如何对待员工的“五二”期

对于许多中小企业而言,人员流动性大、员工流失率高是企业用人成本居高不下的重要原因,严重制约了企业的长期发展。有调查显示,员工情绪异动较大、容易出现离职倾向的情况普遍集中在五个时间段,即入职的第二天、第二周、第二个月、第二年年底和第二个职业发展阶段,     

康巴卓舞及其艺术特色

文章在叙述康巴地区卓舞产生、形式及歌词内容的基础上,对卓舞的音乐和舞蹈特点作了分析。     

一种高性价比的网络远程监控系统设计方法

Internet己成为现代社会重要的基础信息设施之一，是信息流通的重要渠道，并向家庭领域不断渗透，而8位单片机以其高价价比仍是家电控制器的首选。本文介绍了一种以STC89C58单片机为主控制器的高性价比的远程网络家电控制系统的设计方法。     

还是先签订合同最稳妥

四川三一工程建设集团有限公司中标后承建雷波县南田乡跃进门至帕哈乡通乡油路A段施工工程，并成立了跃帕公路工程项目部组织施工。2007年3月31日，雷波县南田乡叮叮马村农用运输车主李孝冬，被人介绍到项目部从事施工货物运输，双方没有签订合同，口头约定项目部按车辆吨位每月支付其费用2300元，     

基于群策AHP高等学校教学质量综合评判

教师课堂教学质量评价是学校教学质量管理的一个重要内容，对于提高课堂教学质量具有经济意义和重要作用。针对教师教学质量测评主观多、客观少，定性多、定量少特点，提出了基于群策AHP（Analytic Hierarchy Process，AHP）和多层次模糊综合评判方法。采用群策AHP确定测评指标权重集，避免确定权重的主观片面性，采用较成熟的模糊综合评判法，将定性分析和定量分析有机结合起来，使教学评价更科学、客观，测评更具操作性。实例表明，该测评模型能够反映教学质量实际情况，具有很好的可行性。     

看得见的手：新资本主义

美国财政部长汉克·保尔森（Hank Paulson）曾经是一个成功的投资银行家，但他从来没有想到，在他的职业生涯中会把两大金融机构收归为国有。这是个非常大的举措，即便是社会主义者诺曼·托马斯（Norman Thomas）在其黄金时代，也会对此进行重新思考。     

“卧槽面谈”：最后的挽留

近期，不少企业都出现了大量的跳槽现象，唐雅所在的公司也未能幸免。公司高层对此非常重视，要求人力部必须对每个离职员工进行详细的谈话，尽量对骨干员工进行挽留，实在挽留不住的也要了解他们的离职原因。人事经理将这个任务交给唐雅来做。于是离职面谈成了唐雅工作中的头等大事。她首先通过电话、邮件等方式集中对以往离职的员工进行调查，同时针对新提出离职的员工进行面谈。     

宗教信仰自由政策在西藏得到了全面落实

1959年，西藏进行了民主改革，西藏从此结束了几千年的封建农奴制度，一个贫穷、落后的西藏走上了社会主义的光明大道，百万翻身农奴当家做了国家的主人，昔日的农奴分得了土地，分得了牲畜，第一次住上了属于自己的房屋，烧毁了世世代代还不清的阎王债的契约，各寺院里的贫苦喇嘛们也得到了人身自由，自愿还乡的还乡，愿意继续留寺的成立了贫苦喇嘛协会，在政府的领导下管理自己的寺院。40年过去了，我们回想那喜庆欢腾的日子，藏族人民无不衷心地感激共产党，感激人民解放军。民主改革给藏传佛教也注入了新的生机。首先，废除了政教合一的…