集体经济发达地区仍有必要发展家庭工业

有的同志认为,苏州农村是集体经济发达地区,乡镇集体工业成效卓著,没有必要再去发展家庭工业了;发展家庭工业副作用大,会“挖走能人、抢走产品、挤垮集体”,得不偿失。因此,搞清楚集体经济发达地区要不要发展家庭工业,就成为集体经济发达地区发展农村商品生产的一个新问题。我们认为,集体经济发达地区仍有必要发展家庭工业。一、苏州农村集体经济比较发达,那是相比较而言的。目前苏州农村集体经济发展的程度,     

浅析我国生态环境修复责任的发展

生态环境修复责任是承担环境侵权责任中重要方式之一,有利于实现保护环境的目的,贯彻新发展理念,践行绿色原则,实现生态环境的良好发展。但目前生态环境修复的具体落实过程仍存在着：环境监管失灵、生态环境修复基金管理无序、委托第三方进行修复的责任界定模糊等问题。为解决相关问题,我们需要加强环境立法,完善环境监督制度、构建生态环境修复基金管理制度等多种措施以确保生态环境修复责任的有效落实。     

领军企业创新链模式研究：基于不同创新情境的多案例分析

加快构建领军企业创新链是我国科技发展征程中面临的一个重要理论和现实问题.然而,目前对领军企业创新链的模式尚缺乏深入研究.本文聚焦产品类型和技术创新路径这两个重要的情境因素,选择四家分属不同情境的中国领军企业作为案例企业,通过对案例企业在其关键产品研发中的创新链部署过程进行多案例比较分析,探究领军企业创新链的模式及其与创新情境的匹配.研究发现,产品类型和技术创新路径对领军企业创新链的结构与运行特征产生重要影响;通过在数据资料中对案例企业创新链部署过程进行扫描,分别从创新链的结构与运行视角对不同情境下领军企业创新链的特征进行了归纳,提炼了领军企业创新链的四种模式,分别是：“共生开放型”、“线性开放型”、“共生聚合型”和“线性聚合型”;并采用模式匹配技术构建了情境因素与领军企业创新链模式之间的关联.研究结论可以为不同行业的领军企业根据所处情境有效部署创新链提供理论指导,并为政府制定创新链相关政策提供有效参考.     

民族汽车品牌四川看野马

品牌是制胜市场的力量,是取悦消费者的力量,是助推企业成长的力量,也是促进一个产业和地区经济社会发展的力量,在汽车领域也不例外,一个地区若是没有自主品牌,其产业可持续发展能力无疑会受到影响。纵览全国的汽车自主品牌,浙江有吉利,重庆有长安、力帆,天津有夏利,安徽有奇瑞。四川有什么？四川有野马!近日,本刊记者专程采访了四川汽车工业集团有限公司主要负责人何总经理,旨在了解四川本土汽车品牌——野马的发展特色。     

从曹操看军队领导应具备的五种能力

曹操在戎马一生中所展现出的战略运筹、决策指挥、知人善任、监督控制、人文休养等卓越的领导能力,对于今天我们军队领导能力的培养仍具有极大的启示和借鉴作用。     

进行日语课外学习指导在日语专业学生提高能力和素质方面的必要性和重要性

前一阶段针对高职高专日语专业学生课外学习情况进行了问卷调查，调查的对象是山东外国语职业学院日语专业的学生和部分曲阜师范大学日语专业的学生。通过调查分析掌握了日语专业学生课外学习、课外活动的现状，并深切感知对学生进行日语课外学习指导在提高学生能力和素质方面的重要性和必要性，主要从以下几个方面做以总结论述。     

基于MCMC随机模拟的企业年金投资收益率的测算

投资收益率是决定企业年金给付水平的主要因素之一,对年金受益水平以及年金替代率水平的研究,都依赖于投资收益率的合理测算和分析。鉴于收益率表现出的金融时间序列特征,应该按照随机波动理论对其进行研究。文章引入SV-T模型对企业年金的投资收益率进行随机模拟,并借助马尔科夫链蒙特卡罗(MCMC)技术给出模型参数的贝叶斯估计,同时利用WinBUGS软件得到参数的估计值。最后,以年金基金投资于股票和国债两类风险资产为例进行实证分析,进一步证明了模型的有效性,改变了以往收益率仅用单一数值或忽略收益率时间序列特点的常规做法,为年金替代率相关统计量的计算打下良好基础。     

对我国证券营业网点建设的几点思考--以杭州市证券营业部发展为例

本文在对杭州市证券营业部进行调查研究基础上，从城市规划和建筑设计专业视角出发。分析了杭州市证券营业网点的分布和建筑现状，提出了在目前特定的国情下，促进我国证券网点建设健康、有序发展的较为切合实际的建议。     

是员工自愿离职还是企业裁员

话题背景岁末年初,恐怕没有什么话题比“裁员”更能触动神经啦。日前,上海贝尔公司推出的“自愿离职计划”在员工与公司之间引起一场以是企业裁员还是员工自愿离职为争议焦点的劳动纠纷。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司是著名的外资企业,一直以来企业的表在贝尔的工作年数,“1”     

国际化更要本土化

本案引起了社会上的广泛关注.有人认为,公司的做法其实质就是规避法律,根据我国劳动法律法规,若单位提出解除劳动关系需依据法定标准支付补偿金,但若劳动者提出单位就不必支付.因此单位鼓励员工自己提出离职并支付一定补偿,其行为是变相规避法律法规;但也有人提出,公司的做法并不违法,法律是首先考虑外观主义的,如果公司的行为在外观上符合法律的规定,那么就不能仅凭推断其可能有违法的意图而认为其无效.