全文获取类型
收费全文 | 590841篇 |
免费 | 13458篇 |
国内免费 | 5599篇 |
专业分类
管理学 | 66842篇 |
劳动科学 | 4592篇 |
民族学 | 14745篇 |
人才学 | 11544篇 |
人口学 | 10236篇 |
丛书文集 | 106364篇 |
理论方法论 | 29552篇 |
综合类 | 295827篇 |
社会学 | 41312篇 |
统计学 | 28884篇 |
出版年
2024年 | 4119篇 |
2023年 | 14930篇 |
2022年 | 9922篇 |
2021年 | 8631篇 |
2020年 | 11289篇 |
2019年 | 11379篇 |
2018年 | 5776篇 |
2017年 | 7163篇 |
2016年 | 9603篇 |
2015年 | 15394篇 |
2014年 | 27831篇 |
2013年 | 27651篇 |
2012年 | 34047篇 |
2011年 | 38226篇 |
2010年 | 36483篇 |
2009年 | 38620篇 |
2008年 | 35719篇 |
2007年 | 34020篇 |
2006年 | 32605篇 |
2005年 | 28023篇 |
2004年 | 24045篇 |
2003年 | 21666篇 |
2002年 | 18928篇 |
2001年 | 16330篇 |
2000年 | 13881篇 |
1999年 | 10168篇 |
1998年 | 7616篇 |
1997年 | 6910篇 |
1996年 | 6330篇 |
1995年 | 6046篇 |
1994年 | 5581篇 |
1993年 | 3830篇 |
1992年 | 3522篇 |
1991年 | 3398篇 |
1990年 | 3030篇 |
1989年 | 3031篇 |
1988年 | 2907篇 |
1987年 | 2658篇 |
1986年 | 2346篇 |
1985年 | 2361篇 |
1984年 | 2304篇 |
1983年 | 2213篇 |
1982年 | 2025篇 |
1981年 | 1970篇 |
1980年 | 1532篇 |
1979年 | 789篇 |
1978年 | 330篇 |
1965年 | 218篇 |
1960年 | 244篇 |
1959年 | 305篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
221.
中美贸易摩擦是由于中美双方的贸易差额状况及价值观念等差异所引起的贸易问题。随着两国经贸关系的快速发展,贸易摩擦日益加剧,美国曾多次宣称美中贸易逆差导致美国就业形势恶化。文章将理论与实证分析相结合,分析贸易收支对就业的影响机制,并选取1993—2018年美中两国贸易逆差额、美国失业人数、美国国内生产总值、美国劳动生产率的季度数据进行实证研究。结果表明:从长期来看,中美贸易失衡并不是美国失业人数增加的主要原因,美国劳动生产率及国内生产总值对其影响效应更大;从短期来看,美中贸易逆差甚至在一定程度上增加了美国就业机会。因此,将美国就业问题归结于中国对美长期贸易顺差是不合理、不客观的。 相似文献
222.
223.
224.
以大豆生产者补贴政策改革作为切入点,将政策实施地区和非实施地区视为一次部分省份优化大豆、玉米种植结构的准自然实验,通过构建PSM-DID模型,考察大豆生产者补贴政策改革对农户种植结构调整的影响及其作用机制.结果表明:(1)大豆生产者补贴政策改革对农户种植结构调整具有显著的时间异质性,政策改革初年(2017年)大豆与玉米的面积之比显著提高6.5%,虽然2018年大豆与玉米的相对补贴额度出现大幅度增长,但大豆与玉米的面积之比仅显著提高3.4%;(2)预期相对收益的提升是2017年农户调整种植结构的重要原因,然而,经过对新制度一年的适应后,农户对种植玉米的路径依赖、补贴错位、地租的不合理增长以及大豆、玉米相对价格不理想等问题逐渐凸显,2018年农户重新调整种植决策,补贴的激励作用被迫减弱.基于此,研究结论为统筹大豆、玉米补贴机制可以促进农户种植结构调整提供经验性证据,也为在农业供给侧结构性改革和大豆振兴压力下如何持续改善种植结构提供政策启示. 相似文献
225.
正我们目前还没有跟美国正面对抗"终极对决式"打贸易战的足够资本,但既然是中美贸易博弈,就不会是美国独自决定谈判结果,我们不会拿核心利益与美国交换。中美两国为自己的利益而相互竞争并力求实现博弈均衡,该均衡点非常有可能不是各国的最优利益点,但一定 相似文献
226.
领导干部的高素质和专业化主要体现在政治立场坚定、政治方向正确、政治理论扎实、政治品德高尚、身体与心理健康、工作能力过硬、依法行政能力达标、学习能力超强、沟通协调能力良好、应对突发事件能力突出等方面。当前领导干部履职与管理中存在理想信念缺失、专业能力欠缺、基层锻炼不足、选拔考核评价机制不科学等问题。为此,建设高素质、专业化的领导干部队伍,要奠定好品德与素质基础,着力提升领导力水平,加强领导干部的基层实践与历练,建立科学的领导干部管理机制。 相似文献
227.
228.
229.
230.