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41.
单位内代际能力的传递模式通常有"个体帮扶个体"的"传帮带模式"、"组织促进个体"的"软实力模式"、"领导影响个体"的"立标杆模式"等三种。单位代际能力的强弱通常会受到整体工作风气、个体关系亲疏、组织管理机制等多种因素的影响。提升单位代际能力,应建立新老员工对接机制,强化组织管理考核工作,提升管理层整体执行力。 相似文献
42.
领导干部信仰缺失,制度管理民主监督存在的问题,体制存在的问题,以及社会问题产生了精神懈怠,影响着新时期中国特色社会主义的发展。对此,我们必须从精神上,组织上,管理监督问题上,以及社会关怀的各方面防止党员干部精神懈怠问题的出现。 相似文献
43.
44.
股权结构是公司治理的基础,反映了公司的内部权力配置,公司治理的外部机制实际上也以公司的股权结构为前提条件。本文以制造业上市公司为样本,研究股权结构与公司绩效间的关系。 相似文献
45.
本文采用企业形象CIS理论,从构建、实施的角度,运用于高校图书馆流通服务的工作环节,塑造图书馆流通服务形象。 相似文献
46.
周昂 《市场瞭望(下半月)》2012,(13):54-57
当银行业改革的呼声日益高涨,当中央释放的信号趋于明显的时候,银行业改革的号角声终于响了起来,利率市场化就是明确方向的那一刀,而6月的不对称加息和7月的浮动区间继续放宽是切开了一个精密的小口子。 相似文献
47.
随着经济全球化进程的的加快,企业面临国内、国际的竞争日益激烈,经营环境也变得更加复杂。企业在产品生产周期逐渐缩短,产品需求多样化,产品技术层次不断提升的新形势下,有效的开源节流成为企业因应变局的有效方法之一。因此,控制采购成本也就成为大多数企业控制生产成本,打造企业竞争力的核心问题。本文从降低采购成本的角度出发,提出增强企业核心竞争力的方法,供大家参考。 相似文献
48.
彭金林 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》2018,11(6):567-570
伴随着阶级和国家的产生,关于意识形态的争论从来没有停止过。意识形态之争的表象是话语权、信奉者和影响力、感召力的争夺;意识形态之争的根基源于意识形态的科学性、传播方式和经济基础;意识形态之争的实质归于阶级和国家利益的维护。当前,认清意识形态争论的表象、阐明意识形态争论的根基、揭示意识形态争论的本质对于我国主流意识形态的建设具有重要意义。 相似文献
49.
50.
时下高校校园追求自立的呼声越来越高,许多大学生渴望接触社会,更多的在校生希望能够获得实践锻炼的机会。在这样的背景下,勤工助学近几年在高校获得了持续发展,其重要性日益显现。本丈对大学生勤工助学活动特征进行了分析,对于进一步推进高校勤工助学工作具有一定的参考价值。 相似文献