者可以通过恰当的中英语码转换,故意违反会话合作原则来表达特定的会话含义以达到预期的交际意图.     

市场监管企业经营风险标签标注路径研究

随着市场监管业务中主体数据爆发式增长,为监管人员及时高效的了解主体信息带来了极大的不便。如何做到“有的放矢“”快速定位”就显得尤为重要。以市场主体相关数据作为数据源,对企业经营风险标签体系进行标签分类,并在其基础上分别对静态文本标签、模型标签和算法标签标注方法进行了深入研究和探讨。通过对抽样数据进行标注测试,得出针对不同标签类型的标注方法切实可行,系统将把该方法应用到实战系统中。     

“诱思探究”教学法模式初探

诱思,就是在课堂上给学生创设探索发现的情景,诱导学生探究;在学生探究的过程中,为避免走弯路可予启发引导,当学生完成探究发现后,可帮助学生流畅表达,形成知识,完成内化。探究,即让学生自主地参与获得知识的全过程,用类似科学研究的方式,主动探索,发现问题和解决问题。笔者在语文教学实践中探索出语文探究式教学模式,其具体做法是:一、巧设疑问,创设探究情景思维自疑问和好奇开始,而好奇是儿童的天性,是学生探索未知世界的起点。对学生的提问教师应尽可能地满足,由于学生探究性学习积极性和主动性很大程度上来自于充满问题的情境,教师要在…     

电子政务悖论:促进安全与效率的预期及其反向效果

近年来,电子政务对于公共服务的改善作用得到广泛认可,但是关于其对组织运行的优化效果仍待进一步探究.本文以某国有科研类事业单位为对象,基于新制度主义理论视角,对该单位实施办公电子化之后的组织调适进行历时性考察.研究发现可以概括为电子政务悖论:以促进组织运行效率和安全性为目标的电子政务,不必然导致效率的提升,反而可能带来安全风险的累积.研究还揭示了在信息技术全面嵌入的条件下组织调适的边界:在工作推进过程中,部门内部会出现组织实际运行与正式制度相分离的情况,但观念与利益的差异令该情况难以跨越部门边界而稳定发生.