CEO-TMT交界视角:CEO继任背景下CEO-TMT特征孤立性与企业创新强度的关系

在CEO继任背景下,新任CEO往往面对新职位以及新团队的挑战,其与现任高管成员的特征对比一定程度上能反映新任CEO与高管成员的磨合和融入过程,进而对新任CEO及高管团队(TMT)的创新战略选择产生影响.本研究基于CEO-TMT交界视角及团队断裂理论,构建出CEO-TMT特征孤立性这一新的反映CEO与TMT成员多维特征对比的关系人口学变量,并探索该变量在CEO继任背景下将如何对企业创新强度产生影响.通过对2012-2014年间657家A股上市公司的CEO继任样本进行分析,研究发现,CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度具有促进作用;而CEO-TMT认同孤立性会弱化CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度的正向作用;CEO-TMT地位孤立性将增强CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度的正向作用;与此同时,竞争者继任背景下,CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度具有最积极的影响.本文深化了对高管团队特征构成的理解,丰富了CEO继任背景下CEO与高管团队之间的交界对企业创新影响的研究.     

基于滞后DEA的我国高校科研经费使用效率评价

研究我国高校科研经费使用效率。基于2002-2006年31所高校的截面数据分析,运用统计方法建立了高校科研经费使用效率评价指标体系,测算了科研产出滞后于投入的时间,建立了滞后DEA效率评价模型,从投入产出角度动态分析了我国31所代表性高校科研经费相对使用效率,并对非有效的高校进行了规模有效性和投影分析计算,得出了我国高校科研经费使用特点和存在的问题。结果表明我国高校科研经费使用效率整体不高,48%的高校存在一定程度的投入不足和产出剩余问题,最后针对存的在问题提出了改进建议。     

性别构成对两性离职影响的实证研究

随着传统刚性用工体制的消失以及企业间人才竞争的加剧 ,员工离职成为影响企业正常发展的巨大障碍。我们从组织的性别构成角度出发 ,利用在中国企业的实际调研数据进行偏相关分析 ,研究组织各层人员性别构成和领导性别对两性离职人数的影响关系 ,并与国外已有成果进行比较。这有助于企业更好的调整人员结构以达到提高绩效 ,降低流动率的目的。     

综放工作面防尘措施分析

本文通过对综放工作面尘源的分析,提出了综合防降尘措施,并分析了各种措施的优缺点.     

TOWS矩阵分析与我国石油企业发展战略思考

进入 2 0世纪 90年代以后 ,随着科学技术的突飞猛进、信息网络技术的推广应用以及全球经济一体化趋势的加强 ,我国石油工业所处的环境已经发生了根本性的变化。本文即通过深入剖析我国石油企业所处内外环境的战略因素 ,明确我们所面临的优势、劣势、机会和威胁 (即SWOT分析 ) ,并结合TOWS矩阵的战略制定方法 ,提出我国石油企业目前战略的发展方向 ,为我国石油企业制定发展战略提供理论指导。     

儒家管理哲学对中国CI战略的启示

儒家管理哲学对中国ＣＩ战略的启示陈立高，朱芳琼中国文化渊远流长，具有２０００多年历史的中国儒家管理哲学启示不仅在中国，而且在全世界都有着重大而深远的影响。被誉为“日本近代工业之父”的涩择荣一借助于《论语》提出了“经济道德合一论”，现今日本经济的成功，...     

全国“社区发展与人口”学术研讨会综述

全国“社区发展与人口”学术研讨会综述梁巧转受联合国人口基金／国家教委ＰＯ４项目和中国人口学会委托，西安交通大学人口与经济研究所于１９９４年１０月６日至１０日在西安主持召开了全国“社区发展与人口”学术研讨会。来自全国高校、社科院、党校等系统的研究人员及...     

思想理论战线上坚持马克思主义立场的一个重要问题

在对外开放的条件下,资产阶级必然要渗透进来。因此,正确对待资本主义世界的一些理论学术著作和文艺作品,就成了我们防止精神污染的一个重要问题。首先要肯定,这几年,我们打破为闭关自守、与世隔绝的状态,在积极发展对外经济关系的同时,也积极地开展了对外文化交流。这对于开阔视野、增长知识、活跃思想,都有积极意义。资本主义世界的著作中那些具有科学价值的原理、观点、概念,对我们有启发、参考、借鉴的作     

班团活动中大学生能力提升的研究

我国高校班团活动中存在活动组织缺乏主动性、忽视学生的主体地位、活动内容和形式缺乏创新、活动注重数量轻质量效果、活动缺乏指导等问题。探索"项目管理、积分考评、证书认证"的班团活动组织与开展的工作思路、方法及模式,可极大地调动学生参与班团活动、提高能力素质的积极性和主动性,对提高高校班团活动质量与人才培养质量起到了积极的推动作用。     

对长短线物资储备的分析

本文就市场经济体制下,长、短线物资储备形式的变化作了具体分析,并提出相应的对策。