工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型

本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和创新绩效之间起中介作用,但内部人身份感知在工作幸福感和创新绩效之间没有起中介作用;交易型领导对员工的组织自尊与创新绩效关系以及对员工的工作幸福感通过组织自尊影响创新绩效的间接效应均具有跨层次的负向调节作用,但它对员工的内部人身份感知与创新绩效关系,以及对员工的工作幸福感通过内部人身份感知影响创新绩效的间接效应均没有显著的跨层次调节作用。这些结论对于我国企业提升员工创新绩效的管理实践具有重要启示。     

股权比例、过度担保与隐蔽掏空——来自我国上市公司对子公司担保的证据

本文借鉴LLSv的掏空模型,模型化推导了控股股东对上市公司的隐蔽掏空模式,建立了控股股东持股比例与掏空程度的分段函数关系.以2004年我国沪深A股上市公司对子公司担保的386起事件为样本,并把样本分为过度担保组和适度担保组,运用事件研究法进行实证检验.发现过度担保样本组累计超额收益率显著为负,而适度担保组的市场反应为正但不显著,由此推测过度担保的上市公司具有向控股股东输送利益的倾向.多元回归结果表明,对于第一大股东持股比例和国家持股比例的回归系数而言,60%均是其有效的临界点.当大股东持股比例低于60%时,大股东存在通过上市公司对子公司担保的方式掏空上市公司的现象,但回归系数不显著;当持股比例高于60%时,则产生了显著的利益协调效应.能有效地抑制掏空.通过分类变量和股权临界变量的多种组合,回归发现,国有性质的上市公司被控股股东掏空程度更高;与第一大股东持股比例变量相比.国家持股比例变量的股权临界值对CAR的影响更加显著.     

高速公路突发事件应急预案研究

本文从安全与快速的两个目标入手,分析了突发事件对高速公路运营目标实现的影响,提出了技术方案和组织方案相结合的应急预案实施路径,并进一步阐述了应急预案具体实施的原则,以期对高速公路的运营管理和紧急救援提供参考。     

21世纪初叶湖南农业名牌发展对策

从经济全球化、中国即将加入 WTO和进入全面建设小康社会的宏观背景出发 ,根据现代市场经济规律 ,围绕湖南省委、省政府提出的“优化农业结构 ,增加农民收入 ,建设农业强省”目标 ,立足于提高湖南农业的国际竞争力 ,从宏观与微观两个层面分别提出了湖南农业名牌发展的对策。     

20万“买”社工服务 “解放”居委大妈

日前,深圳市荔湾区花地街18名失业人员上了一堂特殊的就业指导课。老师们不是街道办人员,而是来自民办社工服务机构。荔湾区民政局付费约二十万元,在全市率先向专业机构购买服务,帮助花地街和冲口街未就业人员上岗。     

关于永顺县旅游资源开发利用的思考

本文在全面分析当前永顺县旅游资源开发面临的形势基础上，提出了正确分析评估资源优势、确保重点、重新定位、利用与保护兼顾、形成特色旅游品牌的旅游资源开发建议。     

系统思维方式与综合集成方法

系统思维是当代支配人们思维、生产、工作的最重要的思维方式,奠基在非线性的系统整体观和演化观之上的综合集成方法是当代思维、工作方法的核心,在实现工程技术创新与变革,推动管理决策科学化和民主化以及建立培养人才新体制中起着重要的作用。     

非法行医罪立法缺陷及解决路径分析——兼评《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释》

非法行医罪的设立应以完备的卫生法规为前提。1997刑法颁布时相关的卫生法规尚不成熟，造成了犯罪主体范围的不当扩大、难以判断何为非法行医的情节严重等立法上的疏漏。最高人民法院于2008年4月28日通过的司法解释在一定程度上认识到了上述问题，并对相关问题进行了司法解释，但是，司法解释毕竟不是解决问题的最佳选择，它未能有效解决本条立法上的缺陷。有效的解决方法是，从完善卫生行政法规的角度来限制主体的不当扩大；从立法技术上对本罪的适用应该以危险犯和结果加重犯来加以定性。     

教学用局域网的一般总体规划与管理方法

简要介绍教学用局域网的总体规划,着重从网络的资源共享、用户安全策略、数据安全策略等方面来讨论教学用局域网的管理方法.     

我国耕地资源总量动态平衡的政策体系与改革研究

本文在着重描述我国耕地资源总动态平衡政策体系及其在长江三角洲地区的主要实施模式的基础上，分析了现行社会经济环境条件下长江三角洲地区耕地资源总量动态平衡实施的难点，并提出相应的改革措施。