完善的管理体系助力绩效考核

企业发展靠人才，无“人”，“企”则“止”。人才发展进步，是企业实现可持续经营、长期发展的重要保证。绩效考核是人力资源管理工作的重要组成部分。只有正确的评价人，才能正确的使用人，从而管好人。绩效考核做得好不好，直接影响到人才的去留与发展，从而影响企业发展的明天与未来。因此，企业要长期发展，就要从以下几方面做好绩效考核工作：     

给孩子补铁要尽早

2010年10月，美国儿科学会（AAP）营养委员会主办的杂志《儿科学》上发表了一篇文章，文章为婴幼儿和儿童的铁摄入量制定了新的指导方针。该营养委员会认识到：预防缺铁和缺铁性贫血的理想办法是，饮食中要有天然的富铁食品，     

关于中学开设校本课程的研究——以散打课程为例

校本课程一词的基本含义是指以学校为基地而开发的课程。90年代之后校本课程的说法在我国的课程研究领域逐渐流行开了。学校开发体育校本课程有助于弥补国家课程开发的不足;     

循环经济发展的经济学分析

从经济学的角度对循环经济的产生根源分析可知,资源环境问题的产生是由于人类传统的不可持续的发展模式造成的,而循环经济是实现资源最优配置,促进经济与环境协调发展的最佳经济发展模式.全社会应共同努力建立起发展循环经济的长效机制,以促进经济、环境与社会全面协调发展.     

试论物权之效力

物权的性质决定物权的效力，相应的物权的效力可分为排他效力、优先效力、物上请求权效力、追及效力。在2007年10月1日，我国颁布的《物权法》将正式实施。在动产与不动产就有关物权效力方面都有新的规定。我国新物权法的颁布虽然明确规定了物权效力的内容，对比以前的民法通则中所规定的相关内容有很大的突破，但是它的不足仍然存在其中。物权法结合我国实际对物权效力的进一步研究，使我国的物权效力趋向完善。     

一体两翼:中华人文精神特质新论

本文对中华人文精神的特质作了较为明晰的结构分析。文章揭示了中华人文精神之“和合”特质作为思维模式、价值标准与审美理想等三个层面的内蕴，以及中华人文精神特质浓厚的道德实践理性的建设性向度与强烈的否定意识的批判性向度，认为由此构成了中华人文精神特质“一体两翼”之结构。作者强调，在今日中国，我们反思人文传统，更应该凸显其批判性品质，以此为建构适应现代化进程的人文精神的生长点     

改革国有企业必须转变企业融资机制

改革国有企业必须转变企业融资机制巨荣良一、传统体制下的企业融资在传统计划经济体制下。国家充当着储蓄向投资转化即资本流动的中介，它把资本从其所有者那里筹集起来，再分配给它所选择的企业经营者使用。国家筹集和分配资本主要是通过财政渠道，货币和银行处于附属地...     

马悦凌：从初级护士到“民间奇医”

她曾经是一个体弱多病的"林黛玉",却通过自己的摸索找到了通往健康的快乐之路;她当了23年的小护士,却被许多人奉为掌握生命规律的"健康教母":她说99%的病都可以通过正确的食疗、保暖祛寒湿及疏通经络后治好,她的治病理念是:只调阴阳平衡,平衡释放潜能,潜能自愈疾病;她自信找到了开启人体健康之门的金钥匙,并毫无保留地要把它交给更多的人。     

联系日益密切的世界上的小国开放型经济

引言就经济学的意义而言,全球化本质上是国家和地方市场经整合而进入一个单一的全球市场的过程。这里所说的市场不仅包括商品和服务市场,而且包括资本市场、技术市场,以及———在更为有限的程度上———劳动力市场。伴随交通、通讯和信息技术的迅速发展,地方市场被日益整合而进入广阔的世界市场中。然而,主要是１９世纪的产物的民族国家仍然是政治一体化的基本单位。虽然诸如欧洲联盟、北美自由贸易区和亚太经济与合作组织等区域性集团的出现掩盖了这种情况,但经济政策仍然主要是在国家层次决定的。欧洲为建立超国家机构而采取的行动虽然仍…     

修正的Szász-Mirakjan算子的线性组合的一致逼近

本文主要讨论了修正的Szasz-Mirakjan算子线性组合的一致逼近问题，给出了正定理、逆定理和特征刻划．