我国企业管理人员现状

在经济体制改革中,对管理干部的要求,在数量和质量上,比以往任何时候都高。就我国企业管理人员的现状来看,与经济发展形势相比很不适应。如不及时引起重视和解决,将直接影响开创企业管理现代化的新局面,阻碍着经济建设的发展,存在的问题是: 1、人才比例失调。随着生产的社会化、专业化、科学技术的不断进步和提高,管理作为一门新兴的科学,发挥组织协调的作用日益显著。这就需要一大批懂财务、统计、销售、生产、市场预测和经营决策的经营管理人员。我国的现状,据统计:1981年在全民和集体单位工作的知识分子只占全社会劳动者的6.8％,全民所有制单位每万名职工中,科技人员只有6.8;在工业部门中,工程技术人员仅占3.1％,而企业管理人员的比例则更小。建国以来,大学和中专培养的财经干部不到50万人,占职工总数的0.6％。企业人才比例失调,管理人员奇缺,这是企业管理水平不高,经济效益不好的重要原因。     

谈判学：历史、现状与未来

随着WTO的加入和经济活动的全球化 ,谈判对国内企业而言愈来愈重要。本文解释了谈判学理论研究的起源 ,重点分析了三个主要研究分支 ,即对策论、社会学 社会心理学、决策分析方面的进展和成果。更进一步 ,论文对研究的现状进行了总结和评价     

多媒体课件在机械制图教学中的应用

通过在工程制图教学中应用多媒体课件的实践,阐述了合理利用教学手段,创造多层次、多视觉的立体学习空间,使抽象、复杂的教学内容变成生动、形象、直观的教学理念,活跃了课堂气氛,提高了教学质量。     

民间音乐会田野研究的一个范例

目前,村落正在成为中国传统文化的最后栖息地,也是许多民俗学家涉足田野的地方。现代民俗志的基础是田野作业,并最终由从事这种实践的学者来实现。田野点的选择是一个探索发现的过程。进入田野作业,建立田野关系,实现田野互动,田野工作者需要在这一过程中遵守田野伦理,这种行为规范不仅来自一般性的学术理念,也来自一种学术传统,它是学者个人、社会、历史文化综合作用的产物。一部民俗志的写作,反映了学者的身份定位,民俗志材料的建构过程也是学者的学术追求和思想表达的过程。     

新形势下研究历史唯物主义方法论的革命意义

新形势下,人与自然的矛盾、人与人的矛盾、人与社会的矛盾以各种方式凸显,如何解决这些矛盾,关系到中国特色社会主义建设的实践。历史唯物主义是马克思对于人类社会本质与规律的揭示,马克思研究理论是为了指导人类变革现实,马克思研究人类社会的本质与规律是为指导无产阶级认清自身的历史地位以及人类社会的发展趋势,合理解决人与自然、人与人、人与社会的矛盾,从而推动人类社会的发展。历史唯物主义不仅是一种理论,更主要的是一种变革世界的方法。在当前中国改革进入深水区、反腐倡廉全面升级的关键时期,研究历史唯物主义方法论具有一定的革命意义。