浅谈中学语文教学课前活动的安排

通常情况下,对于课前活动我们有两种理解,一种是课堂教学开始之前的一些准备性活动,一种是课堂教学开始后的最初几分钟时间里的师生活动.今天,我要和大家探讨的是第二种情况.     

马尔可夫链在农产品生产价格指数中的应用

文章在整理以往农产品生产价格指数的基础上,对指数进行状态区间划分,利用马尔可夫链找出相应区间的稳定概率,得出指数区间100~106最为稳定;根据过去指数的走势,利用马尔可夫链预测未来农产品生产价格指数上升、持平以及下跌的稳定概率,得出从长期来看指数上升概率将大于后两者的结论。最后根据分析结果,给出相应维持农产品生产价格稳定的建议。     

科创板注册制下的审核问询与IPO信息披露——基于LDA主题模型的文本分析

“以信息披露为核心”是IPO注册制的本质要求.在科创板试点注册制背景下,发行上市审核问询能否完善IPO信息披露内容、提升IPO信息披露质量,是市场能否在资源配置中发挥决定性作用的关键.以2019年7月～2021年9月科创板341家IPO公司为样本,本文研究了注册制审核问询对IPO信息披露的作用.研究结果表明：1)在上市审核阶段,信息披露程度较低、技术信息披露不够充分的招股书,会收到更多的审核问询函.2)注册制审核问询能提升招股书信息披露的程度,问询前后两版招股说明书在文本长度、文本句长、文本可理解性、和文本定量信息上显著增加,总体来说审核问询函对特定主题关注会导致招股书在对应主题信息披露的增加.3)进一步分析表明,审核问询函能降低机构投资者报价分歧度.文章研究结论有助于理解注册制改革背景下交易所审核问询发挥的监管作用,同时也丰富了IPO信息披露影响因素相关研究.     

企业人力资本激励机制研究

企业所有权是指企业的剩余控制权和剩余索取权,企业的人力资本和非人力资本作为契约的平等缔约主体,应该参与企业的剩余索取权和剩余控制权的分享,凡是能为企业经济增长和财富创造作出贡献的员工都称其为企业的人力资本。所有权的配置是激励企业人力资本的一个有效途径,企业的人力资本应同时参与企业剩余索取权和剩余控制权,国有企业经营者也应参与企业剩余控制权和剩余索取权的分享。     

英国约克大学职称评审制度介绍及启示

本文介绍了英国约克大学和武汉大学的职称评审制度,通过比较两所高校在职称评价标准、评审办法等方面的差异,分析武汉大学评审制度的不足,并提出了改进办法。     

考试

局里一名科长提到其他单位当副处长,人事处长就请求局长落实科长的空缺.按理说局里的三名副科长小王、小李和小张都有机会中选.小王是分来不久的女大学生,中文底子硬.小李是通过招考上来的公务员,综合素质较好,熟悉业务也快.小张原来是前任局长的司机,局长走时给提的干,此人社交能力强,人缘比较好.局长正在云南考察,他在电话里犹豫了一会儿对人事处长说:“等我回去出道题考考他们再说吧!”这三个人听说了,不知道局长会出什么题,都在家翻文件,研究公文写作,忙得不亦乐乎.     

我国农村金融体制改革与金融市场发育

当前我国农村经济发展已进入以产业结构调整、提高经济效益为主的新阶段.而农村产业结构的调整,说到底是资金结构与资金流向的改变.当前我国农村金融面临的主要问题,是金融机构定位不够明确,很多领域存在空白,农村资金流失严重,农村信用环境不佳,已严重制约农村产业结构的调整和农村经济的协调发展,客观上要求必须因势利导地发育我国农村金融市场.     

女大学生创新能力调查分析

本文对大学本科生创新能力进行了问卷调查,从性别、年级、专业三个方面对女大学生创新能力的现状进行了对比分析,就对比分析结果进行原因探讨,据此提出参考性的建议和措施.     

矿区非自愿性移民问题研究

本文剖析了我国目前“村下”采煤村庄搬迁中存在的一些问题 ,并借鉴水利工程中非自愿性移民的经验 ,结合煤炭行业的具体问题 ,提出了一些政策建议。