中、小型企业《劳动合同法》实施现状调查研究

选取南京、上海各种类型的中、小型企业,对《中华人民共和国劳动合同法》的实施现状进行调查研究,在获得第一手资料的基础上分析该法在实施过程中存在的主要问题及现存问题成因,以期《劳动合同法》的进一步完善及相关配套制度的建立,促进该法的更好实施。     

解放战争时期中共城市工商业政策探索——以邯郸市解放初期工商业政策为例

邯郸市是中国共产党解放的较早的城市之一,邯郸解放初期邯郸市政府颁布了一系列的保护工商业的政策,促进了工商业的发展.文中以邯郸解放初期工商业政策为例,简单介绍中国共产党在解放战争初期的工商业政策.     

基于遗传算法的风险偏好系数均值方差拓展模型

文章针对传统均值方差模型的缺陷,引入风险偏好系数的概念,综合考虑交易成本、资金约束、最小交易批量等限制条件,构建了风险偏好系数均值方差拓展模型.针对该模型的具体形式,给出了遗传算法的具体实现过程.     

新时期军工企业秘书工作要求

新时期做好军工企业秘书工作,需要有过硬的政治素质、扎实的写作功底、过硬的协调能力和熟练的信息化手段。     

高校业绩津贴管理中Excel VBA的应用

根据高校业绩津贴管理的特点和实际需求,开发运用ExcelVBA程序,提高业绩津贴管理的规范性和准确性。     

对中考体育项目拓展的几点建议

随着体育作为中考考试科目以来,中考体育的考试内容和形式倍受教育主管部门、家长和社会的关注。通过对原有的中考体育项目进行整合和拓展,使项目的设置更具有科学性和可行性,激发学生的兴趣,调动学生锻炼的积极性,从而不再使体育成为弥补中考总分的一枚棋子。     

论行政诉讼中起诉不停止执行制度之完善

起诉不停止执行制度作为行政诉讼的基本审判制度,是当前<行政诉讼法>修改中被关注的重要内容.该制度的指导思想及其具体设计存在严重问题:以起诉不停止执行作为原则,容易使原告权益保护落空;赋予了被告裁量权和法院裁判权,但相关程序规范严重缺失,为保护原告权益设置的例外规定成为空设.以起诉停止执行作为对起诉不停止执行原则的补充,建立暂时权益保护制度可以完善起诉不停止执行制度.     

“和谐杏北”文化的理论探索与实践

大庆油田第四采油厂大力实施企业文化战略，形成了兼具石油文化和地域文化特色的“和谐杏北”文化。“和谐杏北”文化的主要内容是：筑和谐之基，实现发展环境和谐；强和谐之力，实现管理环境和谐；展和谐之美，实现自然环境和谐；育和谐之风，实现社会环境和谐；塑和谐之魂，实现人文环境和谐。“和谐杏北”文化的外在表现形式主要包括理念系统、制度系统、行为系统和视觉系统。     

中职学生管理难点及对策探析

目前,中职学校学生管理难已经成为制约职业教育科学发展、跨越发展的突出问题。中职学校只有更好地掌握学生的心理特点,积极探索、实施一系列行之有效的管理方法,才能够培养出适应时代要求、适应市场需要、符合企业用人标准的大批高素质技能人才。