牺牲对关系满意度的影响及其机制

亲密关系有广义和狭义之分，狭义的亲密关系即浪漫恋人或夫妻关系。本文梳理了学者对浪漫关系中牺牲研究的理论（社会交换理论、相互依赖理论、公平理论等）并探讨牺牲如何影响伴侣双方的关系满意度，研究发现：（1）寻求共有取向的个体会更倾向于在关系中牺牲，并不求立即回报，令双方都对关系感到满意；（2）牺牲动机会影响双方共同的关系满意度体验，当个体出于趋近动机牺牲，并且接受者感知对方为伴侣聚焦的趋近牺牲动机时，双方都会对关系感到满意，而当个体出于回避动机牺牲，则可能使关系受损；（3）牺牲者在牺牲时感受到的真实性，以及接受者感知到其伴侣牺牲的真实性，也有助于提升双方的关系满意度。未来应考虑文化背景的差异性，更多开展关于浪漫关系中牺牲现象的中国化研究。     

服务型社会组织愿景与绩效的多重因果逻辑关联研究——基于全国百强社会工作服务机构申报单位的分析

愿景是组织文化建设的核心内容，对服务型社会组织的发展具有重要影响。基于申报全国百强社会工作服务机构的180家单位样本，运用文本分析法归纳出包含专业性、伦理性、政策性、公益性和挑战性5项属性的服务型社会组织愿景理论框架，进一步将5项愿景属性作为条件变量，采用清晰集定性比较分析(csQCA),探究组织愿景与绩效间的多重因果逻辑关联，研究发现实现组织高绩效的3个愿景组态，均以挑战性愿景为必要条件，总结命名为力拔头筹型、义利相济型和兼收并蓄型愿景；同时发现组织非高绩效的6个愿景组态，总结命名为安常守故型、刚强严苛型、华而不实型、无源之水型、水土不服型和生搬硬套型愿景。从中国最具影响力的社会工作服务机构实践出发，揭示服务型社会组织愿景的内在模式及其与组织绩效的多重因果逻辑关联，不仅为理解服务型社会组织愿景的重要性做出理论贡献，而且为指导服务型社会组织的组织文化建设提供了可行性实践思路。