Width-w NAF算法的能量攻击防范对策

介绍了椭圆曲线加密的快速算法、Width-wNAF算法及能量分析攻击方法;提出了width-wNAF算法的改进算法。在不增加主循环计算量的情况下,改进算法有效地抵抗了能量分析攻击,包括简单能量分析攻击、差分能量分析攻击、改进的差分能量分析攻击以及零值点攻击。     

《华中农业大学学报》2000-2004年的引文分析

运用文献计量学中的分析方法,对《华中农业大学学报》2000-2004年出版期刊上刊登的学术论文进行综合分析研究,得出了该刊的载文量、引文量、引文语种、引文时效、自引率的分布情况。目的是了解该刊作者吸收和利用文献资源情况,同时也从另一个侧面反映该刊近年的发展变化情况。在统计分析的基础上,进行了客观的评价,提出了改进的建议。     

基于课堂观察的中学语文教学有效性策略研究

新课程改革的实施已经推进到了“决战课堂、聚焦教学”的关键阶段,这使得我们的语文课堂教学成为人们关注的焦点,什么是一堂好的语文课,怎样提高语文课堂教学有效性,成为学校教育和相关研究的焦点.本研究主要运用“有效教学”理论,结合课堂观察法对中学语文课堂教学中存在的问题进行观察和分析,从而探索出实现中学语文课堂教学有效性的策略.     

我国“三农”改革发展历程的回顾与前瞻

改革开放以来,中央先后出台12个聚焦"三农"的中央一号文件。20世纪80年代出台的5个聚焦"三农"的中央一号文件,是处在我国经济体制改革从计划经济向市场经济转变的启动阶段,主题是把计划经济体制下集中在各级政府的权力逐步下放给农民;21世纪初出台的7个聚焦"三农"的中央一号文件,是处在我国社会主义市场经济体制逐步完善的阶段,主题是逐步破除计划经济体制遗留下来的城乡二元结构体制,即发挥政府的主导作用,统筹城乡发展,工业反哺农业,城市带动农村。推进生产要素由城市向农村流动。     

以改革促发展 以质量铸辉煌──河南省实验中学实行人事·分配制度改革纪实

一、改革人事制度，建立灵活的用人机制长期以来，河南省实验中学存在着用人靠上级派遣、岗位靠组织安排的僵化的用人机制。为了彻底根除这一积弊，实验中学推行了以优化教职工队伍为目的、以全员聘任制为主要内容的人事制度改革。此项改革大致分为以下几个阶段：（一）提高认识，统一思想，坚定不移地推进人事制度改革。首先召开不同类型的座谈会，征求了解教职员工对人事制度改革的意见。在此基础上，召开全校动员大会，向群众讲清人事制度改革的重要性和必要性。（二）调查研究，制定方案，提交教代会审议通过。１９９８年春季开学初制订…     

试论制度因素对人地关系的影响

本文在人地关系变化的脉络中探讨了作用于它的制度演变史,目的在于说明历史上制度因素对人地关系变化的重要性,并通过对直接作用于土地或人口的制度（政策）进行反思,阐明过去半个世纪以来我国在人地关系的制度实施中所获的成功与教训,以引起我们对现行人地关系与制度之间的思考,以及对未来人地关系中制度因素的关注。     

苏南中小企业与信息咨询服务

本调研报告对苏南中小企业在其发展、运营过程中的信息咨询实践进行了一系列分析研究。并在此基础上提出了如何促进中小企业咨询服务业发展的相应对策。     

社会主义初级阶段理论形成过程初探

十五大报告重新强调并深入阐述我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段,内涵深刻,意味深长.在历史即将进入21世纪的关键时刻,重新认识和正确理解社会主义初级阶段理论,特别是从社会主义初级阶段理论的形成过程去探讨、掌握.理解社会主义初级阶段,对我们高举邓小平理论伟大旗帜,实现跨世纪宏伟大业,具有重大意义.     

“双高”背景下医学检验技术专业校企合作建设的必要性分析——以昭通卫生职业学院为例

目的 在“双高”背景下,笔者以昭通卫生职业学院为例,对医学检验技术专业校企合作建设的必要性进行分析。方法 笔者制定昭通卫生职业学院医学检验技术专业毕业生人才培养方案满意度调查问卷和企业合作调查问卷,发放调查问卷并调取相关数据,对数据进行分析,得出“双高”背景下医学检验技术专业人才培养体系存在的不足。随后,笔者分析了校企合作建设的必要性,为学校后续开展校企合作、促进医学检验技术专业的建设做好充分的准备。结果 86.63%的毕业生认可医学检验技术专业的人才培养工作,但有93.58%的毕业生指出：“除了要突出扎实的理论知识、综合素质能力、人文素质水平外,还需注重学生实践应用能力的培养。”88.77%的毕业生对专业核心课程的设置表示满意,对专业公共课程的设置感到满意的学生为46.52%,对专业拓展课程的设置感到满意的学生仅为32.83%。学生对专业教师的教学环节、教学方式、教学内容、教学态度以及教学效果都有较高的满意度,但建议逐年完善教师队伍的年龄结构和学历结构。学生对校内实验器材、实训条件、实验室开放程度、目前实习基地均不满意,认为学校有必要建设新的优质实训基地。企业对学校医学检验技术专业毕...     

新员工越轨创新失败事件关键性与创新绩效的关系研究

基于事件系统理论,通过296对新员工-领导的两阶段配对数据,探究了越轨创新失败事件关键性对新员工创新绩效的作用机制。研究结果表明：越轨创新失败事件关键性正向作用新员工的创新绩效,对失败任务的反思学习在越轨创新失败事件关键性与创新绩效之间发挥中介作用;协同多样性氛围感知不仅能强化越轨创新失败事件关键性与对失败任务的反思学习之间的正向关系,并且正向调节对失败任务的反思学习的中介作用。