一本熠熠生辉的共产主义教科书--评普列汉诺夫《论个人在历史上的作用问题》一书

普列汉诺夫对马克思主义哲学的贡献是多方面的,他最早自觉地把马克思主义哲学高度概括为“辩证唯物主义”,他在丰富和发展辩证唯物主义的同时,对唯物史观的创立与发展也作出了杰出贡献。列宁对普列汉诺夫哲学上的成就给予了很高的评价,他将普列汉诺夫的哲学著作誉为“整个马克思主义文献中的优秀著作”,认为这些著作“应当列为必读的共产主义教科书”①。普列汉诺夫的名著《论个人在历史上的作用问题》,就是马克思主义者必读的一部共产主义教科书。这部著作思想之深逮,论证之系统,分析之精辟,逻辑之严密,语言之简炼,至今仍令人叹…     

关于中小企业国际贸易中存在的问题及解决对策

在美国次贷危机的影响下,国外需求受到严重影响,从而影响了国内中小进出口贸易企业的利润和劳动力价格,使得相当一部分企业的经营运行遭受损失。在这种情况下,企业和政府关注的焦点已经转移到了帮助从事进出口贸易的中小企业改变目前贸易难的问题。在本文中首先分析了目前存在于中小企业进出口贸易中的问题,基于此,提出了相关建议,从而帮助搞活中小企业进出口贸易。     

对医学三本院校师资队伍建设改革之探讨——以河北联合大学冀唐学院为例

师资队伍水平作为高校教学质量和学术水平的核心因素,不断被强化学校办学层次和办学水平中的地位和作用。医学三本院校作为招生中的本科第三批录取院校,主要包括独立民办学院和民办二级学院。传统观念认为医学三本院校本身起步晚、规模小,其在招生中一直处于受冷落的地位,这对于新兴的医学三本院校形成了巨大的压力。即医学三本院校必须以优越的教育质量去证明自己、发展自己,以迎取全社会广泛的认同与支持,因此迅速建立起一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的师资队伍,是当前医学三本院校的一项十分紧迫的任务。近年来,各医学三本院校在师资队伍的建设中虽已采取了不少积极措施,并取得了一定成果。但从总体上看,医学三本院校的师资队伍还缺乏自身特色,无论从数量上是质量上都远不适应当前高等教育事业发展和全社会对医学三本院校建设及其人才培养的高要求。     

经济下行中的安徽棋局

今年上半年,安徽省地区生产总值增长9.3%,全部财政收入增长11.2%,规模以上工业增加值增长12.4%,社会消费品零售总额增长13.1%,固定资产投资额增长18%,出口总额增长4.8%。从近十年来的运行轨迹看,这些主要指标的增长速度逐年减缓,处于十年来的最低水平。     

论国家主权平等

国家主权平等原则是国家独立存在并公开的进行国际交往的首要准则，深入贯彻这一原则的实施，有利于国际交往的进一步扩大，同时也会促进国际社会的进一步发展。     

农民工子女的教育问题探讨

文章从农民对教育的认识不明晰，教育设施的限制，农民工的社会地位有待进一步改善等方面分析农民工子女教育存在的主要问题，同时提出促进该地区经济建设、改善经济面貌、加强教育资费及师资力量建设、全面提高精神文明建设、强调教育思想转变等解决方案。     

由成都市瓦窑村土地承包期长久化引发的思考

本文基于对成都市瓦窑村确定长久不变的土地承包关系的分析,表述了土地承包期长久化产生的正负面影响。最后针对土地承包期长久化带来的不良后果提出了诸如循序渐进的实现土地承包期长久化、完善法律规范以及加大宣传教育力度等相关的解决方案。     

大学生焦虑性的分析与对策

大学生焦虑性的分析与对策巩英春，高文杰焦虑是一种情绪状态。按心理学的观点，焦虑是指某种类似担忧的反应，或是对自尊心、生存环境、未来发展等有潜在威胁的一种担忧的反映倾向。通常以恐惧为主的焦虑情绪，还有愤怒、痛苦以及内疚感、羞愧感等其它多种情绪成分。随着...     

提高员工忠诚度的策略

一、基于人与组织匹配的招聘 传统的招聘方式常常根据工作说明书所指的工作职责和任职资格要求来选拔人才，只要找到拥有任职资格所要求的知识、技术、能力的求职者即完成招聘任务。这种基于人与职位匹配的招聘技术既很少考虑工作职位所归属的那个组织的特性，也常常忽视与直接工作要求不相关的人性特征。因此，基于人与职位匹配的招聘模式进入公司的员工，既有可能由于对企业价值观、人际关系、组织文化、公司理念等的不适应而离开公司，也有可能由于个人人格特质与工作职位所要求的特质相抵触而离开公司。激烈的企业生存竞争中，如何培育一群优质的人力资源团队，以实现企业愿景与目标，“适才”可能比“英才”更重要。研究表明，基于人与组织匹配的招薯方式能够大大降低员工的离职率。