广东图书馆学学会成立

广东图书館学学会于今年二月二十二日在广东科学館举行成立大会。广州地区有十几間大型图书館,包括省中山图书館、科学院中南分院系統的图书館以及高等院校系統的图书館。从事图书館事业的有四百多人,其中,有不少是具有丰富实践經驗和专业知識的图书館工作者,更多的是参加图书館工作不久的“新兵”,他們都迫切要求更好地組織起来,开展学术活动,以便更好地提高自己的业务水平。因此,早在1961年12月間,本省的图书館学界就在党的領导下成立了学会的筹备小組。在筹备工作期間,图书館学界坚持貫彻了党的“百花齐放、百家爭鳴”的方針,积极开展学术活动;一年多来,曾就“现代图书館学的新观点”、“图书分类的理論間題”、“图书館学的研究对象”、“图书館員的     

新生代农民工生活常态研究——基于AIO量表的调研

目前新生代农民工总数约1亿人,该群体已在我国经济社会发展中占有重要地位。本研究于2012年对1558位全国新生代农民工开展生活方式的调查研究,借助AIO生活方式测量量表细分新生代农民工,并进一步研究他们的生活常态。得到以下结论:新生代农民工内部已经分化成自我矛盾型、得过且过型、快乐生活型、追求成功型和积极生活型5类生活方式各异的群体,这5类群体在人口统计特征、工作、消费、业余生活、社会交往以及未来打算等方面存在显著性差异。     

虚拟经济法的价值初探

虚拟经济是经济学界提出的一个全新范畴,指证券、期货、金融衍生品的交易。从这一理念出发,我们可以在现行经济法体系中抽象出虚拟经济法的概念。虚拟经济法的价值,是构建虚拟经济法理论必须要解决的重要课题。虚拟经济法是指反映虚拟经济运行规律、调整虚拟经济关系的法律规范体系,其基本价值是虚拟经济秩序和虚拟经济效率,其核心价值是虚拟经济安全。     

“通古斯”与通古斯的起源

“通古斯”一词,不见于中国古代经传与史乘,但作为语言分类学上的一个术语,则已为中外学者所普遍采用。“通古斯”这一概念已被引入民族学、人类学、考古学、民族史各领域。但由于对这一概念的含义理解得不准确,造成了各学科在使用上的不一致。为了正确认识和使用这一概念,谨撰此文以供讨论。     

公共政策与我国农业政策审计研究

探讨公共政策、公共政策审计的含义,从选择农业扶持项目不合理、资金拨付不到位、审计项目分散3个方面论述农业政策审计存在的主要问题,结合农业政策审计案例,运用六合分析法对公共政策审计进行探讨,融合主成分分析法和层次分析法对我国的农业政策进行评估研究,得出农业政策的重点应是促进农业总产值提高和加强基础设施建设,并指出对生态文明的关注应该是农业政策的发展重点。     

公司参与县（市）级区域统一供种项目的效果评析

基于对8家种子公司在5个省105个县(市)级区域的调查数据,在控制市场结构、市场地位和供种力度效应的基础上,对不同公司在不同县(市)级区域参与和未参与统一供种项目相比的绩效差异展开分析。研究发现,当公司在特定县(市)级区域经营实力较强时,无论市场集中度高低,也不管供种力度大小,参与统一供种项目对其绩效并没有多大帮助,甚至还有负面影响,但是公司参与率较高;当公司在特定县(市)级区域经营实力较弱时,无论市场集中度高低,也不管供种力度大小,参与统一供种项目对其绩效提升具有显著的作用,但是公司参与率却很低。最后,本研究对这一现象产生的原因及对种子产业的影响进行了讨论,并提出对策建议。     

论中国古代驿站和邮传对旅游业的影响

中国古代驿站和邮传与中国古代旅游可以追溯到远古时代，已有数千年的漫长历史。在中国悠久的历史长河中，古代驿站和邮传的发展在不同时期呈现出不同的特点，古代旅游在不同时期表现为不同的形式，古代驿站和邮传对古代旅游以及现代旅游业的发展有着深远的影响，具有不可低估的历史文化意义。     

石油之子──记中国石油天然气总公司特等劳动模范王启民

从一个热血青年到两鬓已经染霜的石油地质专家，他把自己的生命全部溶进了大庆油田。4月1日，在大庆油田隆重表彰劳动模范大会上，鲜花和荣誉又一次该拥了他——他被授予“十佳”职工光荣称号．今年，大庆油田将迎来开发建设35周年和胜利实现高产稳产20年，如果要为那些为大庆油田创造辉煌成就做出重要贡献的人们建造一座丰碑的话，他；王启民的名字，应该被深嵌在其中。开启地下资设宝藏之门在王启民的办公室里，放着两块地下表外储层的岩芯．岩芯的截面上，条带状地分布着稀疏的、比小手指还要细的淡淡的油迹。整个岩芯中，含油面积只有30…     

像不爱那样相爱

生活中,像这样的事实俯拾皆是:相爱的夫妻难以到头,看似不爱的伴侣却往往白头偕老。这给了我们一点启示:要像不爱那样相爱、相处。不爱,便不会在乎他是否记得你的手机号,不会一个小时一次电话烦他。不爱,便不会奢望他每年记得你的生日并给你一份惊喜,也就少了许多怅然和失意。     

制定人力资源战略规划要有所创新

人力资源战略规划是企业战略规划的核心组成部分。在制定人力资源战略规划时,要对企业生产过程中各主体的地位有新的理论认识,即掌握物资资本的人与具有劳动资本的人在企业生产过程中将是平等的合作关系;劳动资本归劳动者个人所有,其完全由劳动者个人使用,属于天赋人权,这一理论论断符合世界人权发展的潮流。应当根据这一理论制定完备、先进的激励制度和措施,并把人力资源政策与企业文化建设结合起来。同时,制定人力资源管理政策要符合国家法律和法规,要符合市场经济规则,要符合社会伦理道德规范,要注意吸收先进的理论研究成果,面向全球,寻求企业更长远的发展。