浅析某国有企业内部竞聘方案设计

企业内部竞聘是人力资源管理工作中的经常性活动。如何科学合理地设计竞聘方案,关系到竞聘活动的成败。本文在实践的基础上,结合相关理论,对某国有企业内部竞聘方案设计进行阐述和分析,为相关企业开展内部竞聘提供借鉴和参考。     

要让担当者有底气

正现在改革进入了深水区,还存在一些问题,这就需要担当。为此,要让担当者有底气,敢于担当。完善考评导向。在考评时,要把是否敢于担当作为谈话、推荐和测评的重要内容。尤其是干部提拔时,对不坚持原则、不敢得罪人的"老好人",即使得票再多也决不使用;对敢于担当而得票不是很高的干部坚持全面分析,综合考虑坚决提拔。     

可怜小人

大凡小人,多是对领导阳奉阴违,瞒、骗有加,当面比之父母长者,心底里却恨不得马上取而代之.有趣的是,小人多因拍捧有术而深得被蒙在鼓里的领导的器重.     

机床机械手结构设计与仿真

设计了一种液压驱动的机床机械手,分析比较两种设计方案并选择较为合理的一种,在此基础上通过详细分析与计算,完成该机械手的结构设计,并利用Solidworks软件建立了该机床机械手的三维模型,利用FluidSim软件建立了实现所设计机床机械手动作的液压系统原理.液压系统仿真结果表明了设计方案的正确性和可行性,对实际的生产应用具有一定的参考价值.     

反本质主义视野下的领导科学研究

<正>20世纪中叶以来兴起的反本质主义(anti-essential-ism)思潮,对长期以来形成的本质主义的基本信念、命题及其学术和政治后果进行了批判性反思,从各个不同的学科领域提     

计算机辅助审计风险研究

计算机技术的发展给审计工作带来了巨大帮助，但由于种种原因，计算机辅助审计也面临着一定的风险。文中将对计算机辅助审计及如何做好风险防范谈谈看法。