对开放劳动力市场的几点设想

开放劳动力市场不是一般的人才交流,也不是为了解决当前的就业问题。开放劳动力市场是社会主义有计划的商品经济内容之一,是合理地分配劳动力资源的客观要求。第一、开放劳动力市场是企业合理使用劳动力的客观要求。在商品经济中,企业总是力图用最小成本获取最大利润。企业的生产资料和劳动力之间存在着一定的数量比例关系,在一定的技术条件下,生产资料价格的变化,和该企业生产的产品价格的变化都必然引起劳动力和生产资料的比例关系的改变。而生产技术的变化则从根本上改变这种     

关于我国工业企业经济效益问题的研究

我国工业企业经济效益在低水平徘徊中趋于下降。我国经济效益的下降是全面的、损失是严重的,影响是深刻的。经济效益下降既有表层原因,即直接导致成本上升、物耗增加和利税下降的现实因素,也有因经济发展速度处理不当、导致产业结构失衡以及经济体制不完善等深层次的原因。要提高经济效益,应针对造成经济效益下降的不同层次的原因,采取不同的对策。     

关于我国工业企业经济效益问题的研究

我国工业企业经济效益在低水平徘徊中趋于下降。我国经济效益的下降是全面的、损失是严重的,影响是深刻的。经济效益下降既有表层原因,即直接导致成本上升、物耗增加和利税下降的现实因素,也有因经济发展速度处理不当、导致产业结构失衡以及经济体制不完善等深层次的原因。要提高经济效益,应针对造成经济效益下降的不同层次的原因,采取不同的对策。     

刘少奇社会主义分配思想

本文论述了刘少奇同志关于社会主义分配关系具有过渡性的特点;社会主义分配关系是生产力与生产关系矛盾的大量表现;实行按劳分配应合理拉开差距;实行按劳分配必须与商品生产相联系等分配思想。阐述刘少奇同志的社会主义分配思想的特点。     

被误解与被简化的马克思劳动价值论

经济学界对马克思的使用价值与价值、劳动生产力与价值、生产资料与价值创造等理论问题存在着严重的误解和简化,主要原因是对马克思的分析方法缺乏理解,在注重其阶级性时损害了其科学性。深化对劳动价值论的认识,必须重新解读马克思经济学文本,超越各种误解。沿着马克思的思路,在实践中发展劳动价值论。     

近年来理论界对社会主义分配理论的新探讨

综合分析了社会主义分配理论的新发展,对理论界关于按劳分配的新含义,按劳分配与按劳动力价值分配关系的新认识,以及社会主义初级阶段分配原则的新探讨等,进行了认真的整理和系统的介绍     

论两极分化

本文论述了两极分化产生的原因,认为产生两极分化的原因是多方面的,两极分化不等于剥削,消灭剥削并不等于消除两极分化;在社会主义市场经济的条件下也存在产生两极分化的可能,社会主义与资本主义的区别不在于是否能产生两极分化,而在于是不是把消除两极分化作为自己的目标;消除两极分化是社会主义的本质要求,但消除两极分化并不否认建立良性的贫富分化机制,建立良性的贫富分化机制是市场经济的要求,也是社会主义的本质要求,只要制定相应法规和政策,才能消除两极分化所带来的消极影响,发挥市场经济中贫富分化机制的积极作用。     

第二层含义社会必要劳动时间参与价值决定的疑难试解

市场价值两方面的内容实际上是指两种不同含义的社会必要劳动时间,二者不可缺少也不能相互替代;供求平衡条件下的三种价值决定模式不能在同一时间出现,与第二层含义的社会必要劳动时间是一个确定的量的矛盾是可以解决的;两种含义的社会必要劳动时间是同时发挥作用,发挥作用的范围不受供求状况的影响.如果这些认识是正确的,则学术界关于两种含义的社会必要劳动时间决定价值的争论就可以终结.     

对社会主义公有制的认识应实现九大转变

社会主义所有制理论是社会主义政治经济学理论的重要组成部分，但传统的所有制理论对社会主义经济中的公有制与私有制的地位、作用及相互关系，存在着一系列错误的认识。如“公、私”“社、资”论；“公、私”对立论；主体补充论；超越先进论；数量主体论；所有制形式单一论等，这些思想认识严重妨碍经济体制改革的进一步深入，因此，要全面理解和自觉地贯彻党的十五大精神，就必须对上述错误思想认识进行彻底的清理，实现对社会主义所有制理论的一系列重大转变     

诺夫的社会主义分配思想

个人消费品的分配方式是生产资料所有制性质所决定的，诺夫（Ａｌｅｃ Ｎｏｖｅ）对这一通行的观点提出了异议，认为产品的分配是由资源的相对短缺所决定的；对传统社会主义的直接分配产品的方式也提出了质疑，认为直接的分配必然面临计算的困难。必然产生官僚主义，使劳动者缺乏应有的刺激。同时，诺夫提出了可行社会主义的分配方式，应是通过竞争和协商来解决，而不是通过集中的计划来分配，收入分配应保持一定的差距，在实行物质鼓励的同时，应加强精神鼓励；收入分配应由市场和计划双重调节，由政府实行社会公平。