COVID-19与肠道菌群相关性研究

肠道菌群与COVID-19之间有着密切的联系。COVID-19可引起消化道症状,造成肠道微生物失衡。菌群失调既是该病感染风险,又是感染后的结果,可引起细胞因子风暴,也是后续诱发Long COVID综合征的重要原因。本文通过益生菌与益生元等产品优化肠道微生态有助于抗击炎症、恢复与稳定人体免疫功能,从而达到降低发病率,减轻临床症状的作用。     

中国二战电影与反思“二战”的距离有多远

中国二战题材电影有三种面相:"英雄传奇类抗战电影"、"回归历史的抗战电影"、"反思类二战电影".传奇类过强而反思类不足是中国二战题材电影的特点.欧美国家的二战电影取得了反法西斯的丰硕成果,而我国导演反思"二战"的视角还不到位.只有揭露日本军国主义的法西斯本质,并从根本上揭示其形成法西斯观念的内在原因,才能触及"二战"的本质从而达到反思战争的目的.抗战-反法西斯-反战,是认识这场战争的三个有序过程,既切合人们对"二战"历史的认识规律,又符合一般观众思想运行的内在逻辑.对于中国观众的接受心理来说,"反法西斯"环节尤其重要.     

企业国有资产评估项目管理

随着经济改革的不断深化,调整国有资产的结构和布局的力度明显加强,资产评估为国有产权变动作价提供参考依据的作用日益明显,并成为防止国有资产流失的重要制度保障。但是国有资产评估项目管理的有关规定及实践在评估项目管理主体、管理范围、管理方式等方面仍存在一此问题。     

物流成本--企业物流管理的基本课题

物流成本管理是物流管理的重要内容,通过对物流成本的有效把握,利用物流要素之间的效益背反关系,科学合理地组织物流活动,可以降低物流成本,提高企业和社会的经济效益.     

高校心理咨询师角色定位的思考

随着全国各个高校心理咨询中心的成立和大量现代化心理测评设备以及专业心理咨询师的配备,大学生的心理健康教育大大得到了加强,然而,在现实工作中,因许多高校心理咨询师缺乏正确的角色定位,致使心理咨询没有收到最佳的效果,对此,探讨高校心理咨询师的角色定位问题,,帮助解除他们的角色困惑,乃成为促使高校大学生心理健康工作提水平、上台阶的关键。     

中国当前经济下的节能减排——以中央空调节能为例

能源消费对经济发展的有一定推动动力,但对非再生资源也有很大的破坏性.当经济出现波动时,反映最敏感的是能源消费.从金融危机,经济发展,节能减排几者的关系来分析,金融危机能导致能源消费下降,同时也缓解了对节能减排的压力.但是,我国受经济危机是暂时的,经济增长是长期的,而中国作为发展中国家,经济增长是必然的,节能减排的压力随着经济发展的增长将加大,在节能减排中,电能的消耗随着经济的飞速发展日益巨增,而在电的消耗中,中央空调是占据很大比例.因此,从长远的角度考虑,在发展本国经济的同时,要控制好能源消费,特别需要加强负荷较大能源的--电的控制,进一步把节能减排工作落到实处.     

高校家庭经济困难学生孤立化、特殊化、边缘化问题成因分析及应对

高校家庭经济困难学生近些年已然成为公众关注的焦点,然而,在诸多经济资助的背后,正在衍生出家庭经济困难学生群体人生成长和发展的价值性问题,资助体系的不完善、社会舆论的标签和炒作、家庭和自身成长中的劣势、精神和文化关怀的缺失等无形中把这个高校内普遍存在的群体孤立化、特殊化和边缘化,透析其现状,剖析其成因,注重物资解困的同时,找出精神帮扶的路径是实现高等教育目标,帮助高校家庭经济困难学生成长、成才的必由之路。     

中西法官保障制度比较研究

文章通过对中西法官在任期、薪金、司法豁免、弹劾程序等保障制度方面的比较,提出了完善我国法官保障制度的相关建议：在任期方面,应适当延长专业水平较高的资深法官的退休年龄;在薪金方面,应在精简法官数量的基础上逐步提高法官待遇;在司法豁免方面,应明晰司法豁免权适用的条件和情形,建立较强意义上的法官司法豁免权制度;在弹劾（罢免）方面,从扩大法官罢免对象的范围、规定罢免法官的法定事由和罢免前的调查程序三个方面进一步完善我国现有的法官罢免制度。     

社区居家养老模式的探索及思考——以广州市为例

在中国人口老龄化形势日益严峻的挑战下,一种新型养老模式——＂社区居家养老＂模式得到了实践和推广。广州市自2005年开始进行社区居家养老的探索,目前已形成了若干具有代表性的社区居家养老运作方式。继续推进社区居家养老的发展,应从拓宽筹资渠道、提升服务人员的专业化水平、有效整合服务资源、加大宣传力度等几个方面加以改进和完善。     

如何增强国有企业女工组织 凝聚力和影响力的思考

随着政治体制、经济体制和管理体制的不断改革,资源的合理配置和产业结构的逐步调整,经济关系和劳动关系发生了深刻的变化。因此,国有企业的每个职工都面临着新的机遇和严峻的挑战,由于受传统观念的影响,妇女的地位始终处于劣势,加之少数企业对女工组织的重视程度不同,致使女工维织的发展很不平衡,甚至处于瘫痪和半瘫痪状态。这些都不同程度地导致了女工组织的作用苍白无力,在女工中产生的凝聚力和影响力也随之下降。本人就如何增强国有企业女工组织的凝聚力和影响力谈几点粗浅的看法：