西部引智六法

报载,某省为引进急需的高层次人才,在人事代理中实行无档代理,对从外省引进而原单位不放的高层次人才,重新建立人事档案,重新办理落户手续。这一做法初看起来有利于人才的流动,有利于用人单位引进急需的     

非常设机构过多过滥亟待解决

子以令诸侯”。特别是遇到棘手事,他们更是仰仗领导小组、委员会、指挥部,以为有 “高层”组织牵头,有上级领导挂帅,工作才能摆得上位置,才有权威性,才能一呼百应、一抓到底。 三是团体利益驱动。有的部门领导存有本位主义,爱打本部门利益的“小算盘”;设立非常设机构,可以安排、提拔干部;可以伸手向国家要钱要物;可以名正言顺地多用人,变相扩编制;可以扩大本部门的影响,提高知名度。于是他们四处奔波,打通“关节”,争取设立非常设机构。 四是上级要求“对口”。近年来,每一项新的工作任务下达,上级总要求下面建立组织。…     

大学生择业的主观障碍在哪里？

近年来,双向选择招聘用人机制的实施,为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是,由于双选招聘制度的不尽完善和其他消极社会因素的影响,有些企事业单位在招聘人才时,往往存在着某些误区,主要表现有五重五轻: 一是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考察其学业成绩、外语水平和研究成果,而不太注意毕业生     

选拔干部要防治六种“眼疾”

选好选准优秀领导干部,是关系到我们党和国家兴衰存亡的大事。考察和识别干部是选择干部的前提,而看待干部的“眼光”则是识别干部的关键。因此,在干部选择任用中,我们要防治六种“眼疾”。 一是“近视眼”。有些领导同志患了“近视眼”,只看见自己身边的人,看不见基层的广大干部。在领导身边工作的人,与领导接触多,领导对他们比较熟悉和了解;这些干部也比较熟悉领导的工作思路,彼此在工作和生活中还容易建立深厚的感情。因此,领导对他们往往有偏爱。而基层的许多干部,平时与领导接触的机会不多,领导对他们了解甚少。在选择干…     

制造业产业集聚、环境规制与经济高质量发展

文章基于空间相关性,采用2007—2019年我国30个省份的面板数据,运用空间误差模型,考察制造业产业集聚对经济高质量发展的影响,并分析环境规制的调节作用。研究发现：经济高质量发展与制造业产业集聚水平具有较强的正向空间相关性;在环境规制的调节作用下,制造业产业集聚与经济高质量发展之间呈现“倒U”型关系;对于经济情况不同的地区和技术含量不同的产业,产业集聚对经济高质量发展的影响以及环境规制的作用存在差异;此外,利用门槛效应模型发现,高技术产业集聚对经济高质量发展的影响存在显著的门槛效应。     

从象牙塔到市场:现代主义与后现代主义

从现代主义走向后现代主义的过程中,价值观念经过了两次倾覆。后现代主义既是现代主义的合乎逻辑的延伸,又与现代主义之间存在着明显的断裂。后现代主义的诸多特性的形成乃是其迎合市场、媚悦世俗的结果。后现代主义向既存现实表示妥协,从而毁弃了自身的艺术形式     

违背生态规律的愚蠢行为

生态效果利不抵弊 从其他地方移来大树,在一定程度上可以美化城市环境,但对于被拔走大树的地方,生态系统会受到伤害。大规格树木是森林群落或农村生态系统中的主体,有着重要的生态功能,将它们连根挖起移走,一方面对周围环境造成连锁的负面影响,比如导致水土流失,甚至引发泥石流等自然灾害,另一方面即使是技术到位的近距离移栽,被挪移栽的大树的成活率也只能达到60%左右。     

牡丹

一北国丹枫傲早飞,蜿蜒赵垒宕边扉。晓来谁遣层林醉,莽荡昆仑染鬓晖。     

有凤来“议”

印象中,去年市烟草公司的翟爽女士专门来找过我三次。不是关于报表,而是别的。第一次是在去年夏天,来找我取订购的统计年鉴。因为之前她曾专门打了电话,所以我就专门给她预留了两本。一如她的名字,办事特爽快。我     

印象的权重

记得我高中时代的考试作文大多以议论文为主,这种体裁大都离不开论点、论据、论证这几个要素,大都是提出问题、分析问题、解决问题的三步曲,大都离不开是什么、为什么、怎么办的套路。只要观点正确切题、论证充分,办法可行,就算靠谱,考分也不会太低。只是这种写法很容易流于枯燥和八股,很难出彩。