你要好面相还是好漂亮?

男人有多"坏",脸上可以看 英国心理学家理查德·怀斯曼在网络上进行了一次心理学实验,结果发现人们确实能就某张面孔所隐藏的个性信息达成共识.如今,科学家的最新研究也表明,主观地以貌取人的"共识"并非完全不靠谱,而是往往能反映部分真实.根据发表在最新一期《英国皇家学会会志B辑:生物科学》上的一项最新研究显示,男人脸部宽度和长度(这里指骨骼)的比例越大,越有可能进行不道德行为.     

老话重提:失衡的大学生就业问题

从1998年高校扩招至今,大学生就业已经成为全社会关注的问题,进入2005年,全国高校又将有300多万名毕业生面临就业,其中167万考研大军再创新高。国家公务员招考比例上升为37:1……数字背后,隐藏着这样一个信息:2005年大学毕业生就业形势依然严峻,就业压力依然存在……     

如何掌握用人原则

公道原则。公道是指部门经理在解 决员工的问题时,要坚持公平性、合理性 的原则。部门经理是否公道,对员工的积 极性有着非常重要的影响。公道原则,要 求部门经理对员工要坚持一视同仁,不 能有亲有疏,有厚有薄。如果部门经理有 失公道,就会使自己失掉威信,失掉员工 的信任感,也会失去对员工的号召力。即 使大家当面不说,也会背地议论,使部门 经理在下属心里失去威信,从而影响到 领导目标的实现。     

人口质量的经济分析

人口质量的经济学探讨是人口质量研究中一个新的领域。作者通过对西方经济学中人力资本理论的研究,以马克思主义的人口质量观为指导,从经济学角度对中国现实的人口质量问题进行了实证分析,即:一、人口质量存量的测定;二、人口质量与经济增长的关系;三、人口质量投资及其决定(微观和宏观)。分析中,作者运用经济学的理论和方法作为基本的分析手段,并得出了若干颇有价值的结论。 该书初稿系作者1989年的硕士研究生毕业论文。作者在攻读研究生期间,博览群书,好学不倦,打下扎实的理论基础。该文在硕士论文答辩会上甫一面世,便受到了答辩委员会的…     

人力资本国际流动的动因及我国的实证

通过对人力资本国际流动的微观动因和宏观因素的分析,指出其流动既不是单纯的民族文化和民族精神的感召,也不是单纯的利益驱动,而是多方面因素博弈的结果;是人力资本所有者为适应经济、社会发展的变化,满足自己需要与自身愿望的一种行为选择。因此,建立科学有效的人力资本流动引导机制,对于我国经济发展意义重大。     

柔性管理:现代企业发展的趋势

柔性管理是一种相时于传统刚性管理的现代管理模式,是企业管理发展的必然趋势.它作为一种高层次的管理,具有丰富的内容,也具有不同于刚性管理的优势和特色.企业柔性管理的特色突出体现在生产经营和市场营销管理两个方面.我国企业要顺应时代发展的潮流转变观念,从加强内部机制入手,在瞬息万变的市场需求和激烈竞争中,改进企业管理方式,提高企业柔性管理水平,促进企业的发展.     

新工科院校“微电网技术”课程的混合式教学设计

提出一种基于布鲁姆认知分层理论的混合式翻转课堂教学设计。在布鲁姆教育目标分类理论的指导下,以“线上线下+多媒体技术”为载体,通过“课前线上学习—课中理实探究—课后巩固扩新”三位一体的混合教学模式,实现了培养学生的自主学习能力、逻辑分析能力和自主创新能力,最终达到教学目标和学生素质的阶梯式上升。从基于布鲁姆认知分层理论的角度出发,以“微电网技术”课程的“光伏发电”授课为例,开展混合式翻转课堂的教学设计。     

李士厚和《郑和家谱》研究

李士厚(1909—1985),云南省鲁甸县人,回族。中国国民党革命委员会云南省委员会成员。早年毕业于云南东陆大学,之后从事教育工作及史学方面的研究。李士厚长期研究“郑和家谱”资料。1935年李鸿祥首先在云南玉溪石狗头村发现了“郑和家谱”,由李士厚进行了详细的考证和研究。1982年以来,数次往返北     

地市党校报刊文摘

政治教育离不开讲大道理,要讲好大道理,不让人感到枯燥无味,就不能不讲究艺术。马文泰在《党校教育》(中共华北石油党校主办)1991年第1期发表文     

人间自有真情在——管窥十年动乱中的地下“黑”诗

十年动乱中,文禁森严,一“花”独放,万卉凋零,那些反映社会的真实、抒发人民心声的文艺,不论是现实主义的,或是浪漫主义的均遭践踏,悉付一炬。表面上看,它们确实是被烧成一片焦黑了,但实际上却是“野火烧不尽,春风吹又生。”或说得更确切些是“野火地上烧,‘黑’花地下开。” 从一首小诗的厄运谈起 “文化大革命”中“清理阶级队伍”阶段前后,正是飞砂走石、堕指裂肤的季节,